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勞動力成本必然上漲 企業宜及早主動應對

發佈時間:2011年05月03日 22:12 | 進入復興論壇 | 來源:中國新聞網

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  最新人口數據公佈,權威專家分析:人力資源結構性矛盾將更趨突出,企業宜及早主動應對

  我國大陸總人口13.4億,廣東成為我國常住人口第一大省!這是國家統計局上周發佈的以2010年11月1日零時為標準時點的第六次人口普查數據。人口數量、質量和結構,深刻影響著我國的人力資源總體格局,左右著勞動者求職和企業用工的趨勢。從最新人口數據中,我們可得出什麼啟示?企業該如何順應趨勢積極應對?

  人力資源結構性矛盾突出

  在普查數據中,我國人口勞動力年齡結構變化迅速,特別引人注目。根據普查,大陸人口0-14歲人口約2.2億,佔16.60%;15-59歲人口約9.4億,佔70.14%;60歲及以上人口約1.8億,佔13.26%,其中65歲及以上人口約1.2億,佔8.87%。同2000年第五次全國人口普查相比,0-14歲人口的比重下降6.29個百分點,15-59歲人口的比重上升3.36個百分點,60歲及以上人口的比重上升2.93個百分點,65歲及以上人口的比重上升1.91個百分點。

  知名人口學專家、廣東省社科院研究員鄭梓楨向記者分析,這表明我國老齡化在加速,但同時勞動年齡人口總量仍然在增加。一方面,是我國勞動力總量仍然十分龐大,勞動力就業總體壓力仍然很大。另一方面,則是近年部分行業、部分地區存在“缺工”、“招工難”,特別是沿海地區對青壯年勞動力的需求在不斷擴大。這表明,以出口加工業為主的産業對青壯年勞動力轉移就業需求很大,而同時,大量過了青壯年階段但仍處於勞動年齡的人口轉移就業難度加大。因此,我國勞動力供求的結構性矛盾將更趨突出,這將給勞動力就業和企業人力資源配置産生重大影響。

  加快轉型升級勢在必行

  “從長期看,我國勞動力成本上升是必然趨勢。”鄭梓楨分析,普查數據顯示,我國人口過快增長勢頭得到有效控制。2000年到2010年十年之間,我國人口年均增長率是0.57%。而1990年到2000年的十年之間,年均增長率是1.07%。這意味著,未來勞動力將不再是無限供給,面對人力資源結構性矛盾,今後簡單的勞動密集型産業發展空間肯定受限,根本出路是必須加快轉型升級。

  最新發佈的人口普查數據中,還有兩個數據也引起重點關注。一個是,我國人口流動規模加大。2010年我國扣除市轄區內人戶分離的流動人口2.21億人,比2000年增加了1億人。另一個是, 2000年人口普查排在前五位的是河南省、山東省、廣東省、四川省、江蘇省,這次普查排在前五位的是廣東省、山東省、河南省、四川省和江蘇省。鄭梓楨認為,這提示,廣東在支撐未來發展的人力資源方面機遇與挑戰並存。由於大量外省青壯年勞動力補充,使廣東享受到更多的“人口紅利”,但同時,對本地的人口承載能力挑戰也越來越大。這提醒,廣東必須充分利用良好的基礎,堅定不移地加快産業轉型升級和“雙轉移”,特別不能留戀仍然有較多的“人口紅利”而繼續倚重簡單的勞動密集型産業。

  企業宜提早主動應對

  面對國內人力資源格局的快速變化,企業具體的人力資源管理,該如何提早主動應對?

  在近日廣州舉行的一個人力資源論壇上,北京大學中國教育與人力資源研究中心教授呂峰認為,當前企業應增加人力資源配置的彈性。比如,與以往不同,現在很多企業就面臨新員工流動性大的問題。從大學招聘新員工進來,這些畢業生要求高,但企業對剛畢業的大學生又不可以一下給予很高的職位,結果難以留住人。為此,企業應該加強與高校的培養對接,可考慮讓學生提前實習,學生實習時間加長,並且根據工作內容進行教學,待到畢業時就可以直接上手,可以給予更高的職位,從而解決了如何留人的問題。這種增強人力資源配置的彈性,還表現在聘用員工的結構上,可以採用混合雇傭的方式。

  很多業內人士認為,人力資源結構趨勢的變化,也將給人力資源服務行業帶來巨大的機遇。近期,一些大型人力機構已經加快布陣的步伐,如跨國人力資源企業萬寶盛華集團4月底就注資廣州知名的人力資源服務機構銳旗人力集團。銳旗的派遣員工多達12萬,銳旗人力集團董事長楊希宏對記者坦言,在中國經濟高速發展但“人口紅利”逐步減退的背景下,企業用人需求與市場供應的短缺矛盾將越來越突出。結合萬寶盛華的全球視野和銳旗的本土經驗,將可為客戶提供多元化和更具彈性、靈活的人才配置和整合服務,這實際就是要適應新形勢下企業對全方位人力資源服務的急需。

  馬漢青