浙江團全國人大代表談建設學習型黨組織：長效才能恒久

　　關於怎樣推進學習型黨組織建設，連日來成為全國人大代表熱議的話題之一。

　　“建設學習型黨組織，既有必要又有意義。”紹興文理學院黨委書記王建華代表説，中國特色社會主義事業正處於改革攻堅期、矛盾凸顯期，如何應對新矛盾、解決新問題，是擺在各級黨組織和黨員領導幹部面前的緊迫課題。

　　“作為執政黨，團結帶領廣大人民，向中國特色社會主義事業這個偉大目標邁進，這肯定需要不斷地學習。”王建華説，過去的經驗，以前的做法，已不能完全適應新形勢新任務的要求，唯有學習，才能在邁進的過程中既跑得好又跑得快。

　　浙江省新聞出版局黨組書記、局長陳昆忠代表説，“個人要用知識洗滌頭腦增強能力，黨組織也需用知識來武裝自己，成為有力量的戰鬥堡壘”。

　　“經濟社會迅速發展，國際形勢深刻變化，一個政黨也好，一個黨員也好，如果不學習，就跟不上形勢發展的要求。”富潤控股集團有限公司黨委書記趙林中代表説。

　　“推進學習型黨組織建設，不能臨時抱佛腳，‘救火’式學習肯定不行。新的問題層出不窮，一些問題難以預料，這時候就需要長效機制保證學習，學習本身也講究長遠。”王建華説。

　　如何讓學習型黨組織建設細水長流，建立學習的長效機制？趙林中表示，如果沒有建立一個很好的載體，或者不建立在生動活潑的具體活動基礎上，學習就會流於形式，就會走過場、難堅持。“大家坐攏來，光唸書本、念文件，就有點乾巴巴，沒什麼吸引力。”

　　趙林中舉了自己所在企業的例子。除了有按照黨章規定建立的學習制度，公司還有一個思想政治工作“六十條”，像生産經營管理機制一樣的規範，職工365天都有思想政治工作的“運營機制”。

　　“不僅要有把幹部送出去學習、黨委中心組學習、中層幹部培訓等方式，還要帶著課題去學習，解決實際問題。”王建華説，領導幹部要經常“跳”出自己的工作，不要因為事情多、任務重而不學習，否則很容易在遇到新問題時束手無策。

　　陳昆忠認為，建立長效機制，領導幹部要&&。領導班子成員都要積極投身到學習活動中去，同時還要把學習列為考核的重要內容。

　　“學習是長期任務，中國共産黨以學習立黨、靠學習興黨，這是我們黨90年來的一條寶貴經驗，我們一定要在新形勢下繼承發揚。”王建華説。