勞動者不能承受之重--"過勞"話題成五一勞動節熱點

　　新華網上海５月１日電（記者周蕊、龔瀛琦、許曉青）外企女職員長期加班、因病去世，風華正茂的民營企業家接連猝死……在又一個“五一”勞動節來臨前夕，“過勞”成為公眾視野的熱門關鍵詞。

　　有專家分析，隨著我國工業化、城市化持續加速發展，勞動者正處於一個“累時代”。從發達國家的發展情況看，當人均ＧＤＰ從１萬美元向２萬美元發展的過程中，勞動者的感受“最累”。這一階段，往往也是産業升級、城市轉型、企業擴張以及生活成本上漲的過程。但即使如此，人們仍不禁要反思在城市快節奏工作的背後，是什麼讓勞動者不堪承受之“重”？

　　大城市白領“過勞”成常態

　　如今，工作負擔重、現實壓力大、健康被透支……大城市白領的“過勞”症狀日益成為常態。

　　由中國醫師協會、中國醫院協會等機構聯合發佈的２０１０年《中國城市白領健康白皮書》顯示，有７６％的白領處於亞健康狀態，而北京、上海等一線城市，白領中處於過度疲勞狀態的更是接近六成。

　　專家指出，“過勞”症狀在身體狀況、工作時間以及心理狀態等多方面。大致包括以下一些狀況。

　　——身體亞健康。“身邊的同事們多多少少身體都有些小毛病，處於亞健康。我被分在一個相對清閒的項目組，但在忙季的時候，週末加班、工作日上班到淩晨是常有的事。”上海某知名會計師事務所的審計員巢威説。

　　——２４小時待命。“每次下班時間聽到手機鈴聲或者短信鈴聲響起來，我就頭皮發麻，怕有突發事件，又要加班。”在地方媒體工作的楊淩説。

　　——沒有週末。從事跨國企業諮詢事務的衛安説，自己已經很久沒有“週末”的概念了。“因為要做項目，老闆、同事都在加班，每天都是淩晨兩三點鐘睡，要是實在太睏了就先睡一會兒，四五點鐘起來工作，大家都已經習以為常了。”

　　——在辦公室“安家”。證券公司“金領”裘力透露，他曾一週連續工作１００個小時，“忙起來恨不得連睡覺都在辦公室裏解決，就算是通宵到早上６點才離開公司，９點一樣還是要精神奕奕地打卡進門，開始新一天的工作。”

　　——性格“職業化”。小學教師陸寧寧説：“現在的工作時間長、強度大，家人説我上班後變得性格‘職業化’，工作時間以外也特別喜歡教訓人，後來發現自己真有對人喋喋不休的‘説教’習慣，好像‘職業病’。”

　　勞動者健康自我管理存在誤區

　　眾多專家認為，除了勞動法律法規需不斷完善外，最近的過勞話題熱，也暴露出勞動者對健康的自我管理存在誤區。

　　調查顯示，儘管年輕白領對自我健康的重要性有一定的認識，但“只説不做”的人居多，真正將健康放到第一位的人並不多。

　　新華網發展論壇近日發起的調查“年輕人玩命掙錢到底值不值”顯示，近７５％的受訪者認為“沒健康這個前面的１，後面再多０都白搭”，但也有超過２０％的受訪者認同“趁年輕身體好，多掙點！”的做法。

　　上海大學社會學系教授顧駿指出，一些年輕人熬夜加班的積極性高，這與整個宏觀經濟的發展和中國現階段國情有關，但與此同時，年青一代的健康自我管理意識十分薄弱，且缺乏合理的減壓方式和途徑。“年輕的時候用健康換錢，年長了用錢換健康”這樣的觀念是不值得提倡的，“對於年輕人而言，還是要知道‘身體是革命的本錢’，健康是一輩子的事。”

　　“放不下追求‘高收入’這根指揮棒，往往成為大城市白領過勞的主因之一。”顧駿分析，許多人用自己的職業目標去規劃自己的人生目標，其實是本末倒置，忘記了自己到底應該追求什麼，拼命工作是為了什麼。還有一些白領用買奢侈品來犒勞自己辛苦加班，這更是一種不健康的心理，與其通過這種方式減壓，不如去親近大自然，不要總是把目光放在收入上。

　　值得反思的是，還有一些白領迫於同事間的競爭壓力，不得不“裝忙”，導致“被過勞”。一項調查顯示，在１２０００多名被調查者中，８６．１％的人承認自己會在工作中“裝忙”，其中１５．９％的人“經常裝忙”。“做項目往往都是團隊作業，即便自己已經做完了手頭的活，如果別人還沒有做完那就只能一起加班耗著。”審計員巢威説。

　　中國城市健康狀況大調查組委會日前公佈了“中國十大健康透支行業名單”，前三名分別是製造業、金融業、教育業。而健康透支的結果是，近七成人時常感覺疲勞、五成人從不鍛鍊，五成人每年體檢一次、三成人從不體檢。一系列數據為勞動者的健康敲響警鐘。

　　健康促進領域專家、國際職業衛生協會理事傅華提出，長期過度勞累容易引發心血管疾病，造成免疫能力低下，嚴重的可能引發心理上的疾病，例如抑鬱症。“長期過勞最終導致工作效率低下、隱性缺勤，‘出工不出力’，無論是對於個體健康還是企業來説，都不是良性循環。”

　　讓“過勞”維權有法可依

　　針對近來多則“過勞”新聞所引發的熱議，專家提出，應細化我國勞動法律法規條文，提出休息權、加班權、報酬權和勞動條件的界定等概念，使勞方保障自身的休息權益，有法可依。

　　“讓‘過勞’維權的界定有法可依是基礎工作。”華東政法大學法學院教授董保華説，“不少公司以‘綜合工時制’為藉口安排職工加班，採取集中工作、集中休息、輪休調休等方式。但在綜合計算工時週期內，勞動者平均日工作時間和平均周工作時間，應與法定標準工作時間基本相同。”

　　華東師範大學人口研究所副教授王大犇建議，勞動監管部門應對採取“綜合工時制”計算加班工時的企業嚴格把關。“個別企業一年中忙季和淡季工作量相差懸殊，這樣連續幾個月讓勞動者高強度動作是不合理的。這就要求監管部門對於超過季度的申請時限（例如半年或者一年），慎之又慎。”

　　另一些專家建議，不僅需要細化法律條文、加大勞動監察執法力度，還需企業營造科學的休息觀念和文化。

　　復旦大學管理學院教授李若山認為，對員工而言，沒有合理休息的工作便很難被稱之為幸福的工作。從這一點上説，企業和勞動者的目標是一致的，不應把維權的壓力一味地加在勞動者的身上，企業本身的責任更大。

　　專家指出，除了健康自我管理的能力培養外，目前一些企業實行所謂無底線的“末位淘汰制”等考核手段，也對青年就業形成巨大壓力，令不少人甘願加班，導致過勞。

　　李若山分析，“企業應該營造一種健康的幸福的企業文化，不僅關注企業效益，還要關注員工的身體和精神健康。如果不能在軟環境上‘下工夫’，長期看來，只會導致優秀人才的流失。”