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發佈時間:2011年04月23日 13:40 | 進入復興論壇 | 來源：光明日報
人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基在今天（22日）舉行的人力資源和社會保障部例行發佈會上透露，一季度13個省區市根據當地實際調整了最低工資標準，平均增幅20.6%。
據尹成基介紹，目前，全國月最低工資標準最高的是深圳市1320元，小時最低工資標準最高的是北京市13元。在社會主義市場經濟條件下，市場機制對企業工資分配起基礎性調節作用。企業職工工資水平主要取決於四個方面的因素：一是勞動力市場供求關係和勞動者本人受教育水平等人力資本狀況；二是企業勞動生産率和勞動者本人提供的勞動數量和質量；三是職工和企業通過協商確定工資的機制；四是政府對企業工資分配必要的宏觀調控，比如合理確定最低工資標準。“十一五”時期，隨著國民經濟持續快速發展，企業職工工資水平穩步增長，廣大職工得到了實惠。據統計，全國企業在崗職工（不含私營企業和有雇工的個體工商戶）平均工資從“十五”期末的17853元，增長到2009年的31622元，年均增長15.4%，扣除物價因素實際年均增長12.4%。“十二五”規劃綱要提出，要形成反映勞動力市場供求關係和企業經濟效益的工資決定機制和增長機制；逐步提高最低工資標準，年均增長達到13%以上，努力實現勞動報酬增長和勞動生産率提高同步。
尹成基表示，在4月20日國務院常務會議確定的2011年經濟體制改革要點工作中，也提出要研究制定收入分配改革方案，穩步推行工資集體協商制度。預計“十二五”時期,隨著工資制度改革深化，在我國經濟保持平穩較快發展的情況下，職工工資收入將繼續保持較快增長。（記者 馮蕾）
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