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新華網福州4月29日專電(記者沈汝發)記者從福建省人力資源和社會保障廳獲悉，為進一步規範企業用工，維護職工合法權益，企業實行不定時工作制須嚴格審批，加強工時制度的管理。
根據規定，企業應當實行職工每日工作時間8小時、每週工作時間40小時、每週至少休息一日的工作和休息辦法。企業因生産特點不能實行上述規定的，方可向縣級以上人力資源社會保障行政部門申請實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，經批准同意後實行。
福建省要求，企業應當建立實行綜合計算工時工作制或不定時工作制檔案制度，書面記載職工的姓名、工作崗位、休息休假及勞動工時考勤等情況。實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內，延長工作時間平均每月不得超過36小時。
福建省表示，各級人力資源社會保障行政部門將依法對企業實施綜合計算工時工作制或不定時工作制的情況進行監督檢查，每年監督檢查企業數應佔當年審批企業的20%左右，並對監督檢查情況進行通報，督促企業按審批規定的要求執行工時制度，切實維護好勞動者的合法權益。(完)
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