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將“考德”貫穿全過程——一談深入推進競爭性選拔幹部工作
競爭性選拔能否讓幹部群眾認可，關鍵的一條，是要注意搞好“考德”。有的地方只注意考試成績和選拔程序，不注意對人選素質的全面衡量，尤其是德行的深入考察，結果選出的人幹部群眾不認可，甚至産生“做人好不如做題好”的非議。這種現象，應當引起注意。
競爭性選拔幹部，是以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄廣開進賢之路，目的是更好地把政治品質好、道德品行優、工作能力強的優秀人才及時發現出來、合理使用起來。推進競爭性選拔幹部工作，必須堅持改革舉措與改革目的相統一，正確把握德與才的辯證關係，認真落實以德為先要求，既注重“考能”更重視“考德”，真正形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。
落實以德為先的要求，關鍵是要把考德貫穿競爭性選拔全過程。要優先“薦德”，發揮黨組織在報名環節的把關作用，推薦德才素質好的幹部參加競爭；全面“察德”，通過民主測評包括德的反向測評、個別談話、民意調查、社區訪談等方式，了解幹部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的表現，看人選在群眾中的形象、口碑；嚴格“審德”，注重向紀檢、審計、信訪等部門了解人選黨風廉政情況，充分聽取所在地方或單位黨組織對人選德的評價；公開“驗德”，通過考察預告、考察對象公示、任前公示等，讓廣大幹部群眾監督，發現德有問題的，堅決不予任用，發揮德的考察在競爭性選拔中的“過濾器”作用，使選出來的幹部組織放心、幹部服氣、群眾認可。（仲祖文）
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