換屆心態也是一種政治素質

　　心態，簡單來説，是一個人對人、對事、對物的情緒、情感反映。在得與失、安與危、榮與辱、進與退等各種情況面前，有的人“不以物喜、不以己悲”，心態寧靜超然；有的人“得則大喜、失則大悲”，怨天尤人、牢騷滿腹，甚至“破罐子破摔”；有的人蠅營狗茍，為一己之私“錙銖必較”，不擇手段……心態往往折射出一個人的思想道德修養和精神境界。對於領導幹部而言，心態問題不僅是心理素質問題，也常是政治素質的表現。

　　今年是市、縣、鄉集中換屆年，每一個領導幹部都面臨個人進退留轉的重要考驗。在這個關鍵時刻，是保持一種平和的心態坦然面對，還是心浮氣躁、患得患失；是講政治、顧大局，一切聽從組織安排，還是從一己之私利出發，明爭暗要，甚至走到跑官要官的邪路上去，這是衡量幹部黨性原則和思想境界的試金石。

　　個人服從組織、局部服從全局，是我們黨的紀律。作為黨員，作為黨的領導幹部，一生中會多次遇到職務的變化、崗位的交流，這是正常的現象，是我們黨的幹部隊伍新老交替、永葆青春和活力的必然規律。在個人進退留轉問題上，我們贊成從全局出發，一切服從組織需要，聽從組織安排；堅決反對從個人出發，為一己之私利，行不正之歪風。我們的每一個同志都要堅持講黨性、講大局、講穩定、講團結，以健康平和、積極向上的心態對待自己的進退留轉。

　　“進”固可喜，但不可沾沾自喜。權責歷來是相統一的，職務的升遷，同時意味著責任的加重。面對更高的崗位、更重的責任，每一個“進”者必須保持謙虛謹慎的態度，更嚴要求自己，更加努力上進，認認真真向老同志學習，向有豐富工作經驗的同志學習，不斷提升自我，儘快熟悉新崗位新工作，進入新角色。

　　“退”也光榮，但不可“退”而無為。服務社會的天地十分廣闊，體現價值的機會處處皆是，為黨委政府建言獻策、為下一代健康成長出智出力，為公益事業發揮餘熱……這些都大有可為，值得可為。“退”往往是又一輪“進”的開始，每一位“退”者都應該視“退”為服務社會、服務人民的新起點。不管是退居“二線”，還是退休在家，都要堅持退崗不退為，在新的天地裏實現老有所為，用另一種方式詮釋人生的價值。

　　“留”誠可貴，但不可妄自菲薄。“留”，既體現你在這個地方、這個班子的重要地位，也體現了組織和人民對你的信任與厚望。“留”的責任重大，切不可妄自菲薄、一心攀比，更不可渾渾噩噩、玩世不恭。每一位“留”者都必須牢記黨和人民的重托，在班子中自覺發揮主要骨幹作用，既加強與新同志的溝通，作維護團結的表率，又利用自己工作情況熟悉、經驗豐富的優勢，做好對新成員的傳幫帶工作。

　　“轉”當益壯，但不可患得患失。轉任交流是優化幹部資源配置、增強幹部隊伍活力的現實需要。崗位無貴賤之分，任何崗位都是為黨和人民服務的平臺。不管是轉任到什麼地方、什麼崗位，都是為黨的事業服務，為人民群眾謀福祉，都可作出一番業績。每一個“轉”者都必須樹立平衡的心態，不以工作條件變優越而自鳴得意，也不以條件變艱苦而意志消沉，始終保持熱情的工作幹勁，繼續把原崗位的工作經驗、優良作風帶過來，積極主動地融入新單位新班子，投入新工作，爭取作出更大的貢獻。

　　劉海粟先生説得好：“去留無意，看庭前花開花落；寵辱不驚，望天邊雲卷雲舒。”這是一種境界，一種品格，一種力量，也是一個領導幹部政治成熟和素質健全的重要標誌。