羊城晚報深圳訊 記者程偉、金璐報道：10月26日，《深圳性別平等促進條例（草案）》被提交正在召開的深圳市人大常委會討論，這是我國首次以性別平等為主題立法。《條例（草案）》中明確提出實施彈性退休制度，男女可同齡退休；而單位招聘時如果註明性別要求，則有可能面臨5000到30000元的罰款。

　　實行雙親育嬰假制度

    《深圳性別平等促進條例（草案）》採用特區立法形式，對性別歧視定義及公共政策性別影響分析、性別預算、彈性退休、雙親育嬰假等制度均作了具體規定。

    “反對性別歧視”是促進性別平等的法理基礎，針對性別的立法，我國曾出臺《婦女權益保護法》，國內很多地方也出臺過配套的法規。深圳此次立法提出性別平等，不僅是保護女性權益，男性權益也將受到保護。比如，將每年10月28日定為男性關愛日。實行雙親育嬰假制度，男性在其生育或撫養的子女三周歲內，每年享有5天育嬰假等。

　　女性可自行決定延期退休

    《條例（草案）》中引人注目的還有“彈性退休制度”。現行退休制度要求女性較男性提前五年退休，早前該政策制定的初衷是對婦女的特殊照顧和保護，隨著經濟社會發展，原有制度已使婦女處於明顯不利地位。為此，深圳率先將男女同齡退休寫入條例。其中提到，“女性勞動者達到現行退休年齡，身體健康，本人願意繼續工作的，可以同用人單位協商延長退休年齡，直至與男性勞動者同齡退休。”

    對此，不少女性的反應都是“挺好的”。在機關事業單位工作的小南拍手叫好：“事業型女性，可以繼續發揮光熱；想回歸家庭生活的女性，也可自由選擇。”

    但有專家也表示，工作單位性質不同，並不是所有的女性同胞意願都能夠得到尊重。

　　違者最高罰僱主三萬

    《條例（草案）》中提出，在招聘廣告上，除國家職業規範明確規定有性別要求外，國家機關、企業事業單位、社會團體及其他用人單位，在招聘廣告及錄用過程中均不得設置性別要求，不得以性別、婚姻、生育為由拒絕招錄某一性別或者提高某一性別的招錄標準。如有違反，將由深圳市人力資源和社會保障部門責令改正，並處以5000元以上30000元以下罰款。

    為了促進性別比例結構平衡，《條例（草案）》又提出，在招聘、晉陞、教育、培訓等方面，對某一性別採取優先、優惠措施。記者了解到，此舉主要是針對目前護士、幼師、警察等行業存在職業隔離的現象而規定的。美國、德國及北歐國家都是用過類似的措施解決職業隔離和性別歧視問題。

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