建立領導點評工作長效機制

　　明確點評內容，創新點評方式，確保點評質量……歲末年初，各級領導幹部紛紛深入一線，對基層黨組織和廣大黨員開展創先爭優活動進行了認真點評，基本實現了“每名書記都作點評，每個基層黨組織和每名黨員都被點評”。

　　各級黨委把領導點評作為落實黨員幹部抓創先爭優活動責任的重要舉措，通過點評肯定成績、查找問題、推動工作。領導點評既點明了方向，又評出了幹勁，成為推動科學發展的“加油站”、解決實際問題的“直通車”、加強基層組織的“助推器”、密切黨群幹群關係的“連心橋”，充分激發了基層黨組織和黨員創先爭優的熱情。

　　作為指導幫助基層黨組織和廣大黨員推進創先爭優的重要途徑，鞏固點評成果、總結點評經驗，是一項長期的任務和經常性的工作。因此，要在建立領導點評工作長效機制上下功夫，實現領導點評常態化、制度化。這樣才能避免出現“雨過地皮濕”的現象，才能不斷鼓舞士氣、持續推動工作、深化創先爭優。

　　建立領導點評工作長效機制，要堅持求真務實，認清差距，找準問題。點評前要深入調研、掌握情況；點評時要肯定成績、指出不足；點評後要抓好整改、鞏固提高。領導點評既要總結取得的成績和經驗，又要分析存在的問題和原因，並提出解決措施、改進方法和下一步的工作目標。要健全監督落實機制、完善考核獎懲機制，依靠制度抓好領導點評的整改落實。

　　建立領導點評工作長效機制，要堅持結合實際，統籌謀劃領導點評與各項工作。要把領導點評與年度總結考核、黨建工作考核、基層黨組織書記“雙述雙評”等結合起來，與領導幹部下基層調研、組織生活會、民主評議黨員、群眾評議等統籌進行，不另搞一套，切實增強點評的針對性和實效性。通過經常性點評，積極引導基層黨組織和廣大黨員，為創先爭優提供制度保障。