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　　“社保門”緊跟“裁員門” 中山美的被曝大面積“偷漏”社保繳費

　　“裁員門”未落，“社保門”又起。近日，有報道指出，隸屬美的集團的廣東美的環境電器製造有限公司（簡稱“中山美的”）大面積“偷漏”社保，員工參保率不足四成。

　　昨日，中山美的就此給本報記者發來官方聲明稱，經內部查實，企業員工參保率85%，暫未參保的近期入職員工也將於本月末或下月初辦理。

　　文/記者 劉新宇

　　昨日，中山美的明確否認了上述報道。在給本報記者的官方聲明中，中山美的公佈了員工構成，“截至目前，本公司員工總數8692人；其中企業聘用員工4896人，勞務派遣員工3796人”。

　　公司稱參保率85%

　　而經中山美的內部查實，企業聘用員工已參保人數為4160人（其中中山本地參保人數為3885人，順德參保人數為275人），參保率85%。其餘未參保者為近期入職員工，其社保手續將在本月末或下月初辦理。勞務派遣公司員工已由所在公司購買社保。

　　中山美的指出，公司按照中山市政府社會保險“應保盡保”的政策規定為員工參保，但因公司主要生産風扇、電暖器兩季産品，用工季節性差異很大，員工流動性較大，可能存在極少數員工漏買社保的情況，公司也將進一步核實。

　　事件回放

　　上週五，新華社報道稱群眾反映，廣東美的環境電器製造有限公司被群眾稱為“欠保大戶”。該企業的社保繳費比例不足四成。

　　記者按照當地最低工資標準每月1100元繳納養老保險、基本醫療保險(含生育保險)、失業保險和工傷保險等“四險”計算，中山美的數千名員工社保被偷漏，意味著該企業每年逃避應繳納員工社保費用近千萬元。

　　記者觀察

　　“偷漏”折射社保制度窘境

　　“美的事件並不是個例，相信很多珠三角的製造企業都很難做到100%的參保率。”另一家位於順德的家電製造企業高管向本報記者反映。

　　而究其原因，除了企業本身的社會責任感缺失以外，社保制度也有不少需要完善的地方。

　　一位美的員工就向本報記者反映，他大學畢業後曾在湖南工作一年，按當地標準繳納了社保費； 而之後加入中山美的，在中山繳納了2年多的社保費； 現在他已經在順德工作，又在順德繳納社保費。“但這3份社保到目前也沒有合到一起，如果要統一，不僅要跑幾個地方，當中的手續也挺繁瑣。”這位員工告訴本報記者，在工廠裏打工的工人流動性更大，“他們更願意將自己繳納社保的那一部分錢掌握在手上”。