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發佈時間:2011年06月02日 17:36 | 進入復興論壇 | 來源：中國網絡電視臺
我國從上世紀80年代起就開始推進事業單位改革，但迄今為止，進展都非常緩慢。難點到底在哪？
作為我國最早嘗試事業單位改革的深圳市，可以説最有發言權。
深圳市機構編制委員會辦公室副主任 孫福金：每個事業單位都是政府部門的一個腿，在傳統財政體系下，甚至是單位的一個小金庫，各種開銷往往由事業單位來報銷。
改革的難度不僅來自事業單位的政府主管部門，甚至事業單位內部，也對改革産生阻力。
這次改革中，經營型事業單位將被轉為企業，但是，由於我國目前的養老保險制度實行的是差別制待遇，這也就意味著，改革後，事業單位從業人員在退休後領取的養老金將縮水近一半。
在2011年7月1日即將施行的《養老保險法》中，對事業單位養老制度的界定，都顯得前後矛盾。《社會保險法》第10條明確規定，事業單位人員養老保險的辦法由國務院規定，也就是説，事業單位與機關單位屬於同一個水平，但第13條又規定，國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。根據這條，事業單位的待遇又同國有企業劃上了等號。
編輯：林楠 馬淩霄
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