本報北京3月11日電 （記者 沈剛 于宛尼）連日來，正在出席全國兩會的代表、委員們對本報《五位一線工人代表直言“勞動之惑”》系列報道的關注一直在繼續。多位代表委員強調，要想從根本上破解“勞動之惑”，就必須“從制度安排和行動上尊重勞動”。

    “我常常在想，為什麼那麼多年輕人不願意在一線勞動，而他們的父母也不願意孩子當工人。”全國人大代表、青島港前灣集裝箱碼頭高級技師許振超告訴本報記者，去年的一次調研讓他記憶猶新，一位工人對他説：“你總是呼籲讓孩子們到一線工作，當技術工人好，可是，那麼多的政策都是向公職人員傾斜的，誰不想讓孩子有個好發展，有份好保障？”

    對此，許振超代表深有感觸：“以社保制度為例，退休工人的養老金比公務員、事業單位退休人員的養老金少多了，有的甚至相差3倍。”他認為，一些重大公共政策在制定過程中，往往偏重技術性的一面，而對具體條文所隱含的價值導向不夠重視。要想引導社會公眾尊重勞動、尊重一線工人，就應該將這種價值導向作為就業、教育、醫療、住房等民生政策出臺的前置條件。

    “只有從制度安排和行動上尊重勞動，尊重平凡而又偉大的一線勞動者，企業和社會才能獲得持久發展的動力，社會才能獲得財富涌流的不竭源泉。”全國政協委員、中科院可持續發展戰略研究組組長牛文元表示，一線勞動者是企業和社會財富的直接創造者。要讓全社會都尊重勞動、尊重一線勞動者，關鍵要在制度安排上注重維護勞動者的合法權益和切身利益，保障其知情權、表達權、參與權和決策權。

    牛文元表示，近年來我國勞動用工秩序逐步規範，但仍有一些地方存在非法用工、隨意解聘、剋扣工資等現象，這既有社會生産力發展差異等歷史原因，也有有法不依、執法不嚴和違法不究等原因。而農民工在參加社會保險、就業、子女入學等方面遭遇不平等的門檻，更需要從制度安排上予以解決。

    一方面是勞動者沒有受到社會的足夠尊重，一方面是高級技工匱乏，這讓全國政協委員、上海羅蒙西服公司總經理金建華慨嘆不已，“定制一套純手工西服，要經歷量體、剪裁、試身、縫紉等185道工序。目前在上海乃至全國，能獨立完成一整套西服手工製作的技工寥寥無幾，總共不足200人。”他大聲呼籲，要從制度安排上提高技術工人的社會地位，加強對技術工人的培養力度。

    “我國在高技能人才培養使用方面的法律法規還不完善，高技能人才的社會地位較低，不利於培養和選拔。”金建華委員建議，建立由政府主導、企業和社會團體捐助補充的“高技能人才發展基金”，完善高技能人才培養使用法規體系。