中央機關及其直屬機構公務員考試錄用公共科目筆試27日在全國進行。據介紹，這次考試全國共有31個考區869個考點。已報名確認參加考試的有96萬人左右。錄用率約為53：1。

　　上世紀80年代中期，“辭官下海”這個詞開始出現，受小平南巡講話的影響，1992年政府的中低層官員中出現了下海經商熱，國務院修改和廢止了400多份約束經商的文件，大批官員和知識分子投身私營工商界，可謂“八仙過海，各顯神通”。而現如今的公務員考試是始於1996年，熱度一年比一年高，錄取率也可謂是“萬里挑一”，但社會各界人士還是“打破頭往裏擠”，有網友戲稱：公務員考試堪稱“中國第一考”，幽默但也點透了玄機，從上世紀八十年代出現的官員“辭官下海”熱到現如今的“公務員熱”，我們不難看出這與政策方向和社會價值觀有關，當年的辭官下海熱是為了配合政府號召，謀求更好發展，現如今的公務熱是為了贏得所謂的“金飯碗”，但這“一進一齣”卻給筆者截然不同的感受。

　　1992年小平南巡講話之後，像馮侖這些曾一文不名的遊子，也借著辭官下海的東風，成了叱吒房地産業的億萬富翁，人事部統計過，1992年辭官下海者超過12萬人，不辭官卻投身商海的人超過1000萬人，為什麼會出現這樣的火爆的“流行”，這與現如今的公務員熱形成了鮮明的對比，筆者認為前者緣自國家方針開始朝市場化調整，改革開放給原本信息封閉、內心安分的“公務員們”帶來了光明和機遇，原本安穩的心開始狂熱，他們看到了自我奮鬥的方向和希望，喚起了自己對美好生活的憧憬，另一方面辭官下海帶來的機遇與原本政府工作人員的收入和機遇相比更有吸引力，於是他們決然的辭官、投身商海。

　　這是一種順勢發展和艱苦奮鬥，而現如今的公務員熱卻有幾點讓筆者感到擔憂，首先是選擇“公務員職業”的標準和初衷讓筆者擔憂。現如今的公務員熱的原因，直白理解就是公務員的高福利、高待遇和高穩定，無論是應屆畢業生還是村官、事業編人員，都在向公務員行列進發，就快成為了“公務員預備役”，對考生本身來説，可能圖個安穩和高薪。但筆者了解到，很大一部分公務員熱的炒作者和追隨者是考生的家長，做父母的希望孩子發展好的苦心可以理解，但對公務員職業的功利化導向讓筆者感到擔憂。第二是我國政府公務行列的官本位思想和百姓心中的官本位思想還沒有得到根本的改變，孩子一畢業家長想到的就是考公務員，好像考上公務員就成了家庭的臉面，過度地讓一些優秀並有自己興趣的人才擠進公務員的小房間裏，不僅不利於他的個人發展，還有可能埋沒一個人的一生，更有可能給其往後的發展設下障礙。

　　公務員熱暴露了我國在公務員管理制度和福利待遇制度上的不完善和不合理現狀，公務員行業如果完全淪為追逐“權”與“利”的“聖地”，“民眾與公務員”的地位和性質如果變換甚至變質，影響的不僅是我國對優秀人才的招募，還會影響到整個社會的人才利用率和儲備率，甚至還會影響到國家公務員行列的管理和民眾的社會價值趨向。中國青年報的一項調查顯示，77.0%的人認為公務員熱是因為公務員是“鐵飯碗”；73.2%的人看中公務員福利待遇好，上升空間大，如果考公務員的初衷僅僅是因為待遇、穩定和權力，那將讓民眾無法相信公務員隊伍的廉潔和公信力。

　　公務員熱需要降溫，國家應在職業選擇中給與引導和掌控。將大量的有利資源撥歸公務員，不僅可能會讓大眾失望而歸，更不是國家發展和個人發展的正道，讓公務員能進能出回歸為一項普通的工作，也許能解決公考熱的“非常態”，別讓政府機關的用人成為一灘死水，做到讓公務員有效的競爭上崗和績效考核，讓公務員職業不再是鐵飯碗，不僅能給公考降溫，更會給冗繁的黨政建設減負。