去年北京市非私營職工年平均工資65683元 僅次上海

資料圖片（徐駿繪）

　　昨天，國家統計局官方網站公佈的2010年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資主要情況顯示：北京職工年平均工資65683元，同比增長13%，位居全國第二。收入最高的是上海，年平均水平為714874元。江西省最低，為29092元。

　　全國的平均數是37147元，與2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增長13.5%，增幅提高1.5個百分點。分四大區域看，工資由高到低排列是東部、西部、東北和中部，分別為42810元、33130元、31882元和31594元。有15個省（區、市）超過了全國平均13.5%的增長幅度，其他16個省（區、市）低於全國平均增幅。

　　分行業門類看，與2009年相比，各行業年平均工資都有不同幅度的增長。年平均工資最高的三個行業分別是金融業80772元，是全國平均水平的2.2倍；信息傳輸、計算機服務和軟體業66598元，是全國平均水平的1.8倍；科學研究、技術服務和地質勘查業57316元，是全國平均水平的1.5倍。年平均工資最低的三個行業分別是農、林、牧、漁業17345元，只有全國平均水平的50%；住宿和餐飲業23812元，只有全國平均水平的60%；水利、環境和公共設施管理業27229元，只有全國平均水平的70%。最高行業與最低行業年平均工資之比為4.7比1。

　　從註冊登記類型的分組數據看，股份有限公司的年平均工資最高，為45991元，是全國平均水平的1.24倍；其次為外商投資公司40180元，是全國平均水平的1.08倍；第三為國有單位39471元，是全國平均水平的1.06倍。最低的為集體單位，是全國平均水平的65.8%。

　　這次調查對象包括全國城鎮地區全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮集體單位以及聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位，調查單位數為154萬個，在崗職工為1.23億人。（記者龍露）

　　去年全國私企職工 年平均工資20759元

　　昨天，國家統計局官方網站公佈的2010年城鎮私營單位就業人員年平均工資主要情況顯示：2010年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為20759元，與2009年的18199元相比，增加了2560元，同比增長14.1%，增幅提高7.5個百分點。私營單位就業人員年平均工資低於城鎮非私營單位在崗職工平均工資，但增長速度高於非私營單位0.6個百分點。在年平均工資中，收入最高的行業是信息傳輸，最低的是公共管理和社會組織。兩者之比為3.5比1。

　　從分四大區域看，年平均工資由高到低依次是東部、西部、東北和中部，分別是22708元、18640元、18532元和17252元。四大區域年平均工資的增長率從高到低依次為：西部14.8%、東部14.5%、東北12.9%、中部12.0%。

　　從分行業門類看，與2009年相比，各行業年平均工資都有不同幅度的增長，絕大部分行業工資增長都在1000元以上。年平均工資最高的三個行業分別是信息傳輸、計算機服務和軟體業31226元，是全國平均水平的1.50倍；金融業（主要是各種保險代理、典當行和投資諮詢公司）30513元，是全國平均水平的1.47倍；科學研究、技術服務和地質勘查業28886元，是全國平均水平的1.39倍。年平均工資最低的三個行業分別是公共管理和社會組織（主要是一些小的區域性行業協會，就業人員多以兼職為主）8900元，只有全國平均水平的43%；農、林、牧、漁業16370元，只有全國平均水平的79%；住宿和餐飲業17531元，只有全國平均水平的84%。最高行業與最低行業年平均工資之比為3.5比1。

　　2010年私營單位工資統計全國共調查了48萬家單位，約佔全國460萬傢俬營單位的10.3%。 （記者龍露）

　　詞條：工資總額

　　依據經國務院批准發佈的《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期（如一個完整的日曆年度）內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付。工資總額統計的是個人稅前工資，還包括了個人應交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金和稅金等費用。具體包括以下六項：

　　（1）計時工資：按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

　　（2）計件工資：對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

　　（3）獎金：支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

　　（4）津貼和補貼：為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼及為了保證職工生活不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　（5）加班加點工資：按規定支付的加班工資和加點工資。

　　（6）特殊情況下支付的工資：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、産假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資。