中新網瀋陽12月1日電 (宮旭)記者1日從瀋陽市總工會了解到，《瀋陽市企業工資集體協商辦法》于12月1日起正式施行，在瀋陽市企業內進行工資集體協商從此有法可依。新辦法明確提出以與企業利稅挂鉤的“四條線”為標準確定工資漲幅以及工資集體協商預先審查制度，為全國首次嘗試。

　　根據《瀋陽市企業工資集體協商辦法》，工資集體協商，是指職工方代表和企業方代表依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資調整幅度等事項進行集體商談，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議的行為。

　　瀋陽市總工會相關負責人稱，新辦法中的工資集體協商預先審查制度為全國先行。辦法第25條規定，工資集體協商雙方協商一致形成的工資集體協議草案，應當提交上級工會進行預先審查。上級工會提出修改意見的，雙方應就修改意見重新協商，直到預審合格。

　　《瀋陽市企業工資集體協商辦法》還在全國首次提出以與企業利稅挂鉤的“四條線”為標準確定工資漲幅。規定企業依據政府發佈的上年度工資指導線，通過集體協商的方式確定工資增長幅度。

　　辦法具體要求到，企業實現利稅比上年度增長10%以上，可以在工資指導線基準線和上線區間內協商確定工資增幅(壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破基準線)；企業實現利稅比上年度增長10%以下，可以在工資指導線基準線和下線區間內協商確定工資增幅；企業實現利稅與上年度持平，可以參照工資指導線下線協商確定工資增幅；虧損企業可以在工資指導線下線和零增長之間協商確定工資增幅。

　　辦法規定，對於違反辦法的企業，將由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正；逾期拒不改正的，按照企業不良信用行為記錄在案，納入誠信體系，並向社會公佈；違反有關勞動法律、法規、規章規定，給職工勞動權益造成損害的，依照有關勞動法律、法規、規章規定處罰。

　　辦法還明確提出，有關部門工作人員在指導、協調處理工資集體協議爭議或者工資集體協議工程中徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守的，由其所在部門或者有關部門給予行政處分，造成嚴重後果的，承擔法律責任。

　　瀋陽市總工會相關負責人向記者介紹，從以往的工作經驗來看，非公有制企業在落實工資集體協商方面相對被動，而此次瀋陽市以政府立法的形式提出剛性要求，為工資集體協商在基層實施提供了法律支撐。新辦法將助推工資集體協商制度在瀋陽企業的執行，尤其是外資、民營等非公企業。

　　據悉，目前已有49家世界500強企業進駐瀋陽，其中47家在該地區相關部門指導下開展了工資集體協商工作，並有望在今年年底前全部與員工簽訂集體合同。(完)