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人民日報武漢9月27日電（記者田豆豆）26日，湖北省委組織部宣佈，從2011年開始，湖北省委決定在全省組織實施“年輕幹部成長工程”。該項工程的總體安排是：著眼于湖北未來五年乃至十年各級領導班子建設的戰略需要，以市、縣、鄉領導班子換屆為契機，集中選拔一批“70後”、“80後”優秀年輕幹部到市、縣、鄉黨政班子正職或重點崗位培養鍛鍊。
據統計，截至去年底，在全省103個縣市區班子成員中，35歲以下的只佔1.5%；35歲至40歲只佔9.7%。因此，湖北省委組織部迅速啟動“年輕幹部成長工程”省級項目。截至今年5月，湖北省委組織部首批選拔了80名年輕幹部作為市（州）黨政領導班子成員和縣（市、區）黨政正職培養對象，進行了集中培訓。各市（州）共選拔了2080名年輕幹部作為縣（市、區）黨政副職和鄉鎮（街道）黨政班子成員培養對象。
據介紹，此次換屆中，湖北將主要採取競爭性選拔方式確定年輕幹部重點培養對象，把年齡（“70後”、“80後”）、任職經歷（具有基層領導工作經歷）和考試成績作為基本要素進行選拔。經過考察遴選，湖北將根據各級領導班子建設的實際需要和幹部德才表現，大膽選拔到市、縣、鄉領導班子任職；特別優秀的，按標準按程序破格提拔。
湖北省委組織部同時表示，在推進“年輕幹部成長工程”中，對不堅持選拔標準、不按規定程序任用的，一經發現要及時糾正，嚴肅查處。
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