民警“陞官”面試：北京警方幹部競聘重要職位系統內直播

　　▲每個考生都要面對大量考官的“審查”。 一名主考官▲開啟 考試試卷。 本報記者董世彪攝

　　本報訊（記者郭曉樂）昨天上午，本市2752名民警奔赴全市191個考場，參加北京警方正處級到警探長的661個崗位的面試選拔。包括媒體記者、社區居委會主任、治保積極分子等212名特邀考官及警方隨機抽取的3001名普通民警，與考官一起面試這些“準幹部”。

　　今年2月1日，北京警方啟動今年第一批領導幹部競爭選拔。經資格審查和職位確定，最終符合條件的5391人競爭661個職位。此前，這些考生均已完成筆試考試，並將履歷和任職經歷挂到公安網上進行公示。公示期間，採取群眾評議的方式，遴選出每個競聘職位綜合成績排前5的民警面試，最低比率不得少於3比1，最終共有2752名民警進入面試選拔。

　　面試中考官人手一份評價表，分別從“自我認知、組織協調、業務、應變、創新”等7項能力進行打分，共100分。其中最高項目佔25分，以14分為標準、以上每3分遞升層級，分“優良中”三等，14分以下為差評。

　　每一類職位有三道面試題，時間共15分鐘。首先，考官會要求競聘者根據自身的工作經歷，談有何競聘優勢。一名考生競聘朝陽分局主管治安的副局長。他有在兩個派出所做治安民警的經歷，分別在派出所任職主管治安的副所長、所長。他還當過海淀公安分局治安支隊政委，在治安管理總隊進行危險物品管理，現在在警察訓練總隊任偵查教研部主任。他對於所要競聘的崗位，顯得胸有成竹。

　　據了解，面試結束後，成績優異的考生將被選中確定進入領導幹部任職前考察。

　　■評委

　　群眾考評佔到40%

　　昨天的面試，市公安局成立了由191名主考官、591名考官、212名特邀考官、3001名普通民警組成的考官評委隊伍。

　　據了解，各分縣局根據所需崗位的實際，分別邀請檢察院、法院相關負責人、社區居委會主任、治保積極分子參與面試。群眾評委最後考評佔40%的比重。朝陽分局副局長、公交總隊副總隊長等重要職位，面試現場情況向公安局系統內直播，接受全警監督，確保公平、公正。

　　在警察訓練總隊的考點內，所有考場的主考官均為競聘職務的上級主管領導。同時，從每個競聘部門隨即抽取普通民警，擔任群眾評委。群眾評委數量超過考官數量的4倍。另外，還有部分媒體記者，作為特邀考官參與考評。

　　■考紀

　　考場屏蔽手機信號

　　昨天上午7點30分左右，考官評委陸續到達市公安局警察訓練總隊。市公安局在這裡設了10余個考場，每個考場按照應聘崗位劃分。

　　8點鐘左右，考卷評分表運達考場。所有考卷均被密封在檔案袋中，裝在行李箱中。考試樓內實行手機信號屏蔽，進入樓內人員未經允許不得走出考場。

　　每個考場外，均有一名巡考監督。考場內攝像頭開啟，全程記錄面試過程。同時，包括朝陽、海淀、石景山、燕山等共7個分考點內，均有視頻系統傳輸到警察訓練總隊監控室，同步直播。

　　■現場

　　考題沒有標準答案

　　考場內，呈口字形排列座位，三面為考官評委席，考生被夾在中間，“這陣勢還挺嚇人的”。

　　一名考生介紹，大多數民警都是第一次接受這種面試，剛走進考場時被10多名評委考官震住了，心裏很緊張，但幾分鐘後，當談到工作時，他開始放鬆起來。“因為這些題沒有標準答案，都是日常工作中常見的問題，只要平時工作中細心總結，都會答出個所以然來。”這名考生説。

　　在科級幹部面試中，有道試題是：“如果民警因態度問題使百姓不滿意，作為主管領導怎麼處理。”據一名媒體特邀評委、有10年政法新聞從業經驗的媒體記者介紹，大多數考生最先的答覆都是認真傾聽群眾的聲音，了解群眾的訴求。這也是他最先想到的，他對考生的答覆比較滿意。