本報長沙訊 經過量化考核的政績分出一等二等三等四等，分別確定對應組織部門對官員履職評定的優秀稱職基本稱職不稱職。昨日，長沙市近900名處級官員會聚一堂，在當眾通報中得知了自己上一年度的政績考評結果。

　　昨日，如同考試“發榜”的長沙市委績效考核總結講評大會舉行，這是一年一度最受官員們關注的會議之一。近900名處級官員的評定當中，170名為一等優秀，699名為二等稱職，6人為三等基本稱職，4人為四等不稱職。評定過程當中，48名官員因政績考核排名靠後等原因，被甄別考察，其中13人被誡勉談話5人被免去現職。

　　與此同時，長沙市105個區縣與市直部門的領導班子，分成區縣（市）經濟管理社會發展執法監督黨群事務5個類別，考核排名在6日也公佈了一二三等的結果。

　　從2007年以來至今5年，長沙市突破政績考核難以量化難以具體到人難以評出無硬傷庸官等難點，創新摸索出“考人”與“考事”“官評”與“民評”“當上”與“當下”等相結合的制度。這一探索有力促進官員隊伍形成爭先創優不甘平庸的幹事風氣，加速了經濟實力增長和社會發展水平提高。

　　如今，長沙在政績考核目標設置上突出發展質量與惠民政策。如“義務教育階段大班額消減”“汽車尾氣治理”都被納入政績考核。對國土規劃工商住房保障建設等16個政務服務量多的單位，新設置了“政務服務效率和群眾滿意度”調查指標。6個公共服務熱線電話的運行情況也接受不定期抽查考核納入政績評比。

　　在長沙，政績的好壞與社會評估的高低休戚相關。在2011年度政績評定過程中，電話調查入戶調查政務中心調查樣本量超過了2萬個，同時收集到公眾對政府部門的意見建議超過5000條，及時向有關部門反饋改進。

　　近5年來，長沙提拔使用的領導幹部當中，90%都是政績考核一等也就是優秀者。