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發佈時間:2011年05月02日 19:25 | 進入復興論壇 | 來源：新華網
促“休假權”落地需打“組合拳”
從法律法規來看，休假制度已相對完備，目前更為重要的是落實。相關專家建議，勞動監察部門、工會、企業及員工等各方需共同努力維護勞動者“休假權”。
華東政法大學教授董保華表示，不同單位、企業的“休假權”落實情況呈現出“旱澇不均”的現象，“機關事業單位實施得較好，有的企業連雙休日也沒有，更別提年休假和探親假了。”根據相關規定，勞動保障部門應當依據職權對單位執行情況主動進行監督檢查，對單位的不法行為，應依據職權責令限期改正，在一定條件下可以加付賠償金，對有關負責人依法給予處分。
“工會也應改變‘橡皮圖章’功能，擺脫‘不敢談’的局面，真正成為員工的代理人，從制度上真正為員工謀取合法的‘休假權’，建立行之有效的集體協商制度。”馬勇剛説。
馬勇剛表示，企業也是落實“休假權”環節中的重要一環，在考核方面需要“轉方式”，摒棄“工作時間長等於貢獻大”的傳統觀念，在合理設定工作量的前提下，鼓勵以效率出成績。
“在維權意識增強的同時，員工還需理性選擇休假時間。”李淩雲表示，勞動者應儘量在工作淡季選擇休假，且不宜“扎堆”休假，盡可能減少給單位帶來的影響。此外，員工在請假時，應儘量提交書面假條，找單位有關負責人簽字。當員工因請假遭到不公平待遇時，請假條往往可以起到證明雙方之間勞動關係的作用。
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