據新華社杭州12月3日電（記者方列）12月1日一早，浙江省桐鄉市安監局科員周艷嬌乘公交車來到高橋鎮越豐村“上班”。從這天開始，她將和當地167位機關幹部一起下鄉“補課”一年，與村民同吃同住同勞動。

　　前不久，桐鄉市對幹部隊伍進行了一次摸底調查，結果發現：3100多名機關幹部中，有近15%的幹部沒有基層工作經驗。有些幹部工作了10多年，和基層群眾接觸很少。有的基層幹部不住基層，住城裏的鎮幹部天天回家，沒到下班時間，就不在工作狀態。

　　對此，桐鄉市要求沒在基層工作或鍛鍊過的機關幹部，局級領導45周歲以下、普通人員40周歲以下分批到全市農村鍛鍊一年，與農戶同吃同住同勞動，並制定了嚴格的工作紀律和相關的規章制度，防止增加農民負擔、出現擾民現象。今後新錄用公務員上崗前也一律到農村鍛鍊。

　　為了確保這一舉措不搞花架子，駐村期間，機關幹部不再承擔派出單位的工作安排。另外，市裏還將採取定期檢查、隨機抽查和走家入戶暗訪等方式來監督駐村幹部，作為機關部門和幹部年度考核、評先評優的重要依據。

　　桐鄉市委組織部幹部科科長戴建國介紹，這次430位沒有基層工作經歷的機關幹部都提出了申請，最後確定其中的168名為首批下鄉人員，覆蓋桐鄉所有的農村。

　　桐鄉市委辦法制科科長李鋒在機關裏呆了11年，這次被派去比較遠的石門鎮墅豐村。他告訴記者，按照活動要求，他們週一至週五駐村，每月睡在農戶家不少於15夜。一年內，要到每家每戶登門走訪，結對聯絡不少於20戶的困難戶、老黨員和老模範戶、專業戶等。每週要記《民情周志》，繪製5份關於民生需求和産業發展等基礎村情圖，掌握一門以上農業生産技術，還要求幫助村民解決就學、就醫、就業等具體問題，對群眾反映的訴求和願望，以及生産生活中遇到的突出問題和實際困難，要提出建議和措施。

　　幹部下鄉的消息令基層群眾十分期待。屠甸鎮榮星村章偉江是村裏的低收入家庭，今年種了4.9畝菊花，反而連肥料的錢也沒賺回來。這次他被列入下鄉機關幹部的幫扶農戶之一，盼著下鄉幹部能幫他出出點子，“明年種些什麼好，有沒有其他增收的辦法”。種了450畝葡萄的精品水果專業戶姚金海則希望能提供品牌營銷方面的幫助。