邯鄲市換屆調整縣級領導，不滿30歲的閆寧被提升為館陶縣縣委副書記、代縣長。當地人發現，這個29歲的代縣長3年4次升遷，大家紛紛探究他靠什麼不斷得到提拔重用。記者深入閆寧曾經工作過的邯鄲三縣進行走訪，結果讓人稱奇：被告知"縣長的簡歷是機密，不便對外公開"。

　　神秘的"最年輕代縣長"並不孤單，前有"最年輕市長周森鋒"，後有"最年輕女鎮長牟陽"，他們不是一個人在奮鬥，而是聯手創造了當下年輕幹部非常規升遷卻又迷霧不散的"佳話"。在現行制度架構之下，市長、縣長、鎮長都要經過公開程序，通過人大選舉任命。換句話説，是最需要"真誠面對公眾"的職務。我們不可想象，這樣神秘的"公僕"，又如何接受下轄地區數萬民眾的監督呢？

　　真相不積極，傳言就會四起。有人説閆縣長出自官員世家，家族背景令其有了火箭速度；有人對其眼花繚亂的升遷很不服氣，而網民質疑的博客"10分鐘就會被刪掉"，更讓事件撲朔迷離。不正常之事，必有不正常之理由。如果這不是故意為之，説明當地有關部門工作不細緻；如果是故意為之，有意製造"霧裏看花"的意境，那問題就更大了。當地官員説，這一切是因為"閆縣長為人低調，不希望宣傳自己"，問題在於，要擔任縣長，為全縣人民服務，能這樣"低調"嗎？

　　神神秘秘的"神秘官"又現江湖，且隔上一段時間就會浮出一兩個，實在因為有其共同的土壤：不舉一反三必然接二連三。此前不少類似案例被質疑之後，相關部門都沒能站出來回應。這樣一些"成功保密"的案例，必然刺激其他人走上不公開、不透明、不公正的"機密主義

　　路線"，製造出非常具有觀賞性的"年輕幹部升遷奇跡"。

　　輿論不依不饒，實在因為"神秘主義"最易為各種腐敗尋租提供寄生土壤。如果是業績突出破格提拔，只有公開才可以服眾，才可以起到示範作用；如果不是這種狀況，則一個官員升遷不透明，"超常規提拔"，一大批幹部的熱情會受到打擊，一大批民眾會對公權喪失信心。在這樣的"神秘官"一再浮出水面、刺激輿論的當下，該有上級部門出面，説明情況；當事人也必須及時站出來，拿出證據説話。

　　在強調政治文明的當下，任何地方的官場都沒有理由成為神秘的碉堡，讓監督者無法得其門而入。唯有加強這方面的組織規範，建構問責機制，"神秘一個"搞清楚一個，才可能形成良性監督的氛圍；如果"冒出一個"捂一個，負面示範效應必然持續發酵。