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成都公立醫院試水“院長組閣”
11月30日，成都市第二人民醫院3名副院長走馬上任，與過去不同，這3名副院長並非由上級主管行政部門直接任命，而是由院長提名並獲通過後産生的。這種在成都公立醫院首次推行的“院長組閣”制度，打破過去幾十年任命制的堅冰。
長期以來，我國的公立醫療單位一直由上級行政主管部門任命副院長，但由於工作思路、節奏等方面原因，副院長與院長之間可能出現配合不默契的現象，有的甚至會産生“內耗”，難以推動醫院的整體發展。
成都市醫管局經過長期調研後，在成都市二醫院首次推行“院長組閣制”，力圖打破過去在用人制度上的堅冰，給院長們更多的自主權，盡可能找到“最佳拍檔”，為實現共同的發展目標而奮鬥。成都市醫管局副局長何傑表示，建立醫院法人治理機制，目的是賦予醫院作為獨立市場競爭主體的地位，讓醫院實現自我管理、自主經營、自由發展。
副院長雖由院長提名，但並非單純由院長説了算。而是醫院根據副院級崗位設置數量，在院內廣泛徵求意見，由院長提出副院長人選，經由醫院職工代表和黨委等相關方面從德、能、勤、績、廉和醫院管理能力等方面，對副院長人選進行考察，通過後再由院長正式聘任。這種提名、考察、聘用三權分離方式，實現決策、執行、監督相互分工、相互制衡的權力運行機制。
據了解，以前由上級部門任命的副院長，一旦上崗後就享受副院長的行政級別待遇，而新機制上任的副院長將“去行政化”，不再像過去一樣享有行政待遇，而由醫院根據本人工作績效發放待遇。
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