李源潮：深化國企人事制度改革 更好地引才聚才用才

　　本報北京３月３０日電 中央組織部、國務院國資委３０日召開中央企業２０１０年公開招聘高管人員和海外人才集體談話會。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要進一步深化國有企業人事制度改革，大力吸引海內外優秀人才，營造有利於人才發揮作用的體制機制和政策環境，為做強做優國有企業提供人才支撐。

　　面向海內外公開招聘央企高管自２００１年以來已開展８次，共招聘了１２８名央企高管和１２名海外高層次人才。這次招聘與引進海外高層次人才相結合，共有１４１０人報名，３１人被聘任，是規模最大的一次。其中，中央管理的企業總經理３名，國家級人才創新創業基地負責人４名。

　　李源潮指出，這次中央企業公開招聘高管人員和海外高層次人才，是進一步深化國有企業人事制度改革、面向全球配置高端人才資源的創新舉措。希望聘任人員以對國家、對社會、對企業高度負責的精神履職盡責。要有創先爭優的責任感和使命感，有全球競爭視野、長遠戰略思維和改革創新意識，不斷提高引領企業科學發展的本領，為做強做優中央企業做出積極貢獻。要自覺維護班子團結，虛心向其他同志學習，嚴於律己、秉公用權、廉潔從業。

　　李源潮指出，人才是做強做優國有企業的第一資源。要深化國有企業人事制度改革，引進集聚優秀人才，用好用活各類人才。要進一步放開視野，繼續面向海內外公開招聘優秀經營管理人才和高層次科技創新人才。要堅持以用為本，完善以科學發展和經營效益為導向的考核激勵機制，鼓勵人才創新創業，激發各類人才的積極性和創造力。企業負責人要愛才惜才用才，讓人才用當其時，最大限度地發揮人才在推動企業科學發展中的關鍵作用。

　　國務院國資委主任、黨委書記王勇主持會議。