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走人才強市之路(短評)

發佈時間:2011年04月20日 06:11 | 進入復興論壇 | 來源:人民日報

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  實施人才發展規劃,建設人才強國,既有賴於中央國家機關各部門、各省區市切實履行職責,狠抓落實,更要重心下移,發揮市一級的作用,形成上下聯動、滿盤皆活的局面。

  推進人才強市的首要問題,是制定一個既與國家人才優先發展戰略佈局相配套,又符合城市科學發展需要的人才發展規劃,以規劃的剛性指導、推動當地人才工作優先發展、健康發展。這就需要根據當地科技、教育和人才現狀,對培養、引進和使用人才統籌謀劃,確定人才發展的戰略目標和重大舉措。

  推進人才強市,應在深化人才政策創新和體制機制創新上有所突破。各地要圍繞用好用活人才,提高人才使用效能,積極推進人才工作體制機制和政策創新;積極探索完善黨管人才工作新格局,創新人才管理方式,抓住影響和制約本地人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面的突出問題探索創造,特別要鼓勵用人單位根據實際需要,大膽實踐、破解難題。

  實施重要人才工程或人才項目,是推進人才強市的重要載體和抓手。應著眼人才發展戰略重點,根據本地特殊的比較優勢,設計一些能夠推動本地重點産業發展,引領和帶動本地人才隊伍建設的人才工程或人才項目;強化出精品、出效益、出人才的意識,做到目標明確、任務明確、措施明確,可操作、可監測、可評估。

  人才強市,關鍵在黨委、政府,尤其在一把手。市委、市政府要把人才發展擺在經濟社會發展的優先位置,建立抓人才工作目標責任制;書記、市長要&&抓第一資源,視才如金、求才若渴,尊重人才、用好人才、寬容人才、愛護人才,才能真正把人才發展規劃落實到城市建設和發展中去,走出一條人才強市的新路。