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新華社電 為進一步加大中央企業全員業績考核工作力度，切實加強和改進中央企業負責人副職業績考核，促進業績考核工作上水平，使其更加規範、有效，國資委3日公佈了《關於進一步加強中央企業負責人副職業績考核工作的指導意見》，明確了央企副職考核的範圍和實施辦法。
國資委強調，考核要堅持定量考核與定性評價相結合，考核結果適當拉開差距。要明確業績考核最終得分，由定量考核得分與定性評價得分按照適當的權重構成。其中，定量考核得分的權重原則上不低於60%。定性評價主體應由企業負責人（建立規範董事會企業的董事）、職能部門負責人、一級子企業主要負責人等方面組成，並分別賦予適當權重；也可直接採用依據《中央企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法（試行）》對企業副職“績”的評價得分。
在強化考核結果運用方面，國資委要求中央企業要堅持“業績上、薪酬上，業績下、薪酬下”，把業績考核結果和企業副職的薪酬分配緊密挂鉤，並作為崗位、職責分工調整的重要依據；企業副職的績效薪酬分配系數在企業主要負責人分配系數的0.6-0.9之間確定。
在監督方面，國資委強調，考核辦法、考核過程、考核結果要在一定範圍內公開。企業負責人副職要在職代會或年度工作會議、董事會會議、總經理辦公會等範圍就業績完成情況進行述職，實現企業負責人互相監督、職工民主監督等相結合的閉合監督。
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