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中國勞動保障報:招工“冷”“熱”各有因

發佈時間:2012年03月04日 16:00 | 進入復興論壇 | 來源:中國勞動保障報 | 手機看視頻


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    春節之後,“招工難”、“民工荒”等各種消息不斷傳來。今年的用工是否真的很緊張?記者近日走訪了長三角地區用工集中的杭州、台州等地,發現有的勞動力市場求職者摩肩接踵,有的招聘單位桌前門可羅雀,情況不能簡單地用“難”與“荒”來概括。為何勞動力市場的招聘冷熱不均?企業、求職者抱著何種心態?為此,記者展開了深入調查。

    區域産業有差別 用工流量各不同

    2月10日,浙江台州,陰雨綿綿。

    一大早,操著各種口音的求職者來到了台州市路橋區勞動力市場。

    市場內,求職者摩肩接踵,有的人還背著大包行李。招工的企業有的有固定攤位,有的則舉著牌子流動 “辦公”。

    市場外,招工企業的汽車一輛挨著一輛,等著拉走談妥條件的新員工。車窗上挂著寫有招工條件和聯絡方式的廣告牌。在一個個搭建的亭子內,每堵墻上貼滿了招工廣告,廣告前聚滿了大批手裏拎著雨傘的求職者。

    這是一幅勞動力供需兩旺的景象。這樣的場景同樣出現在2月8日杭州市舉辦的兩區一市 “春風行動”活動現場上。

    台州市路橋區百度人力資源開發有限公司總經理湯有慶介紹:“正月初三市場開業以來,前來求職的人數不斷增多。初五、初六的時候,進場求職的人約為7000人左右,從初八到現在,進場求職者每天均達到1萬人以上。”而求職者數量的最高峰值將在2月15日到30日期間達到。 “今年進場求職的數量比2011年多。金融危機以來,這裡的求職者數量逐年攀升。”

    同樣地處台州,三門縣的勞動力供給卻出現很大缺口。該縣的主導産業是漁業養殖,本地的勞動力供不應求,需要大量的外來勞動力。但由於地理位置偏僻,交通不便,勞動力嚴重短缺。

    多年的市場調節,使得人力資源市場出現了勞動力區域分佈差異。

    區域間勞動力供應情況的差異不僅體現在台州市內部,整個浙江省都是如此。據湯有慶介紹,台州東面的隔壁城市溫州受去年金融風暴的影響,招工難度有所上升。而在杭州市的余杭等地,紡織類企業反映招工難度很大。

    路橋區勞動力市場的充沛勞動力吸引外來企業前來招工。百度人力資源開發有限公司的工作人員告訴記者: “我們接到了很多省內其他城市,像溫州、寧波等地企業的招聘申請。外省的,像廣東甚至重慶的企業也到這裡發佈招聘信息。”

    企業待遇分優劣  招工形勢大不同

    記者在杭州與台州兩地採訪時發現,企業的招工難易與企業招收的工種、所處行業、企業質量等因素高度相關。

    在杭州市舉辦的招聘現場,杭州紅繩家紡公司的工作人員一邊整理著手中的簡歷,一邊對記者説:“我們不存在招工難的問題,而且有著很大的挑選空間。公司的員工返崗率很高,達到了90%。”招聘市場的管理者告訴記者: “紅繩家紡公司在當地很有名氣,産品是浙江名牌,公司各方面待遇都不錯。”

    記者了解到,很多經營好的企業為了鼓勵老員工返崗,採取了多種激勵措施。比如,報銷員工回家探親路費、包車接送,給不走的員工派發高含金量的紅包等。這些措施讓這些企業的員工返崗率保持在80%以上,有的甚至更高。浙江省藍翔軸承有限公司返崗率達到了95%,有效緩解了節後招工壓力。

    但也有很多企業沒提供這樣好的待遇。

    在路橋區勞動力市場,一位在場內舉著招聘牌子的工作人員不停地抱怨: “根本招不到人,問的人都很少。”他招聘的工種是繡花女工,企業員工的返崗率不到30%。據了解,這樣的工種限定為女性,工作時間長,兩班輪換,每天需要工作12個小時。 “待遇太差了吧。”求職者問完招聘條件後,往往都禁不住嘟囔一句。

    根據湯有慶多年的觀察,好的企業一般都不愁招人,招不到人的企業往往工資待遇低、常加班,而且工作環境也差。

    “這是勞動者選擇的結果,客觀上促進了産業的轉型升級,也會淘汰一批企業。”台州市就業局的金松説。

    崗位有變化 女工需求大

    “其他崗位都招滿了,但是普工還存在缺口。”在路橋區勞動力市場招聘現場,浙江東曉文具有限公司的樓先生説,沒有招滿的原因是進場應聘的女工太少。“你抬頭看看,這裡面有多少女的?”記者環顧四週,黑壓壓的人群中男性佔據了絕對多數。

    在低端勞動力市場,婚後的女性由於孩子的牽絆等原因,很多人選擇了待在家裏。據粗略統計,在路橋勞動力市場,求職者的男女性別比例大致為2:1,女性佔不到1/3。記者在杭州市舉辦的春風活動現場看到,男女比例同樣男多女少。這就加大了本身發展不太好、而又需要大量招用女工企業的招聘難度。

    採訪中記者還發現,一些企業在升級之後,降低了招聘普工的門檻,女性同樣適應這樣的崗位,而用人單位也願意招聘女工。 “我們這裡的崗位收入比紡織類的高,因此今年有不少女工前來應聘。我願意用女工,她們比男性更心細。”台州市浙江泰田機械有限公司總經理林學軍説。

    隨著這種本來由男人從事的崗位也開始搶奪女工,多家傳統招用女工的紡織類企業出現了招工難。(武唯)

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