中國網絡電視臺消息：昨日，國內部分知名網站突然發佈題為“曬工資啦！2011各大城市年終獎排行出爐”的消息表明：我市以企業人均年終獎3381元位居第14位。

    重慶晚報記者發現，該年終獎排行榜對國內26個城市的企業員工人均年終獎進行了排名：北京5008元、上海4874元、深圳4611元、廣州4486元、杭州4270元……與重慶鄰近的幾個大城市，人均年終獎也上了排行榜。成都人均年終獎為3616元，排第11位；西安人均年終獎為3069元，排第23位。

    這份牽動不少人神經的城市年終獎排行榜，是誰制定的，又是怎樣出爐的？重慶晚報記者聯絡上了刊發該消息的國內某知名證券網站編輯王先生。王先生稱，他們也不知道這個排行榜到底是誰制定的，他們也是轉載的網上文章。進一步調查發現，該排行榜疑似國內某人力資源機構發佈的去年數據。

    在市內某事業單位上班的市民廖女士也稱，“我覺得這個榜單沒有多大的可信度，也不具備參考價值。”

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    雖然今年汽車行業大環境並不好，但排名銷量前三的車企福利依然讓人羨慕。上海通用內部人士告訴記者，上海通用除了今年5月和10月，其他月份都發了雙薪，12月是否雙薪還不清楚，所以上海通用正式員工全年應該是拿21-22個月的薪水。

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    20日，“微博名人”禹晉永的一則微博在網上炸開了鍋。他自言：“今天提前給員工發放年終獎……一個小姑娘哭了，我問她是嫌年終獎少嗎？她説都拿到6位數了，沒想到這麼多，所以激動得哭了。

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【詳解年終獎】

    企業自主決定“年終獎”發放

    發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來説，“年終獎”的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。

    如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。當用人單位的規章制度與勞動合同的約定相抵觸時，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。”故必須按對勞動者有利的原則處理。如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放“年終獎”。

    休法定假應照發

    年休假、探親假、婚喪假、産假等均屬於法定假。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規定》等的規定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤並支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”，而不得扣除。

    未滿一年也得有

    《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了“年終獎”或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放“年終獎”。

    不得以實物折抵

    《工資支付暫行規定》第五條規定：“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。”正因為“年終獎”屬於工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發放。

    提前離職也該拿

    如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的“年終獎”數額，那麼離職勞動者也應得到相應的“年終獎”。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定“年終獎”，但事實上已發“年終獎”，用人單位也必須向離職勞動者發放。從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的“年終獎”。(文字來源： 新華網)

    年終獎繳稅計算辦法

    今年雖然實行了新的個人所得稅法，但是國家稅務總局並沒有對全年一次性獎金的計稅方法進行修訂。

    （編輯：朱心蕊）