本報天津10月18日電　（記者陳傑）天津濱海新區建區後組織了首次面向全國全市的公開選拔，選出的50名領導幹部，現已走上崗位一月有餘。

　　這次公選涉及濱海新區區級機關部門、功能區管委會職能部門、國有企事業單位33個，共有處級和相當於處級職位76個，其中63個專業性較強的職位面向全國公選，最終任用50人。平均年齡35.1歲，全部為大學本科以上學歷，其中碩士研究生、博士研究生佔80%。全部具有公選職位或相近崗位3年以上工作經歷，來自新區外33人。

　　建區後首次公選，怎麼考，怎麼選？濱海新區區委提出“統籌公選”，按八個方面統一系統設計：推出職位、規範程序、發佈公告、組織報名、聯考評分、組織考察、決定任用、公佈結果。統籌公選避免了各單位分別公選零敲碎打和隨意性，提高了效率，降低了成本。

　　為避免公選幹部出現“考試族”、“漂移型”，同時使實幹的人展示實力，新區設計多套方案。據新區公選領導小組辦公室介紹，一是分類捆綁命題。本著專業相關、行業相近的原則，把達到開考比例的56個職位劃分為經濟管理、財政金融、招商商務、規劃建設、教育衛生科技、政務文字綜合、法制等12個大類，幹哪一行考哪一行；二是多輪封閉出題。選派30多名熟悉職位要求、實際經驗豐富的領導幹部和專家學者命題，每道試題都緊扣新區實際，實戰性強；三是重考實際能力。試題內容緊扣崗位“量身定制”，考活不考死、考實不考虛，出主觀題、不出客觀題，出案例分析題、不出死記硬背題，讓幹得好的不用復習也能考得好；四是改進面試評分。實行“大評委制”，採取平衡計分法，合成分數時去掉最高和最低分，取平均值。突出增強新區元素的考法雖讓應考者犯難，但使新區真正需要的幹部脫穎而出。

　　濱海新區區委還從全區抽調100多名黨性強、作風正、熟悉組織人事工作的幹部組成27個考察組，進行多維考察。同時把適崗分析作為與考試、考察並行的評價方式，將“考”與“評”結合。通過資歷分析、知識分析、潛力分析，對考察人選進行綜合評價。