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市人力社保局和市住建委聯合修訂本市建築行業的勞動合同示範文本，對勞資雙方勞動報酬部分作出更詳細的約定。按照新規，農民工工資應直接發給本人，不得經“包工頭”轉手。
工資細化至按日、計件
昨天，以大力提高農民工勞動合同簽訂率為主題的“春暖行動”在全市正式啟動。據市人力社保局相關負責人介紹，涉及農民工的勞動爭議糾紛中，絕大多數因勞動報酬而起，為此，本市修訂了建築行業的勞動合同示範文本，細化容易籠而統之的合同內容。
在“勞動報酬”部分，示範文本開列了“按日”、“計件”兩種工資標準：合同應寫明日工資標準為___元/日，工資計算方式為___元/日*出勤工日，出勤工日按勞資雙方簽字確認的出勤記錄計算；或者寫明工作量的具體計算標準，比如按土方或是平方米，並約定工作量單價，工資計算標準為工作量單價*工人完成的工作量。此外，雙方應約定試用期期間的工資，試用工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，並不低於本市最低工資標準。
工資直接支付工人本人
值得一提的是，用人單位要按勞動合同約定的日期和方式將工資直接支付工人本人，並由其簽字確認，不得將工資發放給“包工頭”或者其他不具備用工主體資格的組織和個人。
鋻於建築業勞務分包、派遣用工普遍存在，房屋建築與市政基礎設施領域的勞務分包企業、直接使用作業人員的總承包公司、專業承包公司都應與勞動者簽訂書面勞動合同。
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