從暮春到仲夏，河北省生態文明建設促進會對河北鋼鐵集團唐鋼公司的生態文明建設情況進行了深入調查。通過調查走訪，筆者看到了唐鋼人在建設“生態唐鋼、綠色唐鋼”中所呈現的鋼鐵意志，看到了一場貫徹落實科學發展觀，努力建設資源節約型、環境友好型企業的成功實踐。

　　一、實施綠色轉型，建設生態唐鋼，是唐鋼面對嚴峻形勢所做出的重大抉擇

　　唐鋼是一家老鋼鐵企業，始建於1943年。2008年6月，唐鋼集團與邯鋼集團聯合組建成河北鋼鐵集團，現有在崗職工3萬餘人。近年來，唐鋼生産規模不斷擴大，産品質量不斷提高，逐步實現了主體工藝裝備水平的現代化、大型化，並於2005年跨入了千萬噸級的大型鋼鐵企業行列。但行業的高速發展和鋼材市場的火爆，也掩蓋了企業重外延式發展、粗放式增長和高耗能、高排放、高污染等問題。當金融危機襲來時，唐鋼遭遇了建廠以來最嚴重的危機。據統計，當時唐山市50%以上的鋼鐵企業處於半停産狀態；短短的一個月裏，鋼材價格從每噸6000元降到了3000元以下。鋼鐵産能的極度過剩，鋼材市場的嚴重萎縮，鋼材價格的大幅下降，直接威脅到唐鋼的生存和發展。與此同時，環境壓力越來越成為制約鋼鐵企業生存發展的瓶頸。

　　面對新形勢和金融危機的猛烈衝擊，河北鋼鐵集團全面開展創建“科學發展示範企業”和“生態文化示範企業”活動，要求唐鋼爭做集團創建“科學發展示範企業”和“生態文化示範企業”活動的排頭兵，發揮示範&&作用。

　　唐鋼不負眾望，作出了果斷而科學的決策：一是以建設“綠色唐鋼、生態唐鋼”為目標，加快改變“高耗能、高排放、高污染”的傳統形象，走出一條鋼鐵企業與城市和諧發展的綠色之路，變污染環境的唐鋼成為造福職工、市民的唐鋼；二是要立足於轉方式、調結構、提質量、求創新，從根本上轉變企業發展方式，當好河北鋼鐵集團創建科學發展和生態文明建設示範企業的表率。

　　2008年8月，唐鋼展開了廠區生態環境治理和落後設備改造更新工程，並由此揭開了實施綠色轉型、建設生態唐鋼的序幕。

　　二、實施綠色轉型、建設生態唐鋼的成功實踐

　　1.以廠區生態環境綜合治理為突破口，打造生態和諧的綠色鋼城

　　唐鋼以改善廠區生態環境、創建與城市和諧共融的綠色鋼鐵企業為目標，對廠區環境動了一次“大手術”。

　　首先，淘汰落後産能和拆除不符合規劃要求的建築物。唐鋼先於國家規定，提前拆除了3座400立方米級高爐及附屬設施等建築物。拆除總面積達33萬平方米，騰出空地50萬平方米。拆除後的區域經策劃，建設了以“三園一帶”為核心的“生態園林景觀工程”；並在廠界周圍建設50至100米寬的防護林帶，在廠區所有道路兩側分別構建10至50米寬的廠區綠色紐帶。廠區形成了喬、灌、花、草相互交錯，圈、點、線、面相互結合的綠色新格局，呈現出了與市內大城山風景區融為一體、交相輝映的園林新景觀。

　　通過綜合治理，唐鋼新增綠地面積77萬平方米，綠化覆蓋率由21%提高到42%，徹底改變了昔日唐鋼“塵遮日、煙雲騰、土打面、灰濛濛”的“臟亂熏染”形象。一個“廠在林中、林在廠中、生態和諧、社企共融”的花園式新唐鋼清晰地展現在了世人面前。2010年以來，唐鋼先後榮獲“全國綠化模範單位”、“全國生態文化示範企業”等光榮稱號，並被確立為國家首批“資源節約型、環境友好型”試點企業。

　　2.狠抓節能減排，踐行低碳循環經濟

　　2008年以來，唐鋼累計投資26.8億元，重點實施完成了煉鋼工序除塵深度治理系統、水處理及循環利用工程等26項重大節能減排項目；同時，還新建了15個全密封的“料倉”，徹底終結“露天堆料”。上述舉措，使唐鋼節能減排的裝備水平跨入了國內領先行列，廠區空氣也達到了國家二級空氣質量標準。在廢水利用方面，公司投資3.26億元建成了華北地區最大的城市中水與工業廢水處理工程，使唐鋼告別了從地下深井取水與城市爭水的歷史，實現了工業用水零購入和工業廢水零排放，每年節約用水1752萬噸。

　　唐鋼還全面推進固體廢棄物和廢氣、餘熱資源的循環利用。唐鋼相繼建成4條60萬噸産能的高爐水渣超細粉生産線，年可生産高附加值超細粉240萬噸，剩餘高爐水渣全部外銷，實現了高爐水渣綜合回收利用率100%。在廢氣利用方面，通過對焦化生産及煉鐵高爐等系統實施技術改造，唐鋼焦爐煤氣實現零放散，高爐煤氣放散率也已降至0.5%以下，轉爐煤氣回收噸鋼達120立方米以上，各項指標均居行業領先位置。

　　目前，在唐鋼廠區，看不見翻滾的煙塵，聽不到隆隆的機鳴，“欣賞”不到“鋼花飛濺”的場景，就連過去鋼廠最臟的高爐車間，也是地面光可鑒人，一塵不染。

　　3.堅持建設與管理並重，實現企業可持續發展

　　為鞏固和進一步擴大綠色轉型的成果，唐鋼在抓建設的同時，又加強了管理體制和管控體系的建設。

　　為加強廠容和綠化管理，唐鋼建立健全了公司廠容綠化工作的管理機構，並相繼制定下發了《唐鋼廠容衛生管理辦法》、《唐鋼綠化管理辦法》等文件，組建了一支精幹高效的廠容綠化監察隊伍。為使節能減排形成長效化制度化，唐鋼制定下發了《嚴格控制煙粉塵排放管理辦法》、《違章用能管理辦法》等一系列規章制度；同時還制定了嚴於國家排放標準的企業內部排放標準，並建立了24小時現場檢查制度、每兩週一次的環保例會和環境保護季度聯查制度。

　　隨著各項制度的落實，唐鋼職工的觀念也發生了轉變，從“要我節能減排”變成了“我要節能減排”，不僅鞏固了已取得的建設成果，還使其得到了發展深化。目前，建設“生態唐鋼、綠色唐鋼”已成為廣大幹部職工的共同心願和自覺行動。

　　三、科學發展觀發揮重要統領作用

　　在環境大治理、設備大改造、産業大提升、效益大增長的“生態唐鋼、綠色唐鋼”的系統建設工程中，唐鋼始終堅持把科學發展觀作為重要指導思想，注重激發職工潛能，凝聚職工力量，形成了一股無堅不摧的“軟實力”，促進並保障了“生態唐鋼、綠色唐鋼”建設的順利進行。

　　1.科學發展是企業的靈魂和發展的根本。近年來，唐鋼在實踐中形成了許多富有説服力和感召力的科學發展理念：“職工是不可複製的核心競爭力”；“講發展，不能只講‘生産第一’，還要講經濟社會全面發展”，“能源、環境也是生産力，而且是企業發展的永恒主題”等等。唐鋼意識到整個團隊有了科學發展的理念，就會形成戰無不勝、攻無不克的巨大力量。

　　唐鋼各級幹部不僅&&實踐科學發展的理念，並採取多種形式在職工中熱情宣傳科學發展的理念，使之成為上上下下的共識和一致行動。各級黨組織認真組織黨員學習並大力實施了以“樹正氣、提人氣、鼓士氣、倡和氣”為主題的“四氣”工程，還設立了“黨員示範崗”；團組織發動團員積極響應，創建了“青年文明號”崗位；工會加大了對職工的教育培訓力度，僅去年就累計培訓職工58290人次。

　　2.“以人為本”是企業建設生態文明的動力之源。唐鋼有一個堅定而深刻的共識：一切正確的決策，都來自於職工，植根于職工，職工是企業生存發展之本。為此，唐鋼把堅持“以人為本”作為實現建設“生態唐鋼、綠色唐鋼”和唐鋼二次創業的動力之源。

　　首先是關心職工。在金融危機最困難的時候唐鋼提出：企業再難也不能掏職工的腰包；越是困難的時候，企業越要成為替職工擋風遮雨的參天大樹。唐鋼沒減員沒降薪，反而拿出3億元為職工增加工資，幅度高達25%，並投入1.2億元提高職工福利水平。

　　在企業管理中，唐鋼加大了對一線廣大實際操作職工的培養。通過勞動競賽、技能比武等公開比賽，凡有突出貢獻或取得一定名次的職工，均可申報相應待遇。目前已有13名職工榮獲市級以上比賽“狀元”稱號，74人榮獲技術標兵、技術能手稱號，已經分別按有關規定享受相應待遇。

　　再就是充分相信職工、依靠職工。唐鋼為使群眾中的智慧、能量得以釋放，除了紮實地堅持實施職代會、廠務公開、職工代表巡視等制度外，又從實際出發不斷健全民主制度，創新開闢了一些便捷渠道。比如設“經理聯絡員”、開展“職工民主參與月”活動、“中層領導與職工見面周”制度等。

　　3.建設生態文明的社會責任提升了企業的境界和目標。在企業生死存亡的關頭，唐鋼依然將社會責任視為崇高的經營道德、經營理念。唐鋼認為評價企業不能只看其規模大小和利潤多少，還要看它承擔了多少社會責任。基於此，在面對治理污染的問題上，唐鋼回應：“我們要擔當使命，一定要闖出一條與環境、城市和諧發展之路，用優良的環境回報全市人民！無論何時何地，都不給群眾帶來污染、給社會造成隱患。”

　　無論是對環境的大治理、設備的大改造，還是抓節能減排、循環經濟，以及花鉅資興建水處理中心，唐鋼總以勇擔社會責任的高境界，來對待和運作各項工程。實踐證明，這些措施不僅沒有削弱唐鋼，反而發展了唐鋼，壯大了唐鋼。不僅唐鋼自身受益，也給全市人民帶來了看得見、摸得著的實惠。如今，唐鋼附近社區的居民，可以隨時打開窗戶享受清新潔凈的空氣，也可以飽覽唐鋼綠色生態廠區的美景，他們的住宅平均每平方米已升值約1000元。

　　唐鋼，昔日唐山環境污染的重點，而今變成了唐山市的環境亮點。回顧奮鬥歷程，唐鋼人感到驕傲、自豪和幸福；展望未來前景，唐鋼人更加充滿信心和力量：唐鋼全體幹部職工，一定遵照胡總書記“七一”重要講話的要求，繼續勇於變革、勇於創新，堅定不移、矢志不渝地在生産發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路上取得新的更大的成績，創造更加美好的未來，續寫唐鋼人更加絢麗的新篇章！

　　（韓豐聚、景鳳田、于峰執筆）