中新網12月13日電 據北京市僑聯網站消息，為進一步加強新形勢下的新僑工作，中國僑聯(北京)新僑調研座談會于近日在首都大酒店舉行。中國僑聯副主席王永樂、中國僑聯經濟科技部部長陳樺、北京市僑聯副主席李冬娟等，以及高校、科研單位及僑資企業新僑代表共20余人出席座談會。

　　座談會現場向新僑代表發放了調查問卷，隨後大家圍繞國家及北京市引進人才工作、新僑在回國創業、發展存在的普遍性問題及僑聯組織如何更好地調動、發揮新僑積極性，更好地服務新僑等問題進行了廣泛深入的交流。

　　僑資企業代表談到：人才引進在政府引導和搭建平臺的過程中，應充分重視市場經濟運行模式，以市場為主導，發揮市場調節作用；人才評估應採用“相馬制”，充分結合“賽馬制”的方式，為企業提供公平競爭平臺。海外人才從國外帶回的大多是技術、專利等無形資産，企業面臨融資難，渠道不暢通問題，希望政府能夠從支持鼓勵創新的角度，幫助企業解決融資過程中的難題。目前中小企業人才短缺與行政機關、國有大中型企業人才過剩形成強烈反差，政府應積極做好人才流向引導，扶持中小企業發展。生物醫藥工程的企業發展週期大多在10年左右，政府對企業評定應打破一刀切格局，對特殊行業和領域實現雙軌制。

　　高校、科研單位新僑談到：實現企業與高校産學研成果商品化、産業化，應打破國有大中型企業對高校科研成果的壟斷。政府應加大對醫療衛生方面人才的引進和培養，解決高等醫學院校基礎醫學師資人才流失的問題。目前的引才引智政策大多只重引進，但在妥善安排海外人才力度上不盡如人意，軟環境有待提高，也應向社科人才傾斜，實現城市建設、文化建設的可持續發展。

　　新僑還給僑聯提出殷切希望：僑聯組織應充分利用海外聯誼廣泛的優勢，幫助企業做海外華僑華人組織的對接和交流，使國內企業更好地融入全球化經濟。僑聯組織在廣聚海外英才方面具有獨特優勢，建議不斷豐富為僑服務手段，為新僑交流搭建更多平臺。

　　在認真聽取新僑代表的意見建議後，中國僑聯副主席王永樂表示，海外人才是實現中國經濟騰飛的不竭動力，是實現可持續發展的人力資本基礎，海外人才的引進是一個深遠的課題，還需要從中央到地方各層面的共同努力。針對新僑企業創業發展中遇到的問題，他希望各級僑聯組織能夠進一步發揮獨特優勢，多渠道、多角度進行呼籲和反映，搭建更多平臺，提供更多信息，拓展更多渠道，為新僑企業創業發展提供全方位的服務，切實做好溫暖僑心工作。