今年，北京警方分三批拿出1800多個從副科到正處級領導職位，由全體民警競爭上崗。參與競爭的民警們説，相當於公安局黨委把“官帽子”主動放手，交到大夥兒面前，大家全憑真本事，公開、公平地去競爭。

　　警方還拿出8個副局級職位由上級組織競爭選拔。從探長到副分局長、副總隊長的職務，全部由原來的“民主推薦為主、競爭上崗為輔”的選拔模式改為競爭選拔。

　　“想找關係？找誰啊？”

　　“開始其實我們也覺得將信將疑，這事兒不會是走過場吧？”38歲的郎順田説。戰勝22名競爭者之後，他如今已經上任朝陽公安分局副分局長。回想此次競聘之路，他最大的感受是：公正。

　　郎順田擔任過多年派出所所長，每天在基層摸爬滾打，他對記者説，“參加競聘的人這麼多，不可能沒人想過，怎麼去找找門路，但你找誰啊？”他説，在筆試和面試兩個最重要的環節，筆試試卷的保密程度堪比高考，想提前知道考題毫無可能性，面試的評委有一大群人，票票權重相同。另一項重要的內容是業績評價，全部由所在單位的群眾依據業績申報內容評定等次，而且有的職務考試還要邀請社區代表擔當特邀考官，讓群眾直接監督。

　　面試考題讓人有話可説

　　競聘成功的交管局團委書記樊陽，至今對面試的考題記憶猶新：“考試之前沒有任何復習大綱，完全不知道考什麼，我只好找些公務員考試的題目來看看，甚至還去琢磨了網上那些‘一個好漢三個幫’的論述題該怎麼答。但是後來面試的題目是，‘如果高層建築起火，你應該如何組織救援時的交通保障工作？’”他認為，這是一道很開放的試題，可以考查出競聘者對於交通管理工作的了解程度和執行能力。

　　今年11月剛剛競爭上崗成為市公安局公交總隊刑偵支隊支隊長的王世成，也對出面試題的不知名考官感謝不已：“我這個年齡，最怕的就是死記硬背，真的背不出來啊。不過我的面試題是結合實際談談情報採集在公安工作中的重要性。我原來當副支隊長的時候，幹的就是反扒情報啊！這不正好是我的本行嗎？我們今年還專門開了反扒微博，從中收集市民反映的線索。”他説，其他題目也都差不多，只要平時有基礎，有經驗，有思考，一定會有很多話説。相反，如果平時工作不上心，説話假大空，考官們可都聽得出來。

　　從重考變成重幹

　　此次競爭選拔注重民警的實際工作能力，不鼓勵各單位搞集中培訓、輔導，避免以往競聘選拔容易産生的“會考不會幹”的問題。在筆試中，案例分析、警務處置等與公安工作緊密貼近的試題比重佔到75%；在面試中，問題也都是緊貼職位的工作特點。筆試的考卷均被密封在檔案袋中，裝在行李箱內。

　　考試過程中，每個考場配有巡考監督人員，考場內開啟監控攝像頭，視頻可傳輸到警察訓練總隊監控室。在面試現場，全過程進行公安內部網上直播，接受各級幹警的監督。

　　北京市委政法委副書記、市局黨委副書記、副局長段桂青説，北京警方的幹部競爭選拔，堅持以公開促公正，以公正促公信，形成了“一薦、二考、三評、四差額、五公開”為主要內容的選拔流程。

　　據市公安局政治部組織處介紹，今年舉行的三次競爭選拔工作，筆試試題的出題人是北京市公安局黨校教授。出題過程中，教授們要上交手機，不能與外界聯絡，考試試卷則是在開考前一天印出，考題內容側重考查實際工作能力。選拔職位職級越高，主觀性試題比例越大。

　　“北京警方大規模的幹部競聘選拔，不是作秀，更不是炒作。”段桂青説，今年北京警方舉行了三批領導幹部競聘選拔工作成效顯著，共有兩千余人走上領導崗位。記者 安然