好好研究一下單位開出的條件。

三甲醫院招聘展臺前擠滿了畢業生。

招聘會現場人山人海。

　　昨天，由省人才流動服務中心、省衛生人才交流服務中心、南京中醫藥大學共同舉辦的“江蘇省2012屆醫藥衛生類畢業生人才交流大會”在南京國際展覽中心舉行。此次參會的300家單位，覆蓋省、市、縣（區）、鄉（鎮）各個層次，崗位需求總數首次突破萬人，為歷年招聘會之最，本科以下學歷需求也有增多，吸引了2萬多畢業生應聘。

　　以往衛生人才招聘會上，“編制”是脫不了的話題，一些蘇北醫院更是將“編制”作為吸引人才的法寶之一。而本次招聘會上記者發現，“編制”這塊已經存在多年的“大石頭”似乎出現了鬆動的跡象。而記者採訪多位學生表示，在他們心中，平臺才是首位的選擇。　　本報記者 楊彥 本版攝影 劉瀏

　　現場直擊

　　編制和待遇標注把記者都繞暈頭

　　昨天參會的共有300家單位，提供了過萬個崗位。從專業需求來看，與臨床結合緊密的專業需求比較大，臨床類、護理類分別佔崗位需求總數的58.3%和23.8%。此外藥學、臨床醫技類、財會、人力資源管理、衛生事業管理等專業也有一定數量的需求。參會單位中，既有江蘇省人民醫院、江蘇省中醫院等省屬三級甲等公立醫院，也有股份制民營醫院；既有醫療衛生事業單位，也有大型醫藥企業集團。各家醫院昨天在自己展位前都挂起了招聘崗位明細，不過記者現場發現，崗位明細中標明編制、待遇的要複雜過往年，把記者都繞暈頭。

　　記者在現場發現，不少大醫院在崗位明細中仍然標明了編制情況。如鼓樓醫院除中醫科外，所有招聘要求為博士的都標明了編內，而碩士均為編外。南京市胸科醫院崗位也分編內編外，比如胸心外科學所招的3人，按博士和碩士的區別，也分為事業單位編制和工資制兩種用人方式。像這樣標注的應聘者並不難理解。而中科院皮膚病研究所所招的崗位用人方式則按崗位不同分為編內、專業技術等。泰州市人民醫院招聘崗位備註裏出現了“同工同酬”的字樣，而句容市疾控中心等一些單位的説明中則是寫著“按國家事業單位相關政策標準”。一些單位在待遇上還採用“面議”的字樣。總體來看，標注出是否進編的單位數量要少於往年。

　　編制，不再讓供需雙方“堵得慌”

　　醫院招人，編制一直是應聘者非常關心的問題，在大家的印象中，如果沒有編制，那似乎就是單位的“二等公民”，待遇、福利都要差上一截。記者採訪中發現，雖然今年仍有不少單位對編制做出了規定，但隨著事業單位改革向醫療機構、學校的深入，像“頑石”一樣存在了多年的編制制度也開始出現了鬆動，一些“走得遠”的單位甚至已經抹掉了編制內外的分界線。

　　不少醫院 編制不再完全與薪酬挂鉤

　　“績效工資啊？我們正在探索中。”淮安市第四人民醫院招聘工作人員告訴記者，他們已經啟動了績效工資改革的工作，但還沒有實施，這次招聘仍然有編制內和編制外的區別。“不過即使按照現在的情況，本科生、碩士生進編和不進編，相同崗位待遇其實都是一樣的，沒有什麼差別。”

　　這位工作人員告訴記者，以碩士生為例，沒有工作經驗的碩士生初到醫院，醫院是按省裏標準給每月1500元的基本工資，其他補貼另算。如果績效工資實施後，崗位設置就比較複雜了，除了專業技術能力層次不一樣外，一些比較辛苦的、風險比較高的科室補貼也可能會高一些。

　　記者採訪中也有幾家醫院告訴記者，他們這次招人仍有編內、外之分，但實際上已經實行了績效工資的制度。“醫院比較特殊，普遍是超編用人的。因為編制牽涉到財政投入的問題，這裡面關係很複雜，所以在我看來，編制這個詞很難一下子全部消失。”一家醫院的招聘負責人這樣告訴記者。

　　而在很多醫院都在探索績效工資的同時，一些醫院已經“走”得比較遠了。沭陽縣中醫院黨支部書記章國傑告訴記者，他們醫院是比較早就開始探索績效工資制度，改革也是與事業單位改革同步的。現在醫院連老員工也已經沒有“編制”這個概念了。章國傑告訴記者，他們醫院目前檔案工資的60%是固定工資，其餘40%用來浮動。“這樣打破了原本按身份拿錢的規則，對於調動員工積極性也有幫助。”

　　那麼在這個已經完全實施績效工資的醫院裏，剛進單位的應屆畢業生可以拿多少錢呢？章國傑説，應屆生到醫院有一年的見習期，這個階段的工資不高，差不多是一個月1000元，碩士生在1500元左右。“這是因為這個時期的學生很難獨立開展工作，基本還在學習階段。”章國傑説第二年轉正後，薪水差不多可以達到1500-2000元。如果拿到醫師執業資格證書，即使是碩士剛畢業進醫院，薪水也可以升到3000元左右。

　　衛生學校 進編也是按績效工資

　　在昨天的招聘會上，除了醫療機構外，還來了不少招老師的衛生類學校。這些學校招教師起點也不低，一般都要碩士學歷，有些崗位對性別也有要求。因為工作穩定外加待遇還不錯，應聘教師崗位的醫學生也有不少。記者採訪中發現，在事業單位改革進度上，學校和學校之間差別也挺大。

　　南京衛生學校招聘工作人員告訴記者，學校早已全部實施了績效工資，但編制仍然存在。這次拿出了兒科學、內科學、護理學等多個教師崗位，也都是進編的。應屆生應聘老師，被錄用後也有一年的見習期。按照崗位設置，見習期工資可以達到3000-4000元，轉正之後崗位補貼會更多一些，工資也會略增。

　　而在鹽城一家職業技術學校的展位前，招聘工作人員告訴記者，他們尚未啟動績效工資的改革，今年所招所有崗位都是編外，不過工資並不算低，試用期過後可以拿到3000元左右。

　　學生心態 先選平臺，後考慮編制

　　對於“編制”這個詞，學生們又是怎麼看的呢？記者採訪中發現，學生們看法並不統一，但大多數偏向先選平臺，後考慮編制問題。來自湖北的雷同學是兒科專業的畢業生，本科加碩士一共讀了8年。雷同學告訴記者，她對編制還是比較看重的。“畢竟有編制穩定啊。不過以碩士學歷想進大城市好醫院很困難，所以我會重點關注地級市一級的醫療單位。”

　　而更多的學生並沒有把編制放到第一位考慮因素。“一般是先選單位吧，畢竟學醫的，平臺還是非常重要的。能進好醫院已經非常不錯了，作為一個碩士生，編制肯定不是第一位的因素。再説，進了單位，以後要轉為有編制，也會容易些。”中國藥科大學藥學專業的衚同學這樣説道。

　　現場花絮 遇上“牛博”“小碩”被嚇跑

　　根據主辦方提供的數據，昨天的招聘會共提供崗位需求10000多個，從學歷需求來看，本科以上層次佔75.3% ，其中，博士需求佔4.2%、碩士需求佔31.8%、本科需求佔39.3%、專科及專科以下佔24.7%。從招聘會現場看，蘇南特別是南京的大醫院的攤位前，依然是擠滿了人，有些醫院排隊都拐了個彎。這些醫院提出的要求也很高，臨床科室基本都是碩士起步。

　　“我在南醫大二附院門口排了好長時間的隊，終於眼看著要輪到我投簡歷了，我卻直接跑了。”一見到同伴，來自南通的林同學直嚷嚷。“你沒看到排我之前那人的簡歷啊，同樣是女生，人家是博士，簡歷第一頁就是在國際期刊上發表的論文，接下來一頁全是英文，講起來頭頭是道。”林同學説，排在她之前的這個“牛博”居然投的是和她同一個崗位，嚇得她簡歷也沒投，直接走人。記者詢問下發現，林同學情況其實並不差，至少也是個碩士生。而林同學的同伴境遇也並不妙。同樣是碩士，她的簡歷竟然被一家大醫院拒收了。“人家説不管投不投簡歷都要參加網上報名和筆試，可我看也有學生簡歷被收，所以我覺得有點不妙。”