人民時評：將黨委領導列入問責範圍 完善吏治邁可貴一步

　　　　 3月22日，《北京市實施〈關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定〉辦法》正式對外公佈。細讀其“問責辦法”，深感這是在完善吏治道路上走出的可貴一步。

　　“問責辦法”有兩個亮點引人關注：一是將該市黨委領導首度列入問責範圍；二是問題官員一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務、兩年內不得提拔。

　　將黨委領導首度列入問責範圍，這一條尤其重要。長期以來，各地出臺的問責制主要是對行政官員問責，而同樣作出決策的黨委領導卻很少被問責。如此作法，不僅難於讓被問責的行政官員心服口服，廣大老百姓也不滿意。事實上，一旦問題出現，作為一個地方的黨委領導同樣負有責任。這次明確了對黨委領導也要實施問責，可謂是彌補了過去制度上的一個缺失。

　　問題官員一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務、兩年內不得提拔，這一條也很重要。實行問責制以來，一些問題官員被查處，這很好；但沒過多久有些問題官員就“異地為官”、“異崗為官”了。如此現象，不僅沒有對問題官員起到應有的教育、威懾作用，還在社會上造成了惡劣的影響，使原本嚴肅的問責制變成了一紙空文。限制問題官員的復出時間，無疑是對以上問題的一個撥亂反正。

　　以上兩條，一是擴大了問責的範圍，二是對問題官員的復出有了硬杠杠，這是進一步加強和完善問責制度的有力措施。長期以來，對官員的限制、監督和追究責任的措施沒有及時跟上，使他們只看到了自己手中的權力，忽略了由權力而帶來的那份責任。這次“京版問責辦法”出臺，從一定意義上説，是一次明確“官員責任”的措施，也是一個促進轉變“官念”的措施，即要從過去那種“我當多大的官兒就有多大權”轉變到“我當多大官兒就有多大責任”的“官念”上來。再也不能只看到權力而看不到責任，更不允許出了問題不負責任的現象出現。

　　認真貫徹落實這些措施，將使各級官員更好地履行自己應盡的職責，更加清醒地認識自己身上所承擔的責任。這對於帶領廣大群眾在“轉型升級，創造幸福”的道路上邁出實實在在的步伐大有益處。當然，要將這些措施真正貫徹落實到位，還要做許多工作，有些措施還需要進一步細化，但畢竟是前進了一大步，人們對此充滿讚許和期待。