中新網3月12日電 最新一期《學習時報》刊登了河南省委常委、紀委書記尹晉華的文章《為官者應做到“十不”》。對於如何做一個政治強、素質高、形象好、有作為，民眾擁戴的領導幹部，尹晉華認為，為官者要做到“十不”。

　　——不背棄信仰

　　尹晉華指出，在社會變革和經濟轉軌時期，我們有些領導幹部出現了思想迷惘、信念動搖、理想缺失問題；有的領導幹部經不起權力、金錢和女色的誘惑，在燈紅酒綠面前打了敗仗；有的甚至對馬克思主義信仰表示懷疑，對中國特色社會主義缺乏信心等等。説到底，是價值觀、人生觀和世界觀出了問題。

　　尹晉華説，只有信仰堅定，才能經受“四種考驗”、戰勝“四種危險”。只有信仰堅定，才能立黨為公、執政為民，權為民用、情為民係、利為民謀；只有信仰堅定，才能在紛繁複雜的生活中不迷惘，在各種思潮的衝擊下不動搖，在金錢美色的誘惑下不蛻變，始終保持共産黨人的政治本色。

　　——不背脫離群眾

　　尹晉華稱，有的幹部宗旨錯位，群眾觀念淡薄，對老百姓不問冷暖、漠不關心，冷冰冰一種厭煩情緒；有的幹部顯擺張揚，到基層警車開道、前呼後擁，不是雪中送炭，而是驚民擾民；有的幹部脫離實際，好大喜功，熱衷“政績工程”、“形象工程”，全然不顧群眾的利益，等等。他説，這些現象雖然發生在少數幹部身上，但嚴重影響了黨在人民群眾心目中的形象。

　　“心中為念農桑苦，耳裏如聞饑凍聲”。尹晉華強調，任何時候，領導幹部都要懷著對人民群眾的深厚感情，多到田間街巷想問題，多與困難群眾交朋友，始終保持黨和人民群眾的血肉聯絡，同甘苦、共患難、心連心；要力戒形式主義和官僚主義，不搞脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的空口號，不搞勞民傷財的假政績，不擺不切實際的花架子。

　　——不貪愛外財

　　關於官員的取財之道，尹晉華表示，必須符合黨紀國法和倫理道德規範，決不能攫取違法之財、不義之財和昧心之財。那種用不正當手段，靠貪贓枉法、權錢交易攫取錢財，則是極為可恥的，勢必要被黨和人民所唾棄。

　　“手莫伸，伸手必被捉。”尹晉華指出，因此，領導幹部一定要崇尚清費廉取，不追求奢侈浮華；要把黨和人民的利益放在首位，不能總想著當官發財；要珍惜黨和國家給我們提供的優厚待遇，不能額外索取。要始終保持警惕，不為利欲所動，不為金錢所惑，在不法不義的“外財”面前，要勇於拒絕、善於拒絕，決不能因為不正當利益的索取，斷送自己的政治生命，斷送人身自由，斷送家庭幸福，斷送子女前程。

　　——不慕圖虛名

　　當前，有些幹部盲目追求華而不實的臉面工程，熱衷於做表面文章；有些幹部信奉“數字出官，官出數字”的“規則”，好大喜功，弄虛作假；還有些幹部“爭名于朝，爭利於市”，爭功諉過，患得患失，喜歡打自己的小算盤。

　　“不畏浮名遮望眼，只緣身在最高層”。尹晉華説，領導幹部不慕圖虛名，就要“不為名所累，不為利所誘”，要以超然的態度和豁達的胸襟對待名利，用高尚的品德和自律的精神約束名利。就要選好對照物，常懷公僕心，經常想想英雄先烈，比比先進模範，看看困難群眾，多在加強修養上下工夫，少在經濟收入上比多少；多在提高素質上下工夫，少在職務提升上比快慢；多在建功立業上下工夫，少在權力大小上比高低。

　　——不結交糜俗

　　尹晉華指出，當今，各行各業各個階層都在思改革、想民生、保穩定、謀發展，呈現出團結和諧、健康向上的良好氛圍。但是，受一些不良思潮的影響，一些庸俗、低俗、媚俗文化沉渣泛起，一些患有“內虛症”的領導幹部受到侵蝕。

　　尹晉華説，無數沉痛的事實説明，領導幹部操守不嚴、品行不端、生活奢靡、道德敗壞等，往往是腐化墮落的開始。因此，各級領導幹部都要自覺抵制糜爛低俗風氣，自覺抵制消極腐敗現象，既要培養健康的生活情趣和愛好，又要持之有度，行之有節，防止被別有用心的人所利用。

　　——不夥投惡黨

　　“山頭主義要不得，團團夥夥靠不住。”尹晉華説，一個單位、一個部門、一個地方如果“小圈子”盛行，那麼，這個單位、這個部門、這個地方就會自由主義氾濫，黨的事業就會受到影響，群眾利益就會受到損害。

　　尹晉華稱，要破除拉幫結派的習氣，就要堅持黨性，反對派性；就要堅持“立黨為公，執政為民”，就要堅持五湖四海，團結共事。就要以更廣的視野、更寬的胸懷、更強的責任感來成就黨的事業，做到對上正，不搞人身依附；對下正，不搞親親疏疏；對友正，不搞團團夥夥；對己正，不搞投機取巧。

　　——不聽信妄言

　　古語説，天下事殊途而同歸。人們所處的地位不同，認識能力有高低，對同一問題的看法有所不同甚至截然對立，都不足為怪。一個善納群言的領導者，則能從眾説紛紜中悟出真知，擇善而從。

　　尹晉華指出，有些人在走上領導崗位，尤其是走上主要領導崗位後，也和封建士大夫一樣，喜歡聽悄悄話、奉承話，聽不得批評的意見。這是非常不明智的。一個高明的領導者，不是事事都通的人，但一定是明目達聰，善納群言的人。前者能對各種言論作出正確地判斷，能夠辯明是非曲直。後者則要求不排斥異見，兼收廣蓄，從善如流，尤其要聽得進逆耳之言。

　　——不記怨私仇

　　以紀檢工作為例，尹晉華表示，在查辦案件的過程中免不了要遇到“結私怨”的問題，但只要我們想著黨和人民的利益，堅守秉公執法的理念，不摻雜個人私情，不喪失工作原則，就可以果敢堅決地、理直氣壯地去盡職履責，做到所有那些怕得罪人、怕結下個人私仇，而在工作上畏畏縮縮、躲躲閃閃的人都是非常渺小的。

　　尹晉華稱，領導幹部要做到不記怨私仇，就要品格端正。不搞面子之爭，防止傷害感情；不搞意氣之爭，防止心浮氣盛；不搞名利之爭，防止患得患失；不搞權勢之爭，防止擅權專斷。就要心胸豁達。

　　——不招攬煩事

　　尹晉華説，中國有著兩千多年的封建歷史，決定著由人情社會走向法治社會是一個艱難而又漫長的過程，囿于封建思想的羈絆，有些領導幹部把人情看得高於原則，把關係看得重於事業，拉拉扯扯，吹噓攬事，今天幫別人宴請，明天幫別人辦事；今天幫別人托關係，明天幫別人走門子。使一些地方裙帶風、説情風、吃喝風、送禮風盛行，嚴重干擾了正常的工作秩序。

　　所以，領導幹部一定要按照黨的原則辦事，寧可得罪請託人，也不要失去原則，更不能觸犯黨紀國法，時時謹記：説一次大話，就毀一分形象；搞一次特殊，就損一分威信；破一次規矩，就留一個污點；謀一次私利，就失一片民心。要把主要精力放在工作上，多謀工作的思路，多想工作的安排，多解工作的難題，多抓工作的落實。要把功夫下在為民辦事上，多到人民群眾中去了解情況、傾聽訴求，多到基層一線去集中民智、啟發思路，多到實際工作中去破解難題，抓好落實，用為黨分憂、為國盡責、為民辦事去排除私事瑣事煩事的紛擾。

　　——不以公謝私

　　尹晉華指出，時下有一種不好的現象，某某同志或工作調動、或子女上學就業、或家庭喬遷之喜，尤其是得到提拔重用時，都要用各種方式或禮儀報答感謝。在受益方百般殷勤，在領導者泰然處之，已形成一種約定俗成的以公謝私模式。

　　尹晉華分析，之所以出現這種情況，不外乎兩方面的原因：謝恩私門者，除人之常情外，往往隱藏著私心，寄希望於得到更多的青睞和關照。坦然受納者，習慣於將自己視為組織的“化身”，以個人行為影響組織決策：在之前通風報信、買好賣好，違背組織原則；在之中游説串通，暗地操作，打通上下關節；在之後彈冠相慶，網羅黨羽，培植個人力量。尹晉華強調，作為領導者一定要正確運用手中的權力，公道正派，甘為人梯，不封官許願，不買好賣好，不拉幫結派，不結黨營私。