140字的微簡歷！有人靠它找到工作

　　有浙商積極嘗試這種新方式

　　“發微博，覓伯樂，言雖簡，意卻長”

　　“上得了廳堂，下得了廚房，編得了代碼，殺得了木馬”

　　140字的微簡歷！有人靠它找到工作

　　有浙商積極嘗試這種新方式

　　□本報記者 章卉

　　時下，上網的時候你若想躲開微博還真不容易。又一個求職季到來之際，短短幾十個字的“微簡歷”成了今年眾多求職者的新名片。

　　一些應屆畢業生開始通過微博尋覓招聘信息，嘗試著用微簡歷自薦。有一名21歲的男生還真的憑藉“微簡歷”，為自己競得了一份好工作。

　　只有140字的微簡歷怎麼寫？

　　■應聘方

　　80後語不驚人死不休

　　什麼是“微簡歷”？顧名思義，就是在微博上興起的簡歷。許多公司在微博上發佈招聘崗位和要求，求職者按要求發佈微博，要在140字以內介紹自己的基本情況和專長，用這份“微簡歷”來打動考官，謀求進一步的面試機會。

　　最先接受微簡歷的，是80後。

　　“八零後，近三十，言不多，人踏實，興趣廣，有專長；互聯網，興趣濃，各微博，特關注，玩電商，也嚮往……發微博，覓伯樂，言雖簡，意卻長，欲聯絡，本微博。”這段頗似三字經的話，就是在一個“微招聘”平臺上發佈的簡歷。

　　“北京少年郎，曾混跡北航，隨性遠科研，前途盡迷茫；實習在英才，終擇招聘行；曾事五百強，又進大街網；初入互聯網，心遠夢飛翔；我愛三國殺，也迷郭德綱……”這一看就是出自北京純爺們之手。

　　如何在微博140字的篇幅裏凸顯自己的個性，這些80後嘗鮮者們或詼諧幽默，或文采飛揚。

　　騰訊微博上，博友“單久閒”的微簡歷則像一篇文言文，“北方有女年十九，誓以廣告為業，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質？欲知資質，詳見面試。”

　　博友“周曉瘋”的微簡歷頗為詼諧：“我非唐朝白居易，白居西安怎容易？只是應屆專科生，天天忙著投簡歷。……欲迷途知返，不想再拖就業率。現居歐亞一隅，讀了三年新聞系，最愛記者卻做了編輯，常年混跡網絡社區，愛文字偶有創意。”

　　“才能”迅速脫穎而出

　　微博招聘悄然流行，就連騰訊CEO馬化騰也在騰訊微博發佈廣播，為新上線的“微簡歷大賽”拉攏人氣。記者在騰訊微博搜索“招聘”關鍵字時發現，目前這裡有近70萬的廣播，微簡歷大賽頁面邊欄寫著：優秀簡歷將有機會贏取騰訊公司推薦或工作機會，被轉播最多的微簡歷還將獲得IPAD、迷你音響等獎勵。

　　目前騰訊微博上各種創意型簡歷層出不窮。網友拓片徒手畫了上千個小人，用PPT做成了一個動畫版的簡歷，受到網友高頻次點擊，該簡歷成為騰訊微博“最熱人氣獎”第一週周冠軍。

　　簡潔、明了的“發展線”式簡歷是微簡歷撰寫的一種流行趨勢。2012屆新聞專業學生應聘的簡歷，在眾多微簡歷中脫穎而出。網友小肥肥在評論中説：這簡歷值得很多上班族好好學學，如果我是面試官，我100%會面試你。

　　姓馮名澤的“小女子”是一位來自華中科技大學的學生，她號稱自己“愛c++，愛吃喝玩樂，上得了廳堂，下得了廚房，編得了代碼，殺得了木馬”。她發佈文字簡歷同時還附上了自己可愛的生活照片，如此有趣的簡歷自然大受歡迎，轉播達到352次。

　　■招聘方

　　老闆們是玩玩還是當真？

　　《南方都市報》2月22日的一則報道稱，有關調查顯示，有31.6%的企業HR接觸並嘗試過“微招聘”，招聘效果如何，存在爭議。但面對這種零成本的招聘形式，精明的浙江企業家們選擇了主動出擊。

　　這不，上周，美邦總裁周成建就在新浪微博上熱情地呼喚——

　　@周成建：最近總聽到童鞋們抱怨：“找份工作怎麼就這麼難呢？”要不來我這裡瞧瞧！！！過去，我們用16年時間塑造了一個活力時尚的meters/bonwe品牌，用3年的時間構建了一個高品質感高時尚度的ME&CITY品牌雛形，現在，我們正全力打造一個全球時尚網絡購物平臺！

　　@周成建：只要你充滿激情，熱愛時尚，富有創意，熟悉網站開發，最好還是個“網購帝”，那就趕快登錄邦購網www.banggo.com逛逛吧，或者直接發送簡歷至bghr@metersbonwe.com。期待與年輕的80、90後童鞋們創造下一個輝煌！

　　之前，浙江知名民企通策集團的呂建明也曾經在微博上廣撒英雄帖，為其下屬的通策醫療招募高管。

　　眾網友在積極響應的同時，心頭多少還是有些疑惑：這些平日裏高高在上的老總親自發微博招人，是當真的，還是玩玩的？自己投簡歷，真的能找到工作麼？

　　閱人無數的杭州獵人人力資源開發有限公司首席顧問郎越時，是杭州城裏小名氣的獵頭。在他印象裏，高端人才通過微博招聘的，目前還沒有。當然，那些高端人才也可能會在微博上關注某CEO，會看到他發的招聘信息，但不會通過這種方式去求職。頂多是看看，不會寄多大希望。

　　反之，獵頭們目前最常拋誘餌的地方也還沒有蔓延到微博，QQ群是他們最好的發散地。“比如某世界500強想找個人力主管，我們就會去人力資源群發消息；某公司要招PHP的，就去PHP的群裏，精準投放的效果很好。”

　　在郎越時看來，企業通過微博招募人才，取決於很多因素。比如任志強和潘石屹，這兩位幾乎算得上是微博人了，如果他倆要投放招聘廣告，受眾面廣，效果會非常好。那些知名度不高，微博玩得沒那麼溜的老闆，有沒有效果就難説了。

　　但有一點，不經意間肯定能為企業做一些推廣。換作從前，見面交換名片，上面有公司網址，要了解這家企業就要登錄網站，要想去這家企業求職，就要在網站上尋找“關於人才招聘”欄目，而現在企業主可以把這些信息濃縮在一條微博裏直接投放。

　　雖然短，也請拿出技能

　　“你可以附上你的攝影作品，這樣有更高的命中率。”微招聘對博友“末日葡萄樹”的微簡歷如此建議。因為網友 “末日葡萄樹”在微簡歷中表達了自己喜歡攝影並希望從事攝影工作的願望，但沒有附上作品。

　　記者發現，幾乎每一位博友發出的微簡歷，微招聘官網都會提出建議，或將應聘者的微簡歷投給所要應聘的企業。

　　據騰訊微博微簡歷大賽項目負責人稱，截止到發稿時，活動組辦方通過私信收到高質量簡歷數百封，其中41位選手的簡歷已被推薦，3名應聘者已經進入最後一輪面試。21歲的金華籍小夥子胡澈（網名）就是殺出重圍的佼佼者。華工的同學們還在忙著趕招聘會呢，他則因為一紙漂流的微簡歷，謀得了騰訊公司産品經理的職位，5月就要去深圳上班了。

　　騰訊公司相關負責人告訴記者，微招聘的官網上會及時發佈企業的招聘信息，會發佈企業對博友的面試信息，活動期間每天公佈進入前10名的面試博友，還邀請微博人事招聘經理通過微博教應聘者如何做好個人簡歷。