圖為重慶市政委公告欄上公佈的考試結果。考生供圖攝

　　中新網重慶11月15日電(連肖)重慶市市政管理委員會近期舉行的一場面向退伍軍人的招聘考試被落榜者和網民質疑為“蘿蔔招考”。今年32歲的考生龍洋玥在筆試中排名第二，卻在面試中被兩名“內部子弟”反超約30多分而最終落榜。經調查，此次考試的7名考官全部為該單位內部人員。

　　“外來考生”面試輸給“內部子弟”引風波

　　今年8月到9月，重慶市政委為安置其員工的“退伍兵”子女，專門組織了一場面向退伍軍人招聘考試。在重慶市民政局有關部門的統籌下，龍洋玥、趙某以“外人”身份參加這場考試，他們和6名“內部子弟”一同競爭3個職位。

　　筆試中，趙某、龍洋玥以80多分排名第一、第二，其分數高出6名“內部子女”17.5分以上。但面試中，趙某的得分表現平平，龍洋玥則低出所有考生20分以上，成為倒數第一。

　　按照筆試成績60%、面試成績40%的規則計算後，趙某總分依舊位列第一，龍洋玥則以1.1分之差位居第四，由此，他被面試成績超過自己約30分的兩名市政委“內部子弟”擠下錄取線。

　　龍洋玥對這個結果感到憤憤不平。據他自己調查，將他擠下錄取線的莫某、龍某都是“城鎮兵”，入伍2年退伍，高中學歷。而他則是“農村兵”，從軍12年後轉業，三級士官，通過自考獲得本科學歷，且在部隊立過三等功。這些在採訪中也得到證實。

　　龍洋玥開始懷疑這場考試的公平性。他將對該考試的種種質疑發佈在網上，引發沸沸颺颺的討論。

　　面試拉下高分“外來考生”被質疑

　　如果龍洋玥的面試成績再多3分，他就會被錄取。

　　面對“眾人皆80分以上，唯我60分”的面試成績，龍洋玥多次找到重慶市政委討説法。該考試主考官、時任重慶市政委組織人事處處長林昌文回憶説：“當天面試每位考生需回答三個問題，他(龍洋玥)有個問題好像沒怎麼答好，只答了兩三句。”

　　龍洋玥對此説法矢口否認。他清楚地記得，當天他回答的三個面試問題依次是：談談對市政工作的認識；應聘成功後怎麼做；對一名好心司機幫扶摔倒老太太卻被判刑的案例怎麼看。“前兩個問題是我押中的題，早有準備，第三個問題臨場發揮回答了三點，每點都作了闡述。”龍洋玥在和記者交談時，還條理分明地復述了其當時回答的大致內容。

　　龍洋玥認為自己因“超低”面試分被拉下錄取線另有原因。按照規則，考生面試成績是7位考官打分後，分別去掉最高分和最低分，剩餘5個分數的平均值。龍洋玥自己分析，安置名額只有3個，他和第一名趙某都是“外人”，在趙某分數居高不下的情況下，把他拉下去，重慶市政委就可以多安置1個“內部子弟”。

　　當時的主考官林昌文和一名不願透露姓名的“內部考生”家長則證實，今年該單位員工“退伍兵”子女的安置名額確實是僧多粥少，“一定要安置我家孩子”成為林昌文經常聽到的聲音。

　　“自己人考自己人”難避嫌

　　林昌文證實，面試中，7名考官全部是重慶市政委的內部人員，8名考生中有6名是該單位員工的子女。龍洋玥認為，這是典型的“自己人考自己人”，對“外來者”不公。

　　對於“自己人考自己人”，重慶市政委在公開回復“質疑帖”中稱，這場安置考試的“方式、程序、考官組成”符合招聘辦法。

　　但該説法並未被完全認同。主管當地轉業士官和退伍軍人安置工作的重慶市民政局安置處長李勇連續兩遍告訴記者：“僅從方式、程序上看，這場考試是符合安置考試辦法的。” 但李勇亦表示，按照慣例，每年重慶電力公司等部門組織此類安置考試，均邀請了重慶市民政局、人事局等多部門人員參與監考，且只設筆試，不設面試。

　　李勇認為，此類安置考試最好請“第三方”參與或組織考試為宜，這樣既可以避嫌，也能最大化地避免人為因素介入。

　　據記者了解，在此次考試舉行之時，像龍洋玥一樣的“農村兵”還不能與“城鎮兵”享有同等的安置權利。今年11月1日，新修訂的兵役法和新制定的《退役士兵安置條例》正式施行。按照規定，今後城鄉退役士兵將同等享受“以扶持就業為主、多種方式相結合、城鄉一體化”的退役士兵安置制度，退役士兵安置工作也不再以戶籍性質區分待遇。(完)