幹部失德的原因是多方面的，既有幹部不能正確對待權力的因素，也有社會環境的負面影響，還有一些地方用人導向的偏差，同時與幹部管理監督制度不健全也不無關係

　　掃描幹部德行缺失：貪財 好色 濫權 玩術 庸俗

　　最近有兩則新聞讓黨政幹部道德問題再次成為媒體關注的熱點：

　　一是中組部印發《關於加強對幹部德的考核意見》。這是樹立正確選人用人導向的重要舉措，對於保持黨的先進性，建設高素質幹部隊伍，提高選人用人公信度具有十分重要的意義。

　　二是2012年度國家公務員考試，要求在公務員考錄階段加強對考生品德的考察成為一大亮點，考生政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用為國家公務員。

　　目前，黨政幹部隊伍道德狀況總體來説是好的，這一點毋庸置疑。但仍有相當一部分黨政幹部存在失德問題，其中有的人甚至精神頹廢、道德滑坡，嚴重地影響了黨政幹部隊伍整體形象，損害了權力的公信度，必須引起領導機關高度重視。

　　失德現象

　　近幾年來發生的一系列黨政幹部道德淪喪事件，猶如一部部電視連續劇，不斷刺激著社會大眾的敏感神經，其中折射出的“官德”缺失現象，正在挑戰老百姓心理承受的底線。

　　貪財。一些幹部禁不住誘惑，守不住清貧，耐不住寂寞，利令智昏，見利忘義，權力尋租，權錢互換，官商互利，狼狽為奸。為了從商人那裏得到一點好處，不惜給國家造成數百萬上千萬元的損失，釀成豆腐渣工程。有的巧立名目，搜刮民財，雁過拔毛，吃拿卡要。所謂“權有多大，利就有多大”，“縣官不如現管”，“公共權力部門化，部門權力利益化，部門利益個人化”，亂檢查、亂評比、亂攤派、亂罰款、亂收費，胡亂折騰，讓老百姓苦不堪言。

　　好色。一些幹部情趣低下，靈魂骯髒，驕奢淫逸，醉生夢死，荒淫無度，藏污納垢，桑拿按摩，嫖娼狎妓，包二奶，養情婦，甚至妻妾成群，相互炫耀。貪官常擁姘婦眠。一項統計數據表明，95%的貪官都有情婦。江蘇省建設廳原廳長徐其耀以包養140多個情婦的劣跡，堪稱“色貪”之最。

　　濫權。濫用權力，法為私器。在法治社會不斷進步的同時，一些官員的法治觀念不但沒有增強，權力意識卻恣意膨脹。近幾年，民眾因發送短信批評地方領導，或者散發材料檢舉地方領導，結果因言獲罪的事例不在少數，如重慶的“彭水詩案”等。不僅僅是普通民眾，一些媒體的記者采寫批評報道也遭到某些握有公權官員的強力“阻截”。某財經報的一名記者因報道某上市公司負面消息，便遭到浙江遂昌縣公安局網上通緝，記者所涉嫌的罪名是“損害公司商業信譽罪”。後在各種壓力下，遂昌縣公安局撤銷了決定。

　　玩術。一些官員市儈作風嚴重，長袖善舞，精於權謀。他們對上是唯唯諾諾，尋找依附；對下則封官許願，結黨營私；對同級則是貌合神離，臺上握手、台下踢腳。這些人當面一套，背後一套；説的一套，做的一套，恰如政治流氓。有的熱衷於拼背景，拼後臺，拼關係，跑官要官，買官賣官。而換屆期間，正是跑官要官等違法違紀現象頻發的關鍵時期。有的習慣説瞎話，沽名釣譽，編造虛假政績，水淋淋的數字擠不幹，官出數字，數字出官。更有甚者，直接授意或逼官造假，“不換腦筋就換人”，許多造假行為甚至打著“改革”和“解放思想”的幌子，冠冕堂皇，招搖過市。有的為一己私利，逞一時之氣，竟然是非不分，置法律于不顧，動用黑惡勢力加害同僚。前有濟南市人大常委會原主任段義和為擺脫情婦糾纏，夥同他人在濟南鬧市區引爆其情婦駕駛的汽車的血案，後有溫州甌海區原區委書記謝再興殺害情婦並分屍、拋屍的慘劇，這樣的案例比比皆是。

　　庸俗。官場玩風盛行，特別是一些年輕幹部，春風得意，吃喝玩樂。有的喜歡釣魚，星期天開著公車，由下屬帶路去私人魚塘垂釣，釣沒釣到無所謂，釣的是寂寞，是興致，是權勢。有的沉湎于麻將，通宵達旦，樂此不疲，全然不顧身體和工作。有的還來點小刺激，誰輸誰做東，去飯店撮一頓，跟賭博無異。有的幹部背叛信仰，不問蒼生問鬼神，大搞封建迷信，求籤問卜，算命打卦，出差看皇曆，辦事選黃道吉日，逢寺廟&&磕頭。某些地市一級的官員出差之前都要首先查看皇曆，如不吉利，動輒改變行程。這些迷信官員在操辦某些事情時也非黃道吉日不辦，而到有寺廟的地方出差更是&&拜祭，實屬愚昧。

　　失德根源

　　幹部失德的原因是多方面的，既有幹部不能正確對待權力的因素，也有社會環境的負面影響，還有一些地方用人導向的偏差，同時與幹部管理監督制度不健全也不無關係。

　　有權就麻木不仁是主觀原因。權力觀扭曲的官員，不僅容易走向貪污腐敗，在日常工作、生活中也會因為擁權自重所産生的幻覺，導致道德塌陷。如一些人在上級面前極盡諂媚，夾著尾巴做人，而對群眾則是另一副面孔，高高在上，指手畫腳。

　　有了權，官氣熏天，養尊處優，不講學習，不講政治，放棄思想改造，導致理想信念發生動搖，直至背離黨的根本宗旨，個人私欲膨脹，道德也就失去了根基。現在一些領導幹部整天忙於應酬，即便參加脫産學習，也往往不用心，不肯動腦，不求甚解，完全用應付任務的觀點去對待學習，學習筆記由秘書代勞，甚至把學習當成官場公關的平臺，課餘時間相互請吃，結成關係網。所謂根基不牢，地動山搖。缺少理論根基，就可能導致政治上的動搖，進而就會迷失方向，在是非面前嗅覺遲鈍，面對物欲喧囂的誘惑，道德防線就很有可能失守。

　　環境負面影響是社會原因。隨著改革開放和市場經濟的深入發展，人們的社會價值觀日趨多樣化，也給官場帶來一些“震蕩”，金錢物欲時刻在引誘幹部隊伍中的意志薄弱者；歷史上遺留下來的腐朽落後的東西，在今天的社會生活中沉渣泛起，與一些幹部臭味相投，一拍即合；改革中一些深層次矛盾和問題日益暴露，有的一時還難以解決，容易造成一些幹部精神迷茫；西方敵對勢力千方百計地傾銷他們那一套政治觀點、意識形態和生活方式，對一些政治不堅定的幹部有很大的腐蝕力。在這些複雜的社會環境下，有少數意志不堅定的幹部，經不住考驗，由思想蛻變、道德墮落而滑向犯罪的深淵。

　　用人導向偏差是組織原因。當前一些地方、部門在選人用人方面，幹部的生活作風和思想情趣、在群眾中的口碑等“官德”內容，還未真正成為提拔使用的硬約束。一些地方出於加快發展的迫切需要，在幹部選拔任用上往往過於強調“有本事”、“有政績”、“有闖勁”，而忽視或相對放鬆了對幹部品德的考察和嚴格要求，致使少數有才無德的幹部“帶病”走上領導崗位。

　　權力制約機制不健全是制度原因。正因為權力制約機制不健全，領導幹部在運用權力的時候，更多的是靠道德良心制約自己的行為，缺少嚴格的制度規範。在這種只靠“應該”，而缺乏“必須”的制度設計狀況下，在金錢、權力、美色等誘惑下，某些領導幹部的道德失范就從可能變成了現實。