保監會:或將風險控制指標納入險企高管業績考核

　　據中國之聲《新聞晚高峰》報道，隨着2010年年報披露工作的塵埃落定，保險業三巨頭中國人保、中國人壽、和中國平安的高管薪酬再度引發市場關注。

　　金融企業高管高薪能否帶來企業的健康發展，此前一直是廣受關注的話題。保監會主席助理袁力今天表示，保監會今後的工作重點將轉向着力解決公司治理機制問題，而目前保監會已經着手制定規範保險公司薪酬考核的相關制度，考慮將風險控制指標納入到業績考核體系中。

　　高管的天價薪酬到底能換來公司多大的成長呢？我們並沒有答案，不過保監會近日已經開始着手研究將高管薪酬同公司的健康發展挂起鉤了。保監會主席助理袁力今天表示，保險公司的公司治理改革已經進入了由“形似”轉向“神至”的重要階段：

　　袁力：如果説過去五年，保監會的工作主要在於搭框架、建制度，那麼今後保監會的工作重點轉向着力解決公司治理機制問題。

　　袁力表示，根據近年來的發現，很多保險公司存在着薪酬結構不合理、與風險關聯性低、考核指標不科學等問題，這將是保監會今後的工作重點之一：

　　袁力：目前，保監會已經着手制定規範保險公司薪酬考核的相關制度，探索對高管薪酬的穩健性規範。將風險控制指標納入業績考核指標體系，使薪酬與風險管理相協調，從機制上健全保險公司風險防範體系，提高保險公司防範風險的能力。

　　事實上，保監會在保險公司高管薪酬監管上的新探索並非偶然。今年3月初，美國證交會(SEC)發佈新規，將對金融經紀商、自營商和投資顧問公司的高額薪酬實施更嚴格的監管。這一新規定被認為是美國監管機構十幾年來限制金融公司薪酬努力的最高峰，一旦確定實施，將成為影響華爾街薪酬激勵體系發展演變的最重要的因素。

　　保監會主席助理袁力今天也講到，國際金融危機暴露出了很多金融機構在公司治理方面存在重大缺陷，例如對風險缺乏有效的控制、薪酬機制短期化、風險信息披露不及時、不充分等等。他要求保險公司要認真吸取這些經驗教訓，深入思考如何進一步強化自身的公司治理和監管：

　　袁力：比如公司治理監管如何防止資金運用中的道德風險和操作風險？又比如如何確保獨立董事有效履行其職責？如何提高高管薪酬機制激勵效應的科學性，就是如何避免為了個人利益甘願冒風險的短期經營行為？監管機構如何對薪酬實施監管？如何規範保險公司股權激勵和員工持股計劃等？

　　不過，在採訪中，一些保險公司的董事會秘書和其他管理人員表示，風險指標難以量化，因此如何將其納入到業績考核體系中，以及涉及到公開高管薪酬構成等等問題，可能難以實現，對此，北京工商大學保險系主任王緒瑾認為，引入風險控制指標可能需要一個適應過程，不過改革的根本還是要求公司高管對股東負責：

　　王緒瑾：改革的話我覺得關鍵問題是首先是股東説了算，其次是市長説了算。股東説了算，因為這種掏錢買單人是股東，其次是市長説了算，因為公司來説做得好盈利就多，盈利多待遇就應該高一些，所以來説我説關鍵問題就是它的薪酬要同他的業績挂鉤。但是有一點，對於上市公司來説它是應該透明的。(記者柴華)