把優秀幹部及時發現出來、合理使用起來，是幹部工作的核心內容。公正、公平、公認、公開，是幹部工作的重要原則。近年來，山西省運城市把這一原則貫徹到幹部工作的各個環節，促使優秀幹部脫穎而出，贏得公眾對幹部工作的信任。

　　選任幹部講公正。公正選任幹部，是幹部工作贏得公眾信任的基礎。運城市嚴格執行有關政策規定，出臺30余項配套措施，確保幹部選任每個環節都有章可循、有據可依。一方面，堅持競爭性選拔。建立定期公開選拔縣處級領導幹部制度，改進公選環節，實行量化考察，使公選程序更具操作性。另一方面，堅決遏制不正之風。實行幹部選任工作全程紀實，為追究違規選任幹部的責任提供依據；強化社會監督，在暢通12380電話、來信來訪、網絡等監督渠道的基礎上，設立“組織部長信箱”，建成12380舉報網站；實行幹部監督聯絡員制度，廣泛收集幹部群眾的反映；加大查核舉報力度，堅持有報必查、查實必處。

　　對待幹部求公平。堅持五湖四海、唯才是舉，為幹部提供公平發展的空間。運城市在幹部選配方面，既大力培養選拔優秀年輕幹部，又注重合理安排其他年齡段幹部；既注重市直機關與縣（市、區）之間的幹部交流，又注重把職能相對單一的市直機關優秀幹部交流到重要領導崗位任職；既注重選派學歷高、能力強、年紀輕的幹部到基層鍛鍊，又注重將工作經驗豐富、善於應對處理突發事件的基層幹部選拔到重要領導崗位。同時，探索建立科學考評體系，力求客觀公平地評價幹部。

　　識別幹部靠公認。讓群眾廣泛參與幹部工作，既是識別幹部的有效方法，也是幹部得到公認的重要途徑。為此，運城市著力在提名制度和回訪調查制度上下功夫。一方面，擴大提名主體範圍，防止“一言堂”和個人説了算，讓更多人在更大範圍選人。同時，按照知情參與原則，針對不同情況採取相應的推薦提名辦法，保證選拔任用的幹部具有廣泛的群眾基礎。另一方面，建立回訪調查制度。在新任幹部到任後半年至一年之間，採取個別談話和調查測評等方式，了解其崗位適應、履行職責、維護班子團結、工作協調配合等情況，並進行群眾滿意度調查，檢驗選人用人效果。

　　幹部信息更公開。信息公開是幹部工作的重要內容，運城市進行了積極探索。一是擴大信息公開範圍。實行幹部選任情況通報制度，及時通報重要幹部調整和市委選任幹部的評議結果。二是拓寬信息公開渠道。建立新聞發言人制度，向社會公佈幹部工作方面的重點熱點問題；搭建黨建網、12380舉報網和大學生村官網“三網合一”平臺，開闢幹部工作專欄，接受幹部群眾對幹部工作的意見和建議。三是加大宣傳引導力度。在媒體刊播政策法規、專題報道、系列述評，舉辦全市幹部政策法規知識競賽，推動全社會了解、支持、評議和監督幹部工作。

　　（作者為中共山西省運城市委常委、組織部部長）