不妨多點“書生氣”

　　江蘇淮安 劉師苑

　　一些人常説，在機關工作，千萬不要書生氣太重，否則難有發展前途。但筆者覺得，作為一名黨員幹部，不妨多沾點“書生氣”。

　　如今，一些幹部整天忙於迎來送往，沉溺于推杯換盞之中，樂此不疲。就連一些剛剛畢業的學生走上工作崗位之後，也漸漸忙於種種應酬之中，而跟書籍卻漸行漸遠，甚至“望書生畏”，一年也讀不了幾本書。他們身上的書生氣沒了，卻多了渾身的“煙酒氣”。

　　常言道，書到用時方恨少。機會是為有準備的人而準備的。一些幹部平時默默無聞，關鍵時刻卻能脫穎而出，恐怕與他們平時的閱讀、思考、積累不無關係。現在一些人抱怨，那些會跑、會要、有關係的人往往容易被提拔、受重用。應該説，這種現象不能説完全沒有，但絕不是主流，任何單位都需要一大批有知識、有思想、有才幹的人，推動工作開展，促進事業進步。如今，建設學習型黨組織活動正在全國各地深入開展。凡是有作為的幹部，都是善於學習、具有相當的知識根底和理論功底的幹部。

　　黨員幹部尤其是年輕幹部不能在燈紅酒綠中迷失自我，沒有時間不應成為我們的藉口。若能把別人喝咖啡、請客吃飯的時間用來讀書、寫作、思考，相信我們一定能夠從中收穫知識、思想和快樂。新時期的黨員幹部，應該把學習當作生産力，要博覽群書、勤於實踐、不斷思考，身上多點“書生氣”，工作多點“不服氣”，才能真正提高自身的才氣，充實工作的底氣，激發出共産黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

　　心得當寫真感受

　　雲南玉溪 朱虹瑛

　　組織黨員幹部撰寫學習心得，是強化學習成效、深入開展學習型黨組織建設活動的一個重要形式。通過學習，結合各自的工作實際和思想認識，認真總結經驗，切實查找不足，把自己的所思所想寫出來，是檢驗學習效果的很好方式。

　　然而，有的人把寫心得體會當作應付差事，相互抄襲，甚至改名換姓、改頭換面後就交差了事，這種風氣實在要不得。有的單位對撰寫心得體會的字數提出了要求，至於所寫心得體會，內容到底如何，鮮有考核標準。這就容易導致湊字數短話長説，或是空話廢話連篇，重形式輕內容。在有人看來，寫了心得，只要字數差不多就行，沒有幾個人會認真讀，就算你滿紙大話、空話，也能過關。

　　心得應當寫出自己真感受，千萬不能助長了抄襲歪風，丟掉了勤於思考的學習風氣，否則這樣的心得還不如不寫。

　　“盛情難卻”也得卻

　　湖北嘉魚 呂 夢

　　時下，黨員幹部每逢喜事，如入黨提幹、喬遷新居、工作調動、子女上學都要發帖子、擺宴席。有些同事、朋友本不想“湊熱鬧”，但在“盛情”之下，其實“難卻”。特別是黨員幹部之間、上下級之間、單位之間更是逢喜就互相拜訪問候，請客送禮。於是，“盛情難卻”成了時下某些人為自己吃請甚至收受賄賂開脫的“擋箭牌”。其實，這種“盛情難卻”不僅助長了人情浪費、公款消費的惡習，而且敗壞了黨風。

　　實際上，有些“送”、“請”往往是有所求、有所圖的，壓根兒不是什麼“盛情”，所被“送”、“請”的人也不必喊“難卻”。對那些“有所求”、“有所圖”的“盛情”，要睜大眼睛，在思想上築起反腐的堤壩，在金錢上不貪不佔不糊塗，清清白白做官，坦坦蕩蕩做人，大膽地推卻。

　　“盛情”能否“難卻”，往往反映黨員幹部的思想“純度”。黨員幹部應從節儉辦事著想，不為“盛情”而去“湊熱鬧”；而領導幹部更應從廉潔奉公著想，不伸手，&&抵制“盛情”，做到“盛情”之下“能卻”、“會卻”。