在日3名中國研修生震後求安全遭毆打 中使館交涉

　　中新網4月25日電 據日本《東方時報》報道，4月9日，位於愛知縣的總部國際空港，小許、小沈和小張三位年輕的中國小夥子，拿著簡單的行李，踏上了中國東方航空公司的班機，飛往上海。三人誰都沒有想到，會以這種方式，在這麼短的時間內，結束他們的日本“研修”之行。來自中國安徽的3名年輕人，帶在日本的時間，最長的也只有半年，最短的僅4個月。

　　3月11日的一場9級地震和大海嘯，以及隨之而來的福島核電站危機、核輻射擴散，引發了在日中國人的緊張和恐慌，在震後4周，就有18.5萬名中國人離開了日本。在這期間，大量在災區，以及災區以外地區的中國研修生、技能實習生(文中統稱為研修生)，自發地或者有組織的進行了“撤離”。

　　遠在幾百公里之外的靜岡縣藤枝市，在靜岡縣某事業協同組合旗下企業工作的幾名中國研修生小許、小沈和小張，也是日夜關注著震後形勢，心裏也是非常驚慌。與他們本人相比，更加驚慌的是他們在千里之外的國內家人，親戚朋友幾乎天天在電話中催促他們快快“逃離”日本。

　　家人的擔憂，以及日本每天“惡化”的局勢，也讓小許他們異常矛盾。他們來日本才半年不到，希望繼續在這裡工作、掙錢；但家人卻非常擔心，整天提心吊膽。為了給家人一個安慰，也讓他們放心，他們向組合提出，希望組合出一紙正式材料，聲明靜岡和藤枝是安全的。但是，3人無論如何也沒有想到，這個本來並不離譜也並不很難的要求，卻遭到組合一口拒絕，最後導致一場衝突，以他們不情願的方式，無奈地離開了他們所喜愛的工作崗位，以及他們嚮往的在日本的生活。

　　地震引發家人擔憂

　　研修生要一紙證明

　　小許等3名研修生(技能實習生)，年齡都在25歲，出身中國安徽省，由當地的仲介公司派遣，先後來到靜岡縣藤枝市，在一家噴漆會社研修和工作。日本方面的接受單位，就是被研修生指控打人的理事長所在的組合——靜岡縣某事業協同組合。

　　4月1日，小許他們商量後，給組合打了個電話，希望組合出面寫個書面材料，告知家人這裡很安全，讓家人放心。但是，他們的要求被組合拒絕了。

　　4月4日週一，小許照常去上班，另外2人沒有上班。組合來了人，説你們去上班，這裡沒有任何問題。

　　4月5日，開始發生急劇變化。當天上午，組合方面再次來人，跟他們幾個交代説：你們每人需要交30萬日元的保證金，如果再鬧的話，30萬保證金就沒收！下午，理事長親自出面了。他帶著會社專務，以及3名中國人翻譯，從組合所在地的榛原郡，趕到藤枝市，趕到了小許他們的宿舍。

　　那天，3人都在宿舍，沈和張在客廳，另外一名中國人同事請了病假，在另外一間屋子躺著休息。小許對當天發生的事情記得非常清楚，他説：他去開門，剛剛打開門，理事長就衝著他一拳打來，小許躲閃不及，被擊中眼角。隨後，理事長進屋後，又一腳踢了客廳內的一個小桌櫃，將桌櫃踢了一個洞。然後，他又去掐小沈的脖子，掐著他逼他到裏屋的墻角邊。小沈被掐著脖子，只能坐到地上。

　　3名研修生説，理事長一邊動粗，還一邊罵人，厲聲説：你們馬上收拾衣服和行李，給我走人！你們愛去哪兒就去哪兒，你們給組合解雇了。

　　除了理事長在屋內“動手動腳動嘴”外，另外4個人都在門口站著，目睹了這一切。在另外一個屋子裏的研修生，親耳聽到這一幕，嚇得不輕，他不敢出聲，也不敢出門去看一下。

　　研修生隨後去警署報案，但是警署並沒有理解受理。

　　流落街頭求助大使館

　　領事官員親赴藤枝市

　　3名研修生一下子感到事情嚴重了，沒有想到他們的一個小小的要求，被組合拒絕後，又遭到開除和毆打，他們怎麼也想不通。但是，理事長放話了，讓他們“走人”。沒有辦法，他們只能簡單地收拾了一下行李，離開了宿舍和會社。

　　當天晚上，他們在街頭露宿，4月6日，3人來到靜岡市，又在車站過了一夜。

　　在無助和驚嚇之中，小許他們想到了唯一可以依賴的“親人”——中國駐日本大使館。4月6日一早，走投無路的3名研修生，給中國大使館領事部打了電話，訴説了自己的遭遇。

　　在接到研修生們的投訴後，大使館領事部非常重視，僑民保護，是領事工作中的重中之重。一名領事部官員曾親口告訴記者，中國研修生實習生，在日本學習和工作，因為種種原因，在日本社會中，還是一個弱勢群體。因此，傾聽他們的呼聲、保護他們的權益，是領事部每一位工作人員的當然責任。當天，領事部作出決定，在目前領事工作非常緊張、人手不夠的情況下，立刻抽調兩名領事官員到靜岡縣，實地了解情況，妥善處理。

　　4月7日，兩名領事官員趕到靜岡市，與3名研修生會合後，一同前往位於藤枝市的藤枝警署，再次去報案。在此之前，3人已經到過警署一次，投訴理事長的暴力行為，但是，也許因為語言障礙，説明不清等原因，警方沒有正式受理他們的“被害屆”，也沒有正式做調查筆錄。

　　當天下午，組合派了人來到警署，在警署，雙方當事人，在中國領事官員和警察的見證下，做了溝通。研修生方面提出兩個要求：首先要理事長向他們道歉，然後，是解決這段時間(即回國前)的住宿等問題。

　　但是，組合方面卻是“針鋒相對”，並且提出3個“説法”：1，理事長沒有打人，也不可能打人；2，你們自己走了，那就跟組合沒有任何關係了；3,三人如果報案，那就會被看做是“組合的敵人”。

　　雙方立場對立，自然是不歡而散。