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●督促古馳改變勞務派遣方式
●人社局將全方位調查事件
本報深圳訊 昨日，深圳市人社局就古馳“血汗工廠”事件召開新聞發佈會，表示目前市勞動部門已聯同羅湖區勞動部門對古馳事件中涉及的各方開展全方位調查，包括古馳深圳旗艦店的整體用工情況，規章制度及執行過程中是否存在違法違規的情況等。
該局也明確表示經上海勞動部門批准的綜合工時制適用於古馳深圳旗艦店，但由於事件涉及用工、用人單位主體較多，且員工所反映的情況存在取證難的特點，目前調查未有確定性結果。
本報深圳訊 （記者 崔寧寧）昨日上午，古馳事件有了新進展，深圳市總工會約見古馳大中華區的行政高層，總工會敦促古馳中國公司儘快改變勞務派遣的用工方式，建立規範、穩定、持續的勞動關係。
古馳表達積極負責態度
在昨日的協調會上，古馳大中華區總裁黃家強、古馳中國人力資源總監佘亮等古馳高層介紹了該公司目前對內部管理中出現的問題所採取的整改措施，同時表達了古馳公司願意以積極、負責的態度，與5名員工通過協商，妥善處理糾紛。
深圳市總工會表示，古馳中國公司需對事件中反映的企業管理問題進行認真全面調查和反省，“對查實的不當行為向員工和社會表示真誠的道歉”。
在古馳事件中，古馳員工的派遣性質讓勞動監察部門遭遇監察困境。深圳市總工會表態，古馳事件説明在重大勞動糾紛時，實行勞務派遣並不能使用人單位規避其應盡的責任和義務，“減輕勞動用工管理的成本，會損害員工的利益和企業的向心力”，深圳市總工會表示敦促古馳改變勞務派遣用工方式，建立規範、穩定和持續的勞動關係。
深圳市總工會還希望古馳中國公司對其實行綜合工時制的必要性進行綜合評估。
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