中廣網北京7月3日消息（記者馬喆）據中國之聲《新聞晚高峰》報道，最近一段時間，在中國高速發展了15年的家樂福似乎風光不在，繼“欺詐門”事件轟動全國不久，從今年2月開始，家樂福被曝再現“關店門”。一時間引起網民議論紛紛，網友發問説：“關店？那無辜的員工怎麼辦?” 家樂福員工風波，似乎也從此拉開了大幕。

　　近日，因認為員工存在重大違紀事項，北京家樂福商業有限公司天通苑店將員工李某“立即辭退”。昨天，北京市一中院判決認為，天通苑店“立即辭退”的處罰過重，應賠償李某解除勞動關係經濟補償金69540元。

　　那麼，家樂福所説的“重大違紀事項”是指什麼？ 最終北京市一中院又為何會判決 家樂福賠償這位員工近7萬元的補償金呢？

　　家樂福天通苑店將原物流處長李某告上法庭。天通苑店稱，李某在任職期間，在盤點時嚴重違反盤點程序，將盤點清單上沒有任何人簽字的數據輸入系統，導致盤點結果出現重大差異。此外，天通苑店還稱，李某將其專屬掌控的調整盤點數據的密碼擅自授權他人使用，進而導緻密碼洩露，致使他人虛增庫存。天通苑店説，按照《員工手冊》，他們立即辭退了李某，並沒有給予他任何經濟補償金。

　　李某説，家樂福天通苑店開店後，由於管理不善，每個月的損耗都非常大。家樂福天通苑店認為差額出現是因為存在虛報，而虛報是由於他的疏忽造成的，但實際上與他並無關係，因為按照家樂福的盤點程序，應是店長對整個盤點的質量和結果負責的。

　　北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會卻做出裁定書，認定對李某做出“立即辭退”的處罰過重，需支付近7萬元的補償金，因而家樂福 起訴要求法院判決其無需支付補償金。

　　最後， 法院指出，雖然李某的工作方法違反了單位的標準工作程序，但是家樂福天通苑店並沒有提交證據證明，李某的行為給其造成了實際經濟損失及影響，因此法院認為家樂福對李某做出“立即辭退”的處罰過重，並判決其賠償李某69540元補償金。

　　“立即辭退”員工，用人單位要給員工賠償。對於家樂福的這份判決，很多勞動者都拍手叫好。勞動法資深律師時福茂解讀説，任何一個企業，無論是什麼資質與背景，都應該遵守《中國勞動合同法》，不允許違法解約。

　　時福茂：這次中級法院的判決支持了勞動者的請求，認定家樂福違法解雇，並且給勞動者予以賠償，這個判決可以看出，任何一個企業，無論是國有的還是私營的，無論是小企業還是跨國集團的企業，都應該認真遵守中國的勞動合同法。就本案來講，員工的行為是不是已經對單位造成巨大損失，是不是嚴重違反了規章制度，雖然操作上有一些違法規程，但這裡面是不是他的原因直接導致了當前的重大損失。如果用人單位沒有證據證明這種損失是由勞動者所造成的，就不能根據勞動合同法第39條解除勞動合同，否則是違法解除，就應當給予賠償，應該予以糾正。

　　我們知道，通常情況下，用工單位不允許“無理由”的辭退員工。然而，從家樂福這個案例來看，如果員工存在工作失誤、違紀等問題，用人單位是不是也不能“解約”呢？

　　勞動法資深律師時福茂説，《勞動合同法》是對用人單位與勞動者雙方進行保護的，如果員工在沒有造成重大過失、違法行為的前提下，在轉崗、培訓之後，仍然不能夠勝任的，應該提前30天，以書面形式通知，單位將與其解除勞動關係。

　　時福茂：任何一個法律不能僅僅保護一方，它除了保護弱者以外，它還體現了一個公平。實際上《勞動合同法》也不僅是保護勞動者，不保護合法有效的勞動關係，勞動者任意違法、任意違反規章制度，用人單位就不能開除。簽訂了勞動合同也不是就成了鐵飯碗，即便是鐵飯碗，如果有重大過失，有違法行為，照樣可以解雇。比如説一個員工總是小錯不斷，大錯沒有，就不能開除了嗎？並不是這樣的，如果説你不能勝任這個工作，總是出現失誤，總是出現問題，這種情況下可以對你進行培訓或者換崗。如果説經過培訓或者換崗仍然不能勝任工作，在這種情況下是可以解雇的，但這種解雇要提前30天通知，或者説給一個月工資以後是可以解除的，勞動合同法第40條有明確的規定。

　　近年來，隨著勞動法律體系的進一步健全，勞動者權益不斷得到完善，工資不斷上漲、福利也不斷提高。然而，從一些洋企業的“勞工門”中，我們也不難看到，勞動者權益保護的問題，有時仍然會隱隱作痛。對於這些隱痛，希望真的可以像家樂福中國區總裁羅國偉所説的那樣，企業員工要“關愛到家”。

　　羅國偉：實際上家樂福在中國有很多員工，有5萬多名員工。我們實際上在我們的管理理念裏面有一個叫做關愛到家，就是説我們大家是一個很重要的內容，就是對員工的關愛，關愛體現在對員工的培訓，對員工的晉陞。