構建和諧勞動關係促進和諧社會建設發佈會實錄

　　2011年3月6日上午，十一屆全國人大四次會議新聞中心在梅地亞中心多功能廳舉行主題為"構建和諧勞動關係，促進和諧社會建設"記者會。中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起，浙江省總工會黨組書記、常務副主席金長征，中華全國總工會基層組織建設部部長郭穩才，中華全國總工會保障工作部部長鄒震出席記者會接受媒體採訪。

　　[十一屆全國人大四次會議新聞中心副主任王效雲]:各位記者朋友，大家好。我看很多記者剛剛參加了前一場的記者會，大家都很辛苦，先給大家説個輕鬆的話題。不知道是否有關注工會工作的記者注意到，今天這場記者會有三個特點：第一個特點，在本屆全國人大以來，在全國人民代表大會舉行期間，邀請全國總工會和地方總工會有關領導共同回答記者的問題，現在這一場已經是第三次了，已經連續三年了。也就是説，十一屆全國人大每年大會的記者會都有這樣一場關於工會工作話題的記者會。

　　第二個特點，從全國總工會角度來説，連續三年答問的嘉賓裏，我們張鳴起副主席和郭穩才部長這兩位嘉賓今天也是第三次來回答記者的問題了，所以他們也是老經驗了。第三個特點，與本人有關，今天也是第三次主持工會的記者會，所以和這幾位嘉賓也是老搭檔了。我相信，今天我們在這裡能夠和合作得非常愉快。

　　下面我再來介紹一下，咱們還是要介紹一下在座各位嘉賓的職務：中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起先生，浙江省總工會黨組書記、常務副主席金長征女士，中華全國總工會基層組織建設部部長郭穩才先生，中華全國總工會保障工作部部長鄒震先生。

　　下面先請張鳴起副主席來簡單介紹一下有關工會工作的情況。

　　[中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起]:女士們、先生們，新聞界的記者朋友們，大家上午好。我很高興在“兩會”期間再次與新聞界的各位新老朋友們見面。下面我圍繞今天的主題，扼要地向大家介紹一下中國工會在構建和諧勞動關係、促進和諧社會建設方面的有關情況。

　　工會在構建和諧勞動關係中的主要做法及成效

　　近年來，中國工會依法履行維護職工合法權益的基本職責，直接推動建立和諧勞動關係、促進和諧社會的建設。一是通過源頭參與，主動參與法律法規的修改工作，其中工會提出的“惡意欠薪罪”已經納入刑法修正案，于2月全國人大常委會表決通過。二是加強農民工入會和維權服務。2010年新增農民工會員839.8萬人，農民工會員總數達到8854.7萬人。積極建立和完善城際間工會維權協作機制，協調解決跨地區維權和幫扶案件4274件，涉及農民工98921人。三是積極推動廠務公開和職代會制度。截至去年9月底，全國已建職代會制度的企事業單位達到224萬多個，覆蓋職工1.83億人。執行廠務公開制度的企事業單位達到210.7萬個，覆蓋職工1.42億人。四是積極推進社會建設。2010年工會成功介紹188.9萬人實現就業；幫扶8.5萬名困難職工家庭大學畢業生實現就業。各級工會還籌集33.6億元，慰問困難職工，有效維護了職工隊伍的團結和穩定。

　　下一步工會在構建和諧勞動關係方面的基本思路和主要工作

　　一是進一步加強源頭參與。積極推動相關勞動法律法規和政策措施的制定，積極配合各級人大開展執法檢查，發揮工會與政府聯席會議制度、勞動關係三方協商機製作用，健全各項涉及勞動關係的規章制度。通過調研，及時掌握勞動關係矛盾的發展動向，做到表達職工利益訴求渠道暢通有序、調解勞動關係矛盾及時有效，協助黨政處理好勞動爭議和職工群體性事件。

　　二是著力推進“兩個普遍”工作。今年1月全國總工會十五屆五次執委會確定了在未來三年內依法推動企業普遍建立工會組織，要依法推動企業普遍開展工資集體協商。

　　三是努力做好群眾工作，解決職工民生問題。工會將積極推動政府實施更加積極的就業政策；推動擴大社會保險覆蓋面，提高社會保險水平，促進非公有制從業人員、靈活就業人員、農民工參加社會保險；加強勞動保護工作，開展職業病群防群治，堅決遏制重特大事故發生；加強困難職工幫扶中心建設，繼續做好“送溫暖”、“千萬農民工援助行動”、“金秋助學”等工作。積極推動解決農民工融入城鎮、住房保障、子女教育等問題。

　　以上是中國工會在構建和諧勞動關係方面所做的主要工作和下一步的工作目標。下面我和浙江省總工會的金長征主席以及我的幾位同事願意就本次記者會相關問題回答大家的提問。謝謝。

　　[農民日報社記者]:我有一個關於新生代農民工的問題，請問張主席。我們在採訪中也接觸到很多新生代農民工，他們反映他們現在還是收入很低，同工不能同酬。企業跟他們簽訂霸王條款，甚至不簽合同，他們的社會保障水平仍然很低，職業安全隱患特別多，比如説前一陣發生的毒蘋果事件。請問三十年前他們的父輩就面臨這樣的問題，三十年後，他們不想再面臨這樣的問題，我們的工會如何推進新生代農民工這些問題的解決？另外代表有一種説法，説“十二五”時期要徹底廢除農民工制度，無論是用工還是社會保障要跟市民保持一致，您怎麼看待這種説法？謝謝。

　　[張鳴起]:你提了一個幾乎是全社會都關心的問題，也是我們工會非常關心的問題。農民工包括新生代的農民工，一直是我們工會關注的一個重點，為此我們還專門在全國總工會內搞了一個協調機構。下面我就請我們這個協調機構的負責人郭穩才先生回答一下你的問題。

　　[郭穩才]:好，我來回答這個問題。目前，我國的新生代農民工大約有1億人，他們在農民工隊伍當中逐步成為主體。黨和國家高度重視新生代農民工的問題，提出要採取針對性措施，來解決他們的問題。全國總工會從去年以來，進行了兩次專題調研，調研報告中對新生代農民工的主要特點、他們面臨的突出問題和訴求，以及解決問題的政策建議，都有涉及。這兩個報告已經公佈，大家不妨看一看。

　　勞務派遣的濫用，直接影響著或者説侵犯著包括新生代農民工在內的廣大農民工的權益。最近我到基層進行調研，無論是在座談會上，或者是在飯桌上，這個問題成為大家集中議論的話題。現在有的企業勞務派遣工的比例已經達到和傳統的正式工的比例是1：1，有的甚至更嚴重，大家對這個問題反映很強烈。大家談論這個問題的時候，我覺得還是很動感情，也表現了一種責任感，對濫用勞務派遣工的行為，可以用四個字來概括，就是深惡痛絕。

　　濫用勞務派遣工不僅對企業長遠發展不利，而且直接侵害包括新生代農民工在內的職工的權益。這種侵犯最突出的表現就是同工不同酬。濫用勞務派遣工不符合法律的相關規定，不利於提高職工對企業的歸屬感、責任感和忠誠度，不利於企業建立和諧的勞動關係，不利於職工隊伍的團結和穩定，不利於貫徹全心全意依靠工人階級這個根本方針，也不利於加強社會管理。因為，企業的管理也是社會管理的一個重要組成部分。所以，我今天就想説，存在於勞動關繫領域的這個突出問題，就是濫用勞務派遣工的問題，已經到了非解決不可的時候了。謝謝。

　　[香港經濟日報記者]:去年富士康等企業都發生過一些勞資糾紛，在當前勞資的矛盾之下，你認為用人單位是不是也要講流道德的血，你認為用人單位在“十二五”以及今後的時間裏，是否要有更多的準備，付出更多的良心成本呢？謝謝。

　　[張鳴起]:剛才的問題是關於企業要履行社會責任。不管是各類的企業，我們工會都主張，企業在採取各種措施、提高它的利潤和經濟效益的時候，都要認真地履行應當擔負的社會責任。社會責任有多項，但是我們認為，首要的是要維護職工的合法權益。職工是企業裏社會責任的一種承受者，但是也是一種傳播者，他們傳遞企業的社會責任，比方説，對環境的責任、依法納稅的責任。所以我們認為，首要的應該履行好對職工的責任，要關心職工的生産生活，他應得的勞動報酬要及時足額發給，他應該接受的培訓和教育，應該給予安排，包括他在其他方面依法應該得到的保障，比方勞動安全衛生條件，這個也要做到，這樣來履行。同時，還要推廣推進先進的企業文化和職工文化，來促進企業健康可持續的發展。謝謝。

　　[京華時報記者]:想問工資集體協商的問題，以後的三年，咱們的工資集體協商是很重要的要推進的任務，但是現在有一些企業的認識，包括他在行動上都是很不到位的，我們以後能不能在企業工資集體協商的方面，在法律上有一個比較強的保證？比如説規定工資集體協商就是企業的一個義務，有沒有這樣的可能？你不和職工進行工資集體協商就不行。謝謝。

　　[張鳴起]:你提了一個非常好的問題。按照我們國家現在的法律規定，比如勞動法、勞動合同法，都規定了企業職工有權利就工資勞動報酬和其他涉及到職工切身利益的問題，進行集體協商，也有的叫做平等協商。就工資這一塊，我們把它叫做工資集體協商。目前法律已經對這個作出了規定。但是正像我們記者説的一樣，這個規定還比較原則，一些程序方面的規定，還是不夠細緻。目前我們的規定，有這兩部法律，還有為了解決這個問題，人力資源和社會保障部發了一個工資集體協商的條例，作為部門規章。目前我們國家的工資集體協商就是依據這些法律在推進。對工資問題，由企業和職工或者職工代表、工會來進行共同協商確定，這是市場經濟國家的一個普遍的做法，我們國家開始建立社會主義市場經濟之後，也在推行工資集體協商。到去年底，我們的工資集體協商覆蓋的企業已經到了240多萬個，大家創造了很多的經驗和好的做法，也取得了好的成績。工資協商作為一種制度，作為一種平臺，一是可以促進職工的勞動收入，隨著企業效益營利的增長而合理上增。另外更重要的是，有這樣一個平臺，使企業和職工之間，職工的一些訴求都能夠拿到這個平臺上與企業進行溝通。通過這種溝通，減少了一些勞資方面的矛盾或者勞動爭議，調動和促進了職工的積極性。謝謝。

　　[德國世界報記者]:富士康的問題，你們有沒有調查過，到底發生了什麼？可能工會的作用不夠，沒有避免這樣的情況，你們有沒有這方面的責任？謝謝。

　　[張鳴起]:關於富士康的問題，那是一年以前，富士康出現了一些職工跳樓的事件。這個事件開始有發生之後，中國的工會，我是指地方工會，就深入到企業當中，了解調查這方面的情況，給企業提出杜絕這種情況發生的一些意見和建議。隨後隨著事態的發展，省總工會和全國總工會也多次過問富士康這個事件的情況，幫助富士康企業建立健全了企業的工會組織，使職工的一些願望和訴求能夠通過工會組織，通過合理合法的程序，反映到企業管理層，得以解決。謝謝。

　　[中央電視臺社會與法頻道記者]:2月25日，全國人大常委會上表決通過了刑法修正案(八)，首次在法律上明確了“惡意欠薪入罪”，作為全國總工會您對這個問題怎麼看的？同時，既然有了法律的明確規定，以後對薪酬體系的建立和完善方面有沒有什麼新的舉措推出？謝謝。

　　[張鳴起]:工資問題，或者叫勞動報酬問題，是職工最核心的利益。全國總工會歷來都是把這個作為一項重要的工作來對待。我們全國總工會的保障工作部主要負責這方面的工作，我想請保障部的部長鄒震先生回答一下這個問題。

　　[鄒震]:首先謝謝這位記者先生的提問。應該説，經過全國人大常委會表決通過刑法修正案，首次在法律上明確了“欠薪入罪”，我們是十分歡迎和擁護的。因為對於工會來講，設立“欠薪罪”工會在國內是首倡的，近幾年我們通過多種渠道和多種途徑向國家立法機關提過類似的建議和主張，去年我在這個地方也發過同樣的呼籲。這次全國人大常委會正式明確了把惡意欠薪納入刑法調整的範圍，我們認為這反映了廣大職工的意願和要求，同時反映了我們國家對於普通勞動者的尊重和保護。我們相信，這個法律的修改，對於維護勞動者合法權益，對於遏制一些企業肆意侵犯職工合法權益的行為，對於建立和諧穩定勞動關係，促進社會穩定，都會産生深遠的影響。

　　關於你講的第二個問題，下一步我們還會採取什麼措施來推動薪酬體系改革或者發展，我想講這麼幾個意思。從工會來講，長期以來，我們在推動發展經濟的同時，也始終把提高勞動者報酬作為重要的目標。當前在提高勞動者報酬方面，我們還想重點做好以下幾個方面的工作：一是繼續積極參與國家有關分配製度改革方案的制定，參與有關工資條例的制定和修改，主要是為建立和完善企業工資共決機制、工資正常增長機制和工資支付保障機制，提供法律和制度上的保證。二是積極推動並協助政府建立和完善工資指導線、人力資源市場工資指導價位、行業人工成本信息指導等制度。同時繼續推動具備條件的地區適時提高當地最低工資標準，以調控和引導勞動報酬與經濟增長同步增長。三是進一步大力推動企業普遍開展工資集體協商，通過工資集體協商推動提高工人工資。四是要努力推動建立和完善工資支付保障機制，主要是推動地方政府建立工資支付保障金制度和欠薪應急週轉金制度，總結推廣各地解決拖欠農民工工資的成功經驗和做法，同時會同有關部門依法嚴肅查處各類拖欠職工和農民工工資的典型案件。五是推動企業依法為職工繳納社會保險，增加職工福利，努力改善職工生産生活條件。雖然不是直接的工資，但是通過增加福利，本身也是提高工人收入的重要方面和內容。謝謝。

　　[新華社中國記者雜誌社記者]:想問一下張主席，隨著新聞媒體的影響力越來越大，在維護群眾權益機制、構建和諧社會方面，我們新聞媒體應該重點關注哪些話題？如何能夠全面反映社會管理創新的真實情況？還有剛才一些記者同行也問到關於富士康和新生代農民工等問題，這些問題在媒體中有很多反映，而且有很多可能關於目前不太盡如人意的狀況。您覺得作為全國總工會是不是可以跟媒體更多的互動，把你們的工作更全面真實地反映出來，也讓新聞媒體對構建和諧社會能夠有自己的作為？謝謝。

　　[張鳴起]:也謝謝你。新聞媒體怎麼更好地發揮作用，來監督促進企業當中一些不盡如人意的情況的改變，這個問題也一直是我很關心的問題。但是這個問題由我來答實在沒有什麼權威性，我只能告訴大家，全國總工會非常願意和我們各新聞媒體朋友們一起就維護職工權益這些方面來共同做一些促進性的工作。借這個機會，我也想代表全國總工會表示，感謝這麼多年以來新聞媒體對中國工會工作的支持和幫助，對職工權益維護的關注和支持、幫助。謝謝。

　　[法制日報社記者]:有個問題請問金主席。我們浙江是民營經濟的大省，有很多中小企業本應是勞資矛盾的高發地和多發地，在勞動關係方面，浙江省産生最多的矛盾是什麼？又是怎樣解決的？謝謝。

　　[金長征]:十分感謝記者朋友對浙江的關注。我們浙江省的確是民營經濟發達、民營企業眾多的省份，長期以來，浙江的這塊工作，我們堅持了“四位一體”的工作方式，在黨政的領導下，部門履職，工會推動，企業參與，促進了民營經濟的和諧發展，呈現出了勞資雙方共創和諧、共謀發展和共享成果的這樣一個良好的態勢。為了回答這個問題，我還是比較願意把我要説的四個層面的事跟各位記者朋友做一個介紹。

　　首先是我們各級黨委、政府加強領導，營造了“和諧生態”。發展和諧勞動關係，浙江的起步是比較早的，認知也比較早，從2006年以來，省委省政府就從發展的理念，包括組織的架構，還有濃厚的發展氛圍，以及建立健全一系列的制度，從戰略的角度、全局的角度，把和諧勞動關係這項工作提到了議事日程上。最近省委又召開萬人大會，一直開到縣，有一萬多人參加的大會，明確了發展和諧勞動關係的根本是讓全社會、特別是我們的廣大勞動群眾實現體面勞動，生活有尊嚴，讓廣大的企業競爭更加有力，發展也更為健康，從而引導全社會發展共建共享共創的和諧勞動關係。這是從黨政的層面。

　　從政府部門的層面，強調履職盡責，優化和諧環境。這方面我舉三個例子，第一，我們是從源頭上做防止欠薪，從制度上增資的工作。特別是1994年以來，我省已經連續12次提高了最低工資的標準， 4月1日全省還將實行新的最低工資標準，是每個月1310元，目前這是居全國省區最高水平，漲幅達到19.1%。第二，近日省政府已經開始發佈勞動關係的和諧指數，對全省勞動關係進行綜合評價。第三，剛才鄒震部長跟大家説了，社保體系建設中我省實施“兩金一卡”制度，公司支付保證金、應急週轉金和記工考勤卡，這一塊上我們也是做得比較早，這是政府部門的層面。

　　從工會層面，我省各級工會大力推動促進了勞資和諧，從五個方面著手：一是大力開展了勞動關係和諧企業活動。從2005年就開始做了，全省上下鄉鎮以上普遍開展這項活動，至今已經有15萬家企業145個工業園區開展了創建活動。我們民營企業佔全部企業90%多，比例是非常大。二是工資集體協商有浙江的特色。我們的特色，一般是講三句話，規模以上的民營企業，我們建立工資協商共決制度，在中小民營企業，以區域性、行業性的工資集體協商來做，通常的做法是企業協商談增長、行業協商談標準、區域協商談底線，這是浙江工資集體協商的特色。三是大力協調勞動關係的矛盾。我不知道記者朋友是不是還記得，浙江省在義烏社會化維權為代表的工作的引領下，我們的協調勞動關係也還是有自己的特色，同時我們還新創了寧波北侖為代表的勞動爭議社會化工會調解等制度，2010年為例，我們勞動糾紛的案件比2009年下降了11%。同時我們還大力組建民營企業的工會。我們也是按照規模以上建工會，中小企業建立區域性、行業性工會的方式，所以全省的工會組織的覆蓋面不斷擴大。在提高農民工的組織化程度方面我們也在著力，在外來人口這一塊，特別是我們在1469萬名會員當中，現在農民工入會比例已經高達一半以上了，到55%。剛才有新聞媒體的朋友也提到輿論宣傳，浙江工會在這一塊上還是使了很大的勁兒，我們深切地體會到，我們跟中央駐浙江的新聞媒體，包括省級主流媒體建立健全定期的情況通報會，典型宣傳這些制度，媒體從他們的角度給我們很多的支持。舉一個例子，人民日報浙江分社王惠敏社長，從去年以來，一直關注浙江職工的薪酬問題，從收入分配問題著手，給我們做了一系列深度的採訪報道，有力地推進了我省構建和諧勞動關係的一系列工作，所以我覺得媒體的作用很大，借此也深表感謝。同時我們還注重人文關懷和企業文化建設。

　　最後一個特點，浙江的民營企業的確非常難能可貴，在這裡特別説明一下，浙江的民營企業家大多是有本土化、草根性的特點，他們純樸的本質和和諧的意識，帶來的是給我們的職工有主人翁的意識。所以我們説企業是職工的家，職工是企業的主人，在浙江就處理得比較好。出現了傳化集團等一系列這樣優秀的民營企業的典型，也使得我們整個浙江民營企業的發展非常健康有序，使得員工在企業當中深深地感受到這樣一種責任歸屬和榮譽感。所以我們無論是前幾年金融危機衝擊的裁員潮，還是現在所説的用工緊缺的情況，由於各方面關係處置得比較好，所以都不怎麼很明顯。浙江發展和諧勞動關係由於有了民營企業的積極參與，發展的非常協調，目前還向更廣泛的領域推進。謝謝。

　　[台灣遠見雜誌記者]:請教浙江的金女士，我們知道臺商在浙江相當多，普遍遇到了所謂的缺工以及工資大幅上漲的困境，請問這個問題有沒有解決的方法或者應對的方式？謝謝。

　　[金長征]:謝謝記者朋友的提問。在促進企業發展，維護包括工資權益在內的職工利益上，無論是對我們的本土化民營企業，還是對合資、台資企業，我們是一視同仁的。我們一是要保證職工拿得到工資，二是保證職工的工資隨著企業效益的增長漲上去。工資是職工勞動經濟權益的核心，在保障職工工資權益方面，我們有浙江的《集體合同條例》、《工資支付辦法》，包括剛才説的率先建立的“兩金一卡”制度，我們構築了這樣一個工資支付的保障的長效機制，這是管全部企業的，無論是民營還是台資企業一視同仁。

　　第二，關於工資漲上去的方面。一方面要大幅度提高職工最低工資標準，促進低收入勞動者，特別是農民工的收入水平，這個剛才説了，連續12次調升最低工資標準，企業都是一樣在做。另一方面，通過工資集體協商制度，協商共決和正常增長機制，使得我們開展的區域性、行業性的工資集體協商，保障所有在浙江工作的廣大勞動者的收入能夠得以穩定的增長，推動報酬在初次分配當中比重的提高。謝謝。

　　[大公報記者]:請教一下張主席，廣東南海大罷工事件，有輿論認為，工會的表現有些令人失望，不但沒有代表工人和僱主提出合理要求，反而與工人發生衝突，工會法規定了，工會是代表工人的，您怎麼看待這樣一個問題？有輿論認為，工會的角色出現了這樣一個問題，工會為何不讓工人得到承認呢？謝謝。

　　[張鳴起]:謝謝你提出這樣一個很尖銳的問題。大家都知道，去年確實在廣東南海本田發生了集體停工事件。出現這樣的事件，原因是多方面的。我們工會認為，主要的原因還是由於企業多年來持續盈利的同時，忽視了勞動者報酬提高的問題而引起的。職工通過勞動，和企業的經營管理者共同創造了企業的利潤，但是卻沒有共享到這個成果，所以就産生了矛盾，産生了糾紛。對這些糾紛和矛盾怎麼看，中國工會一直主張，企業要發展，必須秉持以職工為本這樣一個理念，要保障職工的合法權益，對於像這樣涉及到職工工資的一些問題，應當採取和職工代表、工會共同協商確定的做法，只有這樣，才能從源頭上消除和化解勞資糾紛、勞動爭議問題，真正保證職工的權益得以實現。

　　出現了這樣的勞動爭議和糾紛，要解決的辦法多種多樣，可以通過調解，可以通過協商，也可以通過仲裁，也可以通過訴訟。中國工會一直主張採取調解的方式，或者選出代表來集體協商的方式來解決這個問題。如果你關心和了解南海那次罷工整個過程的話，我想你也應該知道，從職工提出來要求漲工資集體停工開始，企業的工會主席、地方的工會主席就一直參與到職工當中去了，包括最後搞集體協商，或者叫做談判來解決的時候，地方工會也好、企業工會主席也都是在這當中的。但是作為企業的工會，在整個維護職工權益方面確實有做得不到位、不夠的地方，怎麼來對待這些問題呢？全國總工會一是要完善這方面的規定，比如我們做了一個充分發揮企業工會作用、維護職工權益的決定，這方面規定得細一點。二是通過辦各類各樣的培訓班，培訓我們的各級工會的幹部，特別是基層工會幹部，提高自己的素質，來更好地代表職工的利益，依法履行維護職工合法權益的職責，在這方面，我們正在努力當中。謝謝。

　　[人民日報記者]:我想把這個問題提給張主席。大家都知道，近期蘋果的在華供應商企業職工中毒事件引起了廣泛關注，一定程度上暴露出我國在職業病防控方面還存在諸多問題。我記得去年“兩會”期間有代表委員呼籲加快《職業病防治法》的修改，請張主席介紹一下，這部法的修改進程已經到了什麼樣的程度？同時我想知道，工會在推進職業病防控上已經採取了哪些措施？未來還將採取哪些措施，推動勞動者合法健康權益的保護。謝謝。

　　[張鳴起]:謝謝你關心職業病對職工的危害和維護職工身體健康權益的問題。正像你説的，去年包括我在內，我們有43名政協委員提了這樣一個提案，要求加強職業病防治工作。在一些生産活動中仍然存在著有毒有害的物質，目前還不可能完全避免，只能加強這方面的防護工作。我們國家歷來都很重視這個問題，制定了一系列的法律法規，來維護職工在身體健康方面的權益。《職業病防治法》就是其中最重要的一部，還有一些規章。這部法律正如你所説，根據新的暴露出來的情況，比如説職工罹患職業病後，診斷難、鑒定難、賠償難等這樣一些問題，對此法律做了進一步修改，減少環節，目前這部法律已經列入了全國人大今年的工作計劃，正在進行當中，有關問題也在修改當中會給予解決。

　　工會歷來都是非常重視職業病的防治工作的。在我們國家，要減少職業病的侵害，以至於杜絕職業病的侵害，目前來看有需要修改法律、完善一些規定，包括一些新的有毒有害物品，要納入進去，更重要的是把原來規定下來的這些防治職業病的法律法規、規章和一些政策落實到底，這是非常重要的。推動這個落實，是工會要做的事。因為要把它落實，首先企業應該履行你的責任主體的責任，把法律規定上應該提供的保護用具、應該提供的安全衛生條件要達到，這是首先要做到的。二是政府應當履行執法主體的責任，要推動法律的落實，監督企業落實到位。三是職工也應當增強這方面的意識，要非常規範地進行操作，有時候職業病事件的發生，像你説過的一樣，包括一些事故的發生，職工是受害者，但同時也是肇事者，是因為操作不當造成的。還有，社會各界包括媒體給予監督方面。工會做什麼呢？工會一是要從源頭上推動制定和修訂完善這樣的法律規定，包括一些新産生的有毒有害物品納入進去，從源頭上來解決。二是要加強這方面的宣傳，把已有的規定通過工會自己的網絡，告訴我們的職工，他有哪些權益，要有維權的意識，同時也要通過這個使我們的職工提高這方面的素質，要懂得怎樣保護、怎樣運用這些防護用品。工會這些年來一直在編小冊子，發給職工，特別是農民工。

　　我們也動用大概近千所培訓學校、培訓班，把職業病防治的知識，通過培訓來傳播給職工，提高他們這方面的作用。我們繼續在做的是推動政府這些執法機關嚴格執法，比如去年我們和安監總局、衛生部等八個單位共同組織了一場高毒物品和塵肺專項治理的行動，我們聯合組織調查組下去檢查，改善勞動者、職工的作業場所。另外，大家也都知道，發現這樣的有職業病侵害的事件，特別是集體性的事件，像剛才提到的蘋果公司的那個事件，工會首先要到第一線去，要積極主動地維護受侵害職工的利益。我想，如果大家注意到了這個事件的報道的話，或者了解這個事件的解決進程的話，你也會知道，我們的工會主席一直和這些職工在一起，和企業就這個事情進行協商，包括進行體檢，協商怎麼樣改善那個地方的作業環境和條件，最後陪同這些人去體檢，給他們提供幫助，進行工傷的認定等等。職業病是個很大的侵害職工權益的事情，工會有決心要堅持不懈地一直通過自己努力的工作，來推進對作業場所環境的改善，維護職工的權益。謝謝。

　　[中國資本證券網證券日報的記者]:感謝王主任終於給了我這個機會，我還要感謝您忘我的工作精神，您介紹了其他嘉賓，但是忘了您自己。我想給張鳴起代表提一個數字問題，也是來自於政府工作報告的內容。這個數據是2010年我國城鎮新增就業1168萬，如果這個數據乘以五，就是5840萬，與這個數對比的是“十二五”我們計劃是4500萬。在強調轉方式、調結構、大力發展服務業、大力推進城鎮化的“十二五”期間，您覺得這個指標為什麼不能定得比“十一五”計劃高一點，從而傳達出更積極的政策信號呢？“十一五”期間我們的計劃同樣也是4500萬，實際的情況是5771萬，就是這個指標為什麼不能更積極一點？您的看法呢？謝謝。

　　[張鳴起]:謝謝你，我也非常關心就業問題，因為就業是民生之本，我們作為勞動者的代表，很關心這個事情。政府工作報告上的這些數字，我想是各有關部門通過科學的計算、結合現在的實際情況定下來的，我希望能夠定得高一些。但是為什麼這樣定？咱們倆有共同的想法，我覺得應該是請有關部門給我們做一下解釋。非常感謝你。

　　[主持人王效雲]:因為時間的關係，我看還有的記者想提問，因為大家都是從早上九點坐到現在挺累的了，問題永遠都提不完，今天就到此結束，有什麼問題你們下面再去提。感謝各位嘉賓，也感謝今天來參加記者會的各位記者朋友，再會。