保安，人們印象中應該身強力壯，反應敏捷，更多是青年人的職業，因為收入低，從業環境差，職業發展前景不明朗等原因，越來越不被青年人青睞。年底返鄉潮的來臨令本就缺口較大的保安行業“雪上加霜”，眾多公司不得不進一步降低對保安年齡學歷身體的要求，抓“老”保安來“頂差”

　　【焦點關注】

　　“老”保安頂崗應對“用工荒”

　　幾日前， 58歲的李大富接替22歲的王凱站在了北京市朝陽區一小區的門口。

　　和李大富一起來做保安的，還有52歲的張清泉。

　　保安，人們印象中應該身強力壯，反應敏捷，更多是青年人的職業，因為收入低，從業環境差，職業發展前景不明朗等原因，越來越不被青年人青睞。年底返鄉潮的來臨令本就缺口較大的保安行業“雪上加霜”，眾多公司不得不進一步降低對保安年齡學歷身體的要求，抓“老”保安來“頂差”。

　　“小夥子”變成“老大爺”，年底保安用工荒加劇，保安公司不得不降低要求，讓大齡保安頂崗

　　數日來，北京市朝陽區定福莊某小區居民發現，門口控制起落桿的保安，由一名年輕的帥小夥換成了一名滿臉皺紋、動作遲緩、穿著保安服的老人。

　　由於天冷，老人大部分時間都蜷縮在崗亭內，對過往人員並不加以詢問，只是在車輛進出時進行登記。

　　這名老人叫李大富，今年58歲， 來自陜西。“以前在工地打小工，現在身體不好幹不動了，看到招保安的廣告來的。”

　　近日，由於春節返鄉潮讓服務行業用工荒蔓延，本就缺口較大的北京保安人才“饑渴”。在北京，許多社區門口都貼滿了招聘保安的廣告，保安公司把本來招聘保安的要求18~40歲改成了18~60歲，初中以上學歷有的改成小學學歷，有的乾脆去掉。

　　“小”保安提前回家過年，讓這個行業本來鮮見的“大齡”甚至“老齡”保安頂上缺口。

　　“年輕人看中前途，出路，嫌錢少。”李大富認為，每個月1300元的工資加上包吃住的條件還不錯，他年底也不打算回家過年，“在家也掙不到什麼錢，在這過年的話能多得紅包，還能漲工資。”和李大富一起的張清泉是河南南陽人，由於年齡偏大，他也認為這個工作“很不錯”。

　　然而習慣了年輕保安的居民們，對於門口出現的大齡保安，不太舒服。

　　“以前小保安很機靈，車才到起落桿就打開了，現在車到起落桿了，要按好幾下喇叭他才會慢慢過來給你打開，我從後視鏡看了好幾次，他都忘記及時把起落桿降下來。”

　　提起社區保安從帥小夥變成了“老爺子”，居民文先生在接受記者採訪時表達了自己的不滿。

　　在記者採訪中，有居民表示，“看著跟我父母年紀相倣的人為你服務，心裏總是不舒服。”還有更多的居民開始擔心社區的安全。“如果真出了事，到底是我保他還是他保我？”業主胡小姐夫妻倆經常出差數日不歸，只有育兒嫂和年幼的孩子在家，對社區尤其是夜間的安全保衛格外的注意。

　　“這些大叔當保安真讓人擔心，上物業公司投訴了好幾次也不管用。物業就説招不到人。”

　　該小區三合雅居物業公司經理孫先生在接受記者採訪時也大吐苦水，“我也想招年輕人，以前年輕人還能佔到公司保安的60%，工資今年都漲了幾次了，但是，到年底全變成中老年人了，招中年人都費勁。”

　　保安流動率高，招不來、留不下，留下的又是人在心不在，保安行業陷入不良循環

　　年底，因為招不到年輕人而雇用大齡保安的情況，在北京不少社區都紛紛出現。

　　記者在定福莊，歡樂谷，東壩，芍藥居，惠新西街等多個社區門口觀察，老保安大有人在，中年保安也不在少數。

　　據北京市朝陽區東壩地區一物業管理人士稱，到年底，保安青年人才流失嚴重，四旬五旬保安已經成幾乎附近所有小區保安中堅力量。

　　而據多個物業公司反映，年底保安用工荒非常明顯，由於保安行業流動性太大，經常是剛一發工資就有人離開。因此不斷降低年齡身高學歷的要求，還增加工資，現在就算是2000多元的工資，也很難招聘到保安，特別是年齡在40歲以下的保安。

　　對於業主的投訴，孫經理表示，“等開春後再招年輕人吧，保安一年得換三四茬兒。”

　　這，已經不是北京一個城市的景象。

　　數據顯示，上海中高端小區的保安每年流動率在50%至60%，物業管理水平相對較低的小區，保安流動率甚至高達90%。

　　瀋陽鐵西區某大型物業公司管理人員向記者透露，目前即使在管理正規、待遇較好的物業公司，保安年流失率也在50%左右。現在物業保安招不來、留不下，留下的又是人在心不在，一直處於不良循環，已影響到物業管理企業的健康發展。

　　“標準從35歲以下降低到40歲以下，還是沒招到人。”雲南一家物業公司負責人力資源的王小姐最近可是焦頭爛額，最近，她已經跑遍了昆明各大人力資源市場，卻始終一無所獲。王小姐説，年底有一批保安辭職了，用工缺口問題突出，現在要招聘25名保安，月薪開出1400元，包住宿，結果還是沒有人應聘。

　　住地下室，沒保險，被人看不起，收入低，沒前景，青年人僅把保安當成進城跳板

　　據了解，上海保安從業人員約為15.9萬人，缺口達到30%。北京方面的數據也顯示，北京市共有保安8萬人左右，目前保安的缺口在20%左右。

　　隨著城市發展及房地産開發，新樓盤、新小區不斷出現，對保安的需求本身也在增長。而另一方面卻是保安荒到處存在。而社會需求對保安職業的素質要求卻在不斷增加。保安的從業範圍已經不僅僅在於小區守衛，有了更多的範疇和含義。很多小區都要求學會使用電子保衛設備，或者要求保安提供泊車等服務。而且，具有一定知識技能的保安可以通過努力向押運、民爆、機防去發展。

　　“沒有一定文化程度很難掌握這些專業知識和技能”。孫經理表示，“大齡”保安的存在，對於保安行業長遠發展極為不利。

　　儘管如此，保安並不能成為年輕人青睞的行業。大部分年輕人提起當保安就撇嘴，認為是“沒出息沒前途的工作。”

　　“當保安沒出息，來了半年了，都不好意思告訴北京的表哥。”

　　來自山西運城的小寧今年19歲，今年年中來到北京金地中心做保安，月薪2500元還包吃住。而3年前，小寧的遠房表叔曾在北京做保安才800元錢一個月。

　　可是，小寧自己和家裏人對當保安一事覺得“丟人”，從不對其他人提起，甚至是在北京的表哥半年之後才偶然知道他就在附近公司當保安的事情。

　　小寧説，當保安只是臨時進城的落腳處，“著急找有技術的工作，哪怕收入低點，幹保安沒前途的。”

　　“保安住地下室，大多數保安都沒保險，還有的業主經常對你吆喝，看不起你”，王凱表示，自己在這個行業看不到前景，也掙不到錢，所以“急於離開”。

　　薪資低、行業缺乏保障、缺乏歸屬感以及由於準入門檻低造成的流動性大，使得現在的年輕人並不把保安看做一個有前途的行業，而是外來打工者暫時落腳的跳板。

　　“很多年輕人都覺得做保安沒出息。”據王小姐分析，保安招聘如此艱難的原因是思想壓力大，“很多80後和90後更願意挑戰銷售等崗位，我們這裡人員流動特別大。”

　　“其實這兩年一年到頭都缺人，現在快到年底了，缺口特別明顯！”昨天，孫經理告訴記者，為了招人他想盡辦法，“還得先跟人家談談心，想辦法讓其多幹些時間。”孫經理無奈地説，老人保安也有一定的優勢，“和小年輕的相比還算穩定，一般會做半年以上。”(記者 羅娟)