“失蹤三年”的湖南籍羽毛球運動員黃穗，最近引發輿論關注。擔著湖南乒羽運動管理中心副主任頭銜，卻代表澳大利亞參加黃金賽的黃穗，為何“失蹤”幾年未上班，還一直領著工資？4月9日，記者採訪了湖南省體育局有關負責人。

　　副主任職務已被免，目前仍領運動員工資

　　該負責人表示，黃穗目前已被免去湖南省乒羽中心副主任職務。乒羽中心在今年1月已向湖南省體育局遞交了建議免職的報告，省體育局已批復同意。

　　據了解，黃穗是世界羽壇頂尖的女雙選手，曾和高崚搭檔奪得世錦賽冠軍、尤伯盃冠軍和奧運會亞軍等，于2007年宣佈退役。由於運動員時期的突出貢獻，湖南乒羽中心給其安排了副主任一職。

　　退役之後，黃穗仍然沒到中心上班。2008年12月，她在長沙結婚，之後生子。一直到2011年底，黃穗都沒有到中心正常上班。

　　離職期間，黃穗的工資待遇是否不變？該負責人解釋，由於沒有辦理相關手續，黃穗作為羽毛球運動員，享受的是運動員基本工資，其餘的運動員相關補助津貼均已停發。

　　今年年初，中心考慮到黃穗不能從事正常訓練，決定將其作為退役運動員處理。中心於3月3日在報紙上刊登了公告，告知限登報之日起15天內與中心聯絡，並以短信的形式通知黃穗本人，但一直沒有得到回復。故此，中心根據勞動合同法等相關規定，上報省體育局將其作為自動離職處理，有關手續正在辦理中。

　　但出人意料的是，4月4日進行的黃金賽中，代表澳大利亞出戰的黃穗重新回到人們視野，由此引發了她在國內有工作、不上班、但有工資的質疑。

　　“黃穗事件”反映運動員退役管理體制存在問題

　　對於黃穗代表澳大利亞參加黃金賽的問題，該負責人回答：“應該是個人行為，因為她與省體育局失去聯絡，她的一切行動都不在省體育局的掌握中。”

　　“黃穗事件”引發了對於運動員退役管理制度的反思。

　　據了解，我國《公務員法》明文規定，“曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的”，應予辭退。因此有評論稱，之所以出現這樣長達三年的“曠工”，主要是用人單位對黃穗過於“仁慈”。

　　事實上，如此保留待遇，都是因為黃穗在羽毛球運動方面的“突出貢獻”。在我國，在服役期間有突出貢獻的運動員，往往會被安置到某一單位的領導崗位上，這被看作是對運動員貢獻的肯定和獎勵。

　　有體育方面的專家接受採訪時指出，“‘黃穗事件’暴露了我們獎勵運動員的做法有失偏頗，不能因為一個人在運動方面的傑出貢獻，就認定其在其他方面也能做得很出色。”該專家認為，領導崗位還是得經過一系列程序的考察和評估才算合規。

　　中南財經政法大學廉政研究院院長、教授喬新生認為，這一事件反映出我們國家體育舉國體制存在的問題。現實中很多運動員享受公務員或者準公務員待遇，卻沒有受到公務員法約束；舉國體製造就了特有的運動員身份管理體制。　

　　中國人民大學公共政策研究院教授毛壽龍表示，相關部門應負有管理責任。運動員身份退役後就沒有了，國家給予一定的安置是對的，但在當運動員期間就被任命公職的情況非常少見，未按要求辦理相關手續等，這些都是不符合要求的。

　　專家建議退役後應先提供受教育機會而非管理崗位

　　有專家建議，當前我國運動員大都從很小就開始運動生涯，退役之後仍然非常年輕，因此，如果運動員尚處於“求學”的合適年齡階段，那麼首先要提供的應該是受教育的機會，而不是管理崗位。

　　喬新生認為，舉國支持競技體育的背後反映的是我們的錦標主義。他建議，該市場的歸市場，該政府的歸政府，政府不應再對競技體育大包大攬，財政一定要減少對競技體育的撥款，政府的資金投入應放在基礎體育和群眾體育上。

　　此外，喬新生表示，湖南省相關部門的解釋有一定道理，運動員退役有一定的程序。但是，這種程序是不是過於繁瑣，是不是時間拖得太長，這些都有進一步反思和改進的空間。