中辦國辦轉發《中央宣傳部、國務院國資委關於加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》以來，各地各有關部門認真貫徹落實中央精神，高度重視和積極推進企業思想政治工作和企業文化建設。廣大國有企業把貫徹落實《意見》作為“一把手工程”來推進，充分發揮企業思想政治工作和企業文化建設在支撐現代企業發展中的基礎性作用；堅持融入中心工作，精心培育企業精神，積極凝煉體現社會主義核心價值體系要求的企業共同價值追求；注重先進典型引領，運用榜樣的力量激勵和動員幹部職工投身企業建設和發展的火熱實踐。企業思想政治工作和企業文化建設的有力推進，為應對國際國內複雜環境、加快轉變經濟發展方式、實現又好又快發展提供了思想保證和精神動力。

　　一、深入學習領會黨的十七屆六中全會精神，進一步增強走中國特色社會主義文化發展道路、建設社會主義文化強國的自覺性堅定性

　　黨的十七屆六中全會，是在我國全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期召開的一次十分重要的會議。胡錦濤總書記重要講話，全會《決定》和李長春同志作的説明，充分體現了我們黨文化上的高度自覺和政治上的遠見卓識，深刻反映了我們黨對社會主義文化建設規律的準確把握。當前，企業思想政治工作和企業文化建設的首要任務就是深入學習領會黨的十七屆六中全會精神，努力落實全會提出的各項任務，特別是要在建設社會主義核心價值體系上下功夫、見成效。

　　學習領會黨的十七屆六中全會精神，要準確把握文化改革發展的巨大成就和機遇挑戰。當前，文化在綜合國力競爭中的地位和作用更加凸顯，維護國家文化安全任務更加艱巨，增強國家文化軟實力、中華文化國際影響力要求更加緊迫。文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素、越來越成為經濟社會發展的重要支撐，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切願望。

　　學習領會黨的十七屆六中全會精神，要準確把握我國文化改革發展的指導思想和重要方針。黨的十七屆六中全會提出文化改革發展的指導思想和“五個堅持”的重要方針，涵蓋了我國文化建設的根本性質、根本目的、根本要求、根本動力，體現了我國文化的獨特屬性和文化工作的特殊原則，是新中國成立60多年尤其是改革開放30多年我國文化建設實踐探索的重要結晶。推動企業思想政治工作和企業文化建設再上新臺階，必須毫不動搖地堅持這一指導思想和重要方針，並在實踐中創造性貫徹。

　　學習領會黨的十七屆六中全會精神，要準確把握堅持中國特色社會主義文化發展道路的現實依據和基本要求。堅持中國特色社會主義文化發展道路，就要堅持以馬克思主義為指導，堅持文化發展為了人民、文化發展依靠人民、文化發展成果由人民共享；就要繼承和發揚中華優秀歷史文化，積極吸收外來優秀文化，大力推進文化創新；就要不斷加強和改進思想政治工作，動員廣大職工群眾投身文化建設的偉大實踐。

　　學習領會黨的十七屆六中全會精神，要準確把握文化改革發展的奮鬥目標和主要任務。全會提出的推進社會主義核心價值體系建設、為人民提供更好更多的精神食糧、大力發展公益性文化事業、加快發展文化産業、進一步深化文化領域改革開放、建設宏大文化人才隊伍等戰略任務，緊扣影響我國文化改革發展的突出矛盾和深層問題，涵蓋文化改革發展的各領域，是建設文化強國必須抓好的基礎性工作。

　　國有企業是建設社會主義先進文化的重要力量，要在貫徹落實黨的十七屆六中全會精神方面走在前列、作出表率。國有企業不僅承擔著創造財富的經濟責任、鞏固社會主義制度的政治責任、增進民生福祉的社會責任，而且承擔著發展社會主義先進文化的先行責任。改革開放以來，廣大國有企業堅持社會主義先進文化前進方向，大力發展體現民族文化傳統、符合時代特點的文化事業和文化産業；堅持把提升文化軟實力作為增強企業綜合實力和對外競爭力的戰略舉措，挖掘自身精神文化資源，打造具有時代特色的企業文化，培育令人感奮的企業精神，開展愉悅身心的人文教育，鍛造凝魂聚氣的核心價值，取得了顯著的成效。站在新的歷史起點上，國有企業要以高度的文化自覺、理性的文化自信和成熟的文化擔當，肩負起建設社會主義文化強國的歷史責任。

　　二、加強社會主義核心價值體系建設是各類企業增強綜合實力的必由之路，必須切實提高建設社會主義核心價值體系的使命感緊迫感

　　社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓，也是國有企業和其他各類企業實現又好又快發展的思想道德基礎和精神指針。面對加快推進經濟發展方式轉變和經濟結構調整的繁重任務，面對複雜多變的外部環境，面對激烈的國際競爭，要落實好“穩中求快”的總要求，廣大企業比以往任何時候都需要在提升硬實力的同時更加重視軟實力的提升，把社會主義核心價值體系建設作為企業發展的主心骨和靈魂工程全力加以推進。

　　社會主義核心價值體系是興國之魂，也是引領企業發展之魂。社會主義核心價值體系熔鑄著我們黨的基本理論和政治主張，體現著社會主義的制度安排和奮鬥目標，凝煉著中華民族的價值理想和倫理規範，反映著全體人民的共同意志和精神追求，鮮明地回答了在新的歷史條件下我們黨用什麼樣的精神旗幟團結帶領人民開拓前進、中華民族以什麼樣的精神風貌屹立於世界民族之林的重大問題，是社會主義中國思想精神上的光輝旗幟。

　　國有企業是社會主義公有制的基本實現形式，非公企業是建設中國特色社會主義的重要力量。社會主義核心價值體系以其統一的指導思想、共同的理想信念、強大的精神力量和基本的道德規範，以其顯著的引領功能、凝聚功能、激勵功能和規範功能，為企業發展提供了內在支撐和永續動力，使企業發展的主旨和目的更加明確、利益分配和價值導向更加統一。要把社會主義核心價值體系要求融入企業改革發展的全過程，貫穿企業生産經營和管理服務的各領域，體現在企業思想政治工作和企業文化建設的各方面，切實使社會主義核心價值體系轉化為企業發展戰略和企業使命、基本理念和具體舉措，轉化為企業員工的自覺追求和實際行動，轉化為企業奮力開拓新局面的堅定意志和強大動力。要著力深化中國特色社會主義理論體系宣傳教育，堅持不懈地用黨的理論創新成果武裝黨員、教育職工，使馬克思主義成為黨員幹部的堅定信仰，成為全體職工的思想指南。要著力深化中國特色社會主義共同理想宣傳教育，把共同理想與企業發展目標、個人願望追求統一起來，最大限度地把幹部職工團結在中國特色社會主義旗幟下。要著力深化民族精神和時代精神宣傳教育，激發職工創造熱情、煥發企業創新活力，提升職工愛國情懷、強化企業社會責任。要著力深化社會主義榮辱觀宣傳教育，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，引導職工增強道德判斷力和道德榮辱感，形成知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的文明風尚。

　　社會主義核心價值體系是全社會的共同價值追求，也是我國所有企業的共同價值遵循。社會主義核心價值體系把黨在社會主義初級階段的目標、國家的發展、民族的振興與個人的幸福緊密聯絡在一起，把各個階層、各個群體的共同願望有機結合在一起，是當代中國各族人民共同的價值追求。這一價值追求超越了民族、血緣、語言、地域等方面的差異，超越了階層、行業、職業和利益等方面的差異，體現了工人、農民、知識分子和其他勞動者、建設者、愛國者的利益和願望，具有深厚的社會基礎和群眾基礎，具有令人信服的必然性、廣泛性、包容性，具有強大的感召力、親和力和凝聚力。

　　企業是基本的經濟組織，是市場的主體。廣大職工是工人階級的基本組成，是建設中國特色社會主義事業的骨幹力量。國有企業必須把社會主義核心價值體系作為企業普遍遵循的價值準則，作為共同追求的價值目標，作為自覺遵循的價值規範，引導全體職工做社會主義核心價值體系的堅定信仰者、積極傳播者和模範踐行者。各類企業都要把社會主義核心價值體系熔鑄于企業精神的生成培育之中，用社會主義核心價值體系這一根本來建構富有特色的企業精神；都要把社會主義核心價值體系貫穿于企業職業道德建設的全過程，完善職業道德內容，加強職業觀念、職業責任、職業態度、職業紀律、職業作風教育，規範職業行為、行業行為；都要把社會主義核心價值體系融入企業制度建設和企業管理工作之中，將社會主義核心價值體系要求轉化為具體的工作標準、崗位規則和行為守則，體現到企業獎懲、人才培養、幹部任用的制度上，引導企業樹立正確的市場觀、質量觀、安全觀、品牌觀，建立完善利益分配機制、權益保障機制、矛盾調處機制、訴求表達機制，統籌協調利益關係，調控彌合價值衝突。

　　社會主義核心價值體系是構建和諧社會的精神紐帶，也是構建企業和諧勞動關係的基本依託。社會主義核心價值體系是構建和諧社會的思想根基，是實現社會和諧的文化源泉。在我國社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關係、分配方式日益多樣化的條件下，社會主義核心價值體系以牢固的精神紐帶維繫社會和諧，以強大的凝聚力向心力增進社會和諧，以共同的價值遵循鞏固社會和諧。無論是經濟社會的協調發展、人與自然的和諧相處，還是人與人的團結和睦，乃至人自身的心理和諧，都離不開社會主義核心價值體系的堅強支撐。

　　企業和諧是社會和諧的基礎，勞動關係和諧是企業和諧的關鍵。隨著社會轉型、經濟轉軌、企業轉制的深入推進，企業所處的社會環境、經營環境深刻變化，企業制度改革創新和用工制度改革日益深化，農民工和勞務派遣人員等新型群體大量涌現，職工群眾思想觀念和價值取向多元多樣多變趨勢愈益明顯，誘發勞動關係矛盾的觸點增多、燃點降低，勞動關係矛盾敏感性、關聯性增強，因勞動關係而産生的矛盾糾紛多發頻發。在構建和諧勞動關係、維護社會和諧穩定中，國有企業和非公企業，都肩負著重要責任。要把社會主義核心價值體系作為促進和諧勞動關係、構建和諧企業的基本遵循，使崇尚和諧、維護和諧成為職工的思維方式和行為習慣。要尊重職工主人翁地位，依靠職工推進企業改革發展，保障職工在企業重大事務上的知情權、參與權、表達權、監督權，完善以勞動行政部門、工會組織、企業組織為代表的國家、職工、企業勞動關係三方協商機制，維護職工合法權益，讓企業改革發展成果惠及全體職工。要幫助職工解決生産經營和工作生活中的現實問題，幫助困難職工、特殊群體解決住房、就醫、子女上學等方面的難題，用實實在在的舉措為職工思想解惑、發展解困、生活解難。要加強人文關懷和心理疏導，特別是在企業改制重組的過程中，在重大事故、意外事件的處理中，在外派人員及家屬、農民工等群體中，要做好深入細緻的思想溝通、心理調適和精神撫慰工作，引導職工塑造自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態。

　　社會主義核心價值體系是先進文化的精髓，也是企業思想政治工作和企業文化建設的統領。文化的力量歸根到底來自於凝結其中的核心價值體系的力量。社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現，是社會主義文化建設的引領和主導。只有大力建設社會主義核心價值體系，才能確保文化建設始終沿著正確方向前進；才能在多元中立主導，在多樣中謀共識，有效整合和引領社會思潮；才能增強中華文化的內在吸引力和感召力，彰顯中華文化的民族性時代性先進性。

　　企業思想政治工作和企業文化建設是企業發展的基礎性建設。一個企業的發展，只有在具有更多文化含量的時候，才能進入更高層次更高水平；只有在灌注了高尚精神、賦予了主流價值，才具有恒久的生命力。要把思想政治工作和企業文化建設作為一種獨特的生産要素和寶貴的發展資源，灌注于企業改革發展和生産經營之中。要積極弘揚中華優秀傳統文化，弘揚優秀革命文化，弘揚當代先進文化，用社會主義核心價值體系為企業鑄魂、育人、塑形。要適應職工群眾過上更好生活的新期待，廣泛開展主題教育、政策宣講、文明創建、典型示範、實踐體驗、文體娛樂等活動，用卓有成效的思想政治工作舒緩壓力、平衡心理，用豐富多彩的企業文化怡情養志、益德益智。

　　三、加強組織領導、完善機制保障，不斷提高企業思想政治工作和企業文化建設的科學化水平

　　國有企業是建設社會主義核心價值體系的主力軍，要以高度負責的態度，奮發有為的精神，求真務實的作風，加強組織領導，完善體制機制，提高思想政治工作和企業文化建設水平，努力落實社會主義核心價值體系建設的各項任務。

　　擺上重要位置，完善工作機制。各地各有關部門和企業黨委（黨組）要高度重視企業社會主義核心價值體系建設，認真負起領導責任，把企業思想政治工作和企業文化建設與生産經營、行政管理同部署、同落實，確保企業社會主義核心價值體系建設有力有序推進。要結合企業總體發展戰略，制定企業文化建設規劃，提出階段性工作目標和主要任務。要完善黨委（黨組）統一領導、黨政工團齊抓共管、以專兼職政工幹部隊伍為骨幹、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局，把企業思想政治工作和企業文化建設納入企業綜合績效考評體系，納入企業黨政領導班子年度考核目標，並作為評價、使用幹部的重要依據。

　　壯大工作隊伍，提升能力素質。要深入實施企業思想政治工作隊伍人才培養工程，堅持以專為主、專兼結合的原則，在穩定黨務、工會、共青團等專職政工人員的基礎上，培養選拔政治素質好、知識層次高、懂經營善管理的複合型人才到企業思想政治工作和企業文化建設崗位上來，充分發揮企業技術骨幹、生産經營標兵，以及老黨員、老模範、老專家和志願者在企業思想政治工作和企業文化建設中的作用。要結合經濟社會發展的新形勢、科技進步的新要求、企業發展的新任務、職工群眾思想的新動態，加大對企業政工人員的培訓輪訓力度，不斷提高企業政工人員在市場經濟深入推進條件下做好工作的能力，在企業改制重組矛盾聚合凸顯條件下做好工作的能力，在職工群眾思想意識和價值取向紛繁多樣條件下做好工作的能力，在新技術新媒體快速發展條件下做好工作的能力。要健全企業政工人員職務晉陞、職級評定、收入待遇、評優評先、輪崗交流等方面的激勵機制和保障措施，為他們工作創造良好條件。

　　推廣先進經驗，加強示範帶動。這些年來，廣大國有企業在實際工作中創造了許多好經驗好做法，對本領域和其他企業發揮了很好的榜樣示範作用。不少非公企業也創造了很好的經驗。要深入總結國有企業和非公企業在思想政治工作和文化建設中創造的鮮活經驗和有益做法，挖掘特色亮點，加強宣傳推廣，更好地指導和推動面上工作。要注意發現和樹立先進典型，評選表彰在企業改革發展、生産經營和各類工作中作出突出貢獻的先進個人，大力宣傳先進模範的優秀事跡和崇高精神，培育崇尚先進、學習先進的勞模文化，激勵幹部職工比學趕超，爭當一流員工，爭創一流業績。

　　積極改進創新，激發生機活力。廣大企業都要緊扣生産經營的拓展、管理服務的延伸，不斷擴展企業思想政治工作和企業文化建設的領域，做到企業工作發展到哪，企業思想政治工作和企業文化建設就跟進到哪。要廣泛搭建職工群眾樂於參與、便於參與的平臺，善於借助新興傳播手段和新的文化樣式開展工作，廣泛開展展覽展示、徵文演講、演唱紅歌、文藝匯演、體育健身、美術舞蹈、書法攝影等活動，不斷增強工作影響力輻射力。要多用耐心疏導、民主討論、平等交流等方法，多用社會學、文化學、教育學、心理學、醫學、組織行為學等知識，多用調查走訪、熱線電話、心理諮詢、健康教育等形式，使企業思想政治工作和企業文化建設從説教式、灌輸式向引導式、啟髮式轉變，從居高臨下的訓示模式向平等交流的互動模式轉變，從呆板僵硬的單一模式向情理交融的立體模式轉變，做到動之以情、曉之以理、施之以愛，不斷增強工作的科學性和信服力。