新華網北京10月10日電   一年一度的中央機關及其直屬機構考試錄用公務員工作即將展開。2011年度中央機關公務員考試錄用結果如何，有哪些亮點？2012年度考試將會進行哪些改革與創新？10日，新華社記者就這些問題採訪了中央公務員主管部門負責人。

　　2011年中央機關公務員考試錄用人員結構更趨合理

　　中央公務員主管部門負責人表示，2011年度中央機關及其直屬機構實際錄用人員比例比上一年提高了近3個百分點。

　　據這位負責人介紹，錄用人員中，男性佔60.6%，女性佔39.4%；研究生學歷佔18.1%，大學本科學歷（含雙學士）佔70.8%，大學專科學歷佔11.1%。

　　2011年度公務員招考通過資格審查人數141.5萬，參加公共科目筆試人數90.2萬，與實際錄用數的比例為59：1，與上年基本持平。

　　81名大學生村官成為中央機關公務員

　　2011年度中央機關公務員考試的一項重大改革是中央機關定向招錄大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員。為此，中央一級機關拿出專門職位定向招錄，實際錄用131人，佔中央一級機關錄用總人數的13.4%，其中大學生村官81人。

　　中央公務員主管部門負責人表示，根據中央關於加大從基層一線選拔幹部力度，建立來自基層一線黨政領導機關幹部培養選拔鏈的精神，2011年度招錄工作中，除部分特殊職位外，中央機關及其省級直屬機構錄用具有2年以上基層工作經歷人員比例達到了86%。

　　與此同時，縣級以下職位主要用於招錄應屆高校畢業生。實際錄用人員中，到縣級以下基層崗位的應屆高校畢業生佔縣級以下基層崗位錄用人數的78.3%。

　　此外，鐵路公安系統還從優秀工人中定向招錄了公務員。

　　公務員考試公平公正進一步凸顯

　　2011年度中央機關公務員考試更加注重公平公正。2011年度新錄用公務員的數據統計顯示，從新錄用公務員家庭出身看，29.1%來自農民家庭，15.9%來自工人家庭，30%以上來自教師、醫生、工程師等普通家庭。

　　新錄用公務員家庭身份的廣泛性，説明這項考試製度的公平公正得以凸顯。中央公務員主管部門負責人表示，公務員招錄沒有門第觀念，只要有真才實學，只要德才兼備，就可以成為國家需要的人才。

　　據介紹，今年我國已建立起公務員主管部門&&，公安、教育等部門分工負責的考試聯動機制，保證對網絡報名、試卷運送、考試實施、閱卷等過程的監控。同時，優化考錄環境，嚴厲打擊破壞考錄工作的行為，並公開考錄工作信息，自覺接受群眾監督，還加大了紀檢監察部門全程參與和監督的力度。2011年中央機關招考共處理違規違紀人員363人。

　　考錄工作科學化也是確保公平公正的重要環節。2011年度考錄規範了面試和專業科目考試，加強了對自行命制面試試題的招錄機關的培訓，組織專家對海關、國稅、鐵路公安等部分中央直屬機構職位進行分析，單獨命制了體現本系統特點的面試試題。

　　2012年度考錄更加注重基層工作經歷

　　中央公務員主管部門負責人介紹説，2012年度中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，將全部從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。

　　2012年度考錄中，中央公務員主管部門將鼓勵市（地）級以下機關特別是縣鄉機關主要招錄應屆高校畢業生，引導應屆高校畢業生到基層鍛鍊成長。同時，進一步做好招錄大學生村官等服務基層項目人員工作，繼續探索從工人、農民中考錄公務員。

　　在考試安全管理方面，工商、教育、公安等部門將對各類公務員考試輔導培訓班進行清理，嚴厲打擊破壞考錄工作的行為。同時，完善公務員錄用違紀違規人員信息庫，建立公務員錄用報考者誠信檔案庫，確保公務員隊伍的純潔性。

　　探索實行分級分類考試

　　中央公務員主管部門負責人同時介紹，2012年度考錄另一項重要改革是進一步探索分級分類考試，將中央機關招考職位區分為中央機關及其省級直屬機構、市（地）級以下直屬機構、專業性較強的部門（單位）等類別，在考試內容和招考政策上有所區別。

　　中央公務員主管部門負責人表示，2012年度中央機關公務員考試將堅持改革創新與規範完善相結合、公平性與科學性相結合，樹立正確的用人導向，不斷改善中央機關公務員隊伍來源結構、經歷結構，提高人員整體素質。