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李源潮:深化國企人事制度改革 更好地引才聚才用才

發佈時間:2011年03月31日 08:52 | 進入復興論壇 | 來源:人民網-《人民日報》

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  本報北京3月30日電 中央組織部、國務院國資委30日召開中央企業2010年公開招聘高管人員和海外人才集體談話會。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出,要進一步深化國有企業人事制度改革,大力吸引海內外優秀人才,營造有利於人才發揮作用的體制機制和政策環境,為做強做優國有企業提供人才支撐。

  面向海內外公開招聘央企高管自2001年以來已開展8次,共招聘了128名央企高管和12名海外高層次人才。這次招聘與引進海外高層次人才相結合,共有1410人報名,31人被聘任,是規模最大的一次。其中,中央管理的企業總經理3名,國家級人才創新創業基地負責人4名。

  李源潮指出,這次中央企業公開招聘高管人員和海外高層次人才,是進一步深化國有企業人事制度改革、面向全球配置高端人才資源的創新舉措。希望聘任人員以對國家、對社會、對企業高度負責的精神履職盡責。要有創先爭優的責任感和使命感,有全球競爭視野、長遠戰略思維和改革創新意識,不斷提高引領企業科學發展的本領,為做強做優中央企業做出積極貢獻。要自覺維護班子團結,虛心向其他同志學習,嚴於律己、秉公用權、廉潔從業。

  李源潮指出,人才是做強做優國有企業的第一資源。要深化國有企業人事制度改革,引進集聚優秀人才,用好用活各類人才。要進一步放開視野,繼續面向海內外公開招聘優秀經營管理人才和高層次科技創新人才。要堅持以用為本,完善以科學發展和經營效益為導向的考核激勵機制,鼓勵人才創新創業,激發各類人才的積極性和創造力。企業負責人要愛才惜才用才,讓人才用當其時,最大限度地發揮人才在推動企業科學發展中的關鍵作用。

  國務院國資委主任、黨委書記王勇主持會議。