面對個人的進退留轉 謹防三種換屆“病”

　　根據《中國共産黨章程》和有關規定，從今年開始，全國省、市、縣、鄉四級黨委進行換屆。這次換屆涉及人員多，改革力度大，對廣大幹部來説，既是一次領導能力、業務水平的綜合考量，也是一次政治和心理素質的嚴峻考驗。面對個人的進退留轉，要謹防三種“病症”發生。

　　一是“焦慮症”。主要表現為精神緊張、神經過敏。面臨換屆，對業務沒興趣，對工作沒勁頭，對組織的行動和變化卻特別敏感，稍有風吹草動，即焦慮不安、坐臥不寧。究其病因，無外乎兩種：一種是過分擔心自己的進退成敗，害怕被淘汰出局，失去位子、沒了路子、丟了面子；另一種是擔心換屆過程不夠公平、公正，害怕自己幹了好事沒得好報，別人不幹事，甚至幹了壞事，卻成了正果。因此，要治愈此病，一要加強對幹部的教育，幫助其樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，坦然面對個人的進退留轉。二要嚴格組織紀律，遵守換屆程序，增強換屆過程的透明度，保證換屆的公平公正。

　　二是“多動症”。主要表現為上竄下跳、東奔西走。換屆過程中，熱衷於打探小道消息，忙碌于宣傳政績、製造輿論，輾轉于托關係、找領導、拉選票，請客送禮，跑官要官。造成“多動症”的主要原因是部分幹部“官本位”思想嚴重，心中無國家、社會和群眾的利益，只考慮自己的命運前途。平時坐而論道、誇誇其談，工作不踏實，業績不突出，換屆時卻想通過營私舞弊、投機取巧保住烏紗、得到提升。如果説，“焦慮症”是疾在“腠理”，那麼“多動症”就已病入膏肓，只有嚴肅黨的紀律，嚴厲處罰違紀違規幹部這劑猛藥才能徹底清除幹部隊伍中的毒瘤，保持黨的肌體的健康純潔。

　　三是“亢奮症”。主要表現為頭腦發熱，精神亢奮。換屆後，新官上任，心浮氣躁、不顧實際、盲目決策、標新立異，大規模上面子工程，搞形象建設，企圖在短時間內見高效益，出大政績，樹新形象。作為新任幹部想快出效果，早見成績並不為過，但在決策時，心中要時刻謹記人民的利益，群眾的福祉，面對現實，腳踏實地，科學決策，民主決策，這樣才能正確決策，才能“為官一任，造福一方”，不辜負黨的信任，人民所托。

     “帶一顆心來，不帶半根草去”，作為一名黨的幹部，就要有為人民無私奉獻的精神，面臨換屆，更要樹立正確的利益觀、權力觀，清清白白做官，踏踏實實幹事，“我已做好準備，請組織和人民選擇。”這應當成為每名幹部面臨換屆的正確選擇。